北京等五省區市不動產登記實現“跨省通辦”

來源：新華社

近日，北京市、天津市、河北省、山西省和內蒙古自治區自然資源部門簽訂“跨省通辦”合作框架協議，聚焦不動產登記領域企業群眾高頻事項，圍繞重點熱點難點問題，將轉移登記、抵押登記、預告登記、其他登記和不動產登記信息查詢等5大類、16項高頻業務事項納入首批“跨省通辦”事項清單，逐步覆蓋國有土地上全部房屋登記網辦業務。

據了解，五地構建以“互聯網+不動產登記”為主、線下幫辦為輔的一體化服務模式，通過“收受分離”，打破事項辦理的屬地化管理限制，對“跨省通辦”事項，采用異地幫辦或異地代收方式，使申請人在異地就能完成不動產登記的申請，屬地不動產登記機構進行審核。申請人可以線上向屬地繳納相關稅費、領取電子證照，需要紙質證書的通過寄遞方式送達。

相關部門負責人表示，協議各方將進一步深化“異地受理、無差別辦理”服務，持續共享改革成果，動態更新“跨省通辦”事項清單，不斷促進服務質量和服務效率的提升，形成區域“跨省通辦”經驗，通過“跨省通辦”降低企業和群眾的辦事成本。來源：浙江日報

日前，浙江省商務廳、省發展改革委、省民政局、省財政局等13個部門聯合印發《浙江省全面推進城市一刻鐘便民生活圈建設三年行動計劃（2023-2025）》，旨在通過補齊基本保障類業態、發展品質提升類業態，優化社區商業網點布局和公共服務設施布局，改善社區消費條件，創新社區消費場景，滿足居民日常生活需求、公共服務需要和提升居民生活品質。

該行動計劃提出，到2025年，實現設區市全國試點全覆蓋；全省90個縣（市、區）全域推進便民生活圈建設工作，培育省級試點地區（縣、市、區）30個以上；分類打造300個以上布局合理、業態齊全、功能完善、服務優質、智慧高效、快捷便利、規范有序、商居和諧的便民生活圈；社區消費供需結構更加合理，便利化、標準化、智慧化、品質化水平顯著提升，居民綜合滿意度達到90%以上。來源：山西日報

日前，山西省住建廳印發《關于推動住房城鄉建設科技創新發展的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確了3個方面19項重點任務，并提出發展目標，到2027年，住房城鄉建設行業科技創新體系基本建立，科技創新能力明顯提升，科技創新對住房城鄉建設高質量發展的支撐作用明顯增強。

在推動重點技術創新方面，《實施意見》提出，在綠色低碳技術、信息技術與行業融合創新、城市建設品質提升技術、城市更新和住宅品質提升技術、城鄉歷史文化保護傳承利用技術、縣城和鄉村建設適用技術、智能建造與新型建筑工業化創新發展、抗震防災等方面開展應用基礎和重點技術研究。

在完善科技創新體系方面，《實施意見》明確，健全建設科技創新工作機制，推動主管部門職能從研發管理向創新服務轉變；強化企業在技術創新和成果轉化中的主體地位，引導創新要素向企業聚集；開展科技創新平臺頂層設計，完善“項目+平臺+人才”建設模式；加強創新型、應用型、技能型人才培養，形成銜接有序、梯次配備、合理分布的人才格局。

“融資難”“融資貴”是科技型中小企業發展中普遍面臨的難題，近日，山東省科技廳、省財政廳共同發布了《山東省科技成果轉化貸款風險補償及貼息管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步促進科技與金融結合，對原有政策進行優化、提升，降低銀行放貸風險和企業融資成本，協力打造“魯科貸”服務品牌，助力科技型中小企業健康發展。

根據《辦法》，省級風險補償標準為備案貸款不良本金的35%，對通過“科融信”平臺增信評估的早期、初創期科技型中小企業授信額度內的信用貸款本金損失，省級風險補償比例最高可達45%。市級風險補償比例不低于同筆貸款不良本金的省級風險補償比例。剩余損失由銀行承擔。風險補償資金由省、市級財政安排，貼息資金由省級財政安排。

《辦法》提出，支持銀行將服務科技型企業情況納入所屬單位及領導班子績效評價，在認定不良貸款責任或績效評價時，扣除省、市級財政已補償的本金損失。推動銀行建立服務科技型企業貸款盡職免責機制，適度提高早期、初創期科技型企業貸款不良容忍度，對盡職無過的，依法依規免除責任。來源：寧夏日報

近日，寧夏回族自治區黨委辦公廳、自治區政府辦公廳印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），著眼全區高技能人才規模小、占比低、結構不優等實際問題，從高技能人才培養、使用、評價、激勵、保障等方面推出18條“真金白銀”創新舉措，為寧夏新時代高技能人才隊伍建設強基賦能增效。

《實施意見》提出了高技能人才隊伍建設的總體目標，到“十四五”末，高技能人才制度政策更加健全、培養體系更加完善、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，全區技能人才占就業人員的比例保持在30%以上，高技能人才占技能人才的比例穩步提高，較好滿足自治區產業結構優化升級需要。

在人才培養方面，《實施意見》鼓勵生產制造類民營企業加大高技能人才培養，對培養成效突出的給予20萬元獎補；允許高校畢業年度學生直接參加高級工職業技能等級評價；支持市、縣（區）公共實訓基地高質量開展職業技能培訓，對達到培訓要求的，給予30萬元至50萬元獎補；對開設高級工班、預備技師班且每年畢業人數達到一定數量的技工院校，給予20萬元至50萬元獎補；補貼導向由“低端普惠”轉向“高端引領”，對企業職工突出“補高”、對重點群體突出“兜底”、對急需緊缺人才大力傾斜，建立技能等級越高、補貼越高的新格局；每2年至3年遴選發布一次《寧夏急需緊缺職業（工種）目錄》，列入目錄的補貼標準上浮20%；因地制宜打造具有區域特色和產業優勢的高技能人才培育品牌，對每個品牌培育主體給予50萬元獎補。

在人才使用方面，《實施意見》鼓勵支持職業院校招聘高技能人才擔任實習實訓指導教師；在自治區青年托舉、青年拔尖等人才培養項目中單列高技能人才指標；事業單位招聘工作人員技能等級要求的崗位可適當降低或不再設置學歷要求；技藝精湛的城鄉勞動者可直接參加高級工以上技能評價；對全職引進和自主培養的全國職業技能大賽金銀銅獎選手、世界技能大賽金銀銅獎選手參照自治區全職引進碩士、全日制博士發放工作補助。