“三孩”政策下女性的職業(yè)困境及對策研究

周艷

摘?要：為積極應(yīng)對日益加劇的老齡化、社會勞動力短缺以及生育率低等問題，我國于2021年5月31日起正式實施三孩生育政策。此次人口政策的重大調(diào)整不僅是針對我國人口與經(jīng)濟社會形勢作出的重大戰(zhàn)略決策，也對保持人力資源稟賦優(yōu)勢、保障女性生育權(quán)益具有積極的意義。相關(guān)研究顯示，在勞動力市場中女性仍遭受的顯性（或隱性）歧視，女性擔(dān)心生育會導(dǎo)致就業(yè)機會減少，或職業(yè)中斷影響職位升遷。因此，三孩政策的實施，可能加劇女性就業(yè)的歧視問題，進而影響女性的生育意愿。緩解新的生育政策給女性就業(yè)帶來的消極影響，保障女性生育和勞動權(quán)益，構(gòu)建生育友好型社會，已成為亟待破解的重要課題。

關(guān)鍵詞：三孩政策；職業(yè)困境；對策；

中圖分類號：F24?????文獻標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.02.051

隨著我國年輕人的婚戀觀、生育觀的變化，以及日益增強的生存壓力，使得越來越多的人選擇不婚、不育，進而加劇了少子、老齡化問題。當(dāng)前如何解決“少子化、老齡化”問題，推動人口高質(zhì)量發(fā)展，已成為公共輿論的熱門話題。正如國家發(fā)展改革委社會發(fā)展司副司長郝福慶（2022）所說，“人口生育不僅是關(guān)系你我的家事，也是關(guān)系中華民族長遠發(fā)展的國事”。然而，作為生育主體和孩子的主要照料者——女性卻因生育而被迫中斷職業(yè)，有些女性則會因生育而永久退出勞動力市場。對于未育女性勞動者不但可能因生育面臨職業(yè)中斷，而且會遭受職場歧視。

一方面，社會生產(chǎn)需要女性參與，依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，2021年，全國有3.2億女性就業(yè)，占全國就業(yè)人員的43.1%。毋庸置疑，女性在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著重大的作用。另一方面，社會的發(fā)展需要女性生育以實現(xiàn)人口再生產(chǎn)，從而確保未來的人口紅利。盡管在2017年我國就提出“構(gòu)建生育友好社會環(huán)境”，要求加大對生育家庭的扶持與鼓勵，但基于用人單位的考量，生育成本過大是招聘和使用女性職工的最大顧慮，進而使得女性的職業(yè)困境日趨嚴峻。因此，研究如何保障女性生育和勞動權(quán)益，促進生育與女性就業(yè)平衡發(fā)展，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

1?文獻回顧

一直以來，促進女性就業(yè)是各國政府值得關(guān)注的社會問題之一，習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，要“消除就業(yè)的性別歧視，充分挖掘女性的人力資源、推動女性高質(zhì)量充分”。為促進女性平等就業(yè)，諸多國家學(xué)者進行了相關(guān)探索。梳理國內(nèi)外女性就業(yè)的相關(guān)文獻，發(fā)現(xiàn)在工作與照顧孩子之間，女性大都無法保持平衡，B?Fitzenberger?等人（2016）通過數(shù)據(jù)分析得出，超過50%的女性在生完孩子后面臨一系列諸如：工作崗位被替代，工作效率差等職業(yè)發(fā)展問題。考慮到用人成本等問題，有一些用人單位會迫使女性員工在懷孕后接受降低職位和勞動報酬，甚至暗示女性員工“主動”辭職（柯文俊，2020）。因此，三孩政策的實施無疑會使女性勞動時間減少，加重女性在勞動力市場上的弱勢地位（王軍、李向梅，2021）。

隨著我國三孩政策的實施，保障女性權(quán)益，促進女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)已成為社會公眾關(guān)注的熱點之一。很多歐洲國家同樣面臨著生育率不高的問題，國外學(xué)者多對歐洲各國的具體情況進行研究分析，其中，為了提高生育率，奧地利政府提供5種不同的帶薪產(chǎn)假方式，借以保障女性可在生育后重返工作崗位（Leibetseder?B，2013）等。北歐國家則提供稅收優(yōu)惠和育兒津貼，在降低育兒開支的同時，也能提高女性就業(yè)率（Geyer?J，Haan?P，Wrohlich?K，2015）。國內(nèi)研究方面，多數(shù)學(xué)者認為，作為生育和育兒的主體，女性會投入更多的時間和精力在生育和育兒過程中，進而會加劇女性的就業(yè)與家庭之間的矛盾。所以，政府、社會、企業(yè)等主體共同參與相關(guān)社會機制的建設(shè)（計迎春、鄭真真，2018，宋健，2021）。李丹、李麗萍（2021）認為，需通過政府、社會組織、用人單位、女性個人的共同努力來實現(xiàn)就業(yè)機會平等、就業(yè)發(fā)展可持續(xù)和工作家庭平衡的目標(biāo)，全方位保障女性就業(yè)權(quán)益。

通過梳理相關(guān)文獻后發(fā)現(xiàn)：國內(nèi)外相關(guān)研究形成了比較系統(tǒng)的女性就業(yè)的相關(guān)理論，而且歐美發(fā)達國家也出臺了一系列法律法規(guī)、不斷完善生育保險制度、育兒社會化等一系列舉措保障女性平等就業(yè)。我國學(xué)者也提出了不少針對性的意見，但存在部分對策注重理論指導(dǎo)可能缺乏可操作性。因此，為應(yīng)對三孩政策對女性就業(yè)帶來的負面影響，本文在借鑒國外有關(guān)促進女性就業(yè)的相關(guān)政策經(jīng)驗，提出在政府主導(dǎo)下，集政府、社會組織、用人單位、家庭、女性個人的合力，多舉措保障女性勞動和生育權(quán)益，切實推動生育友好型社會的建設(shè)。

2?調(diào)查對象及數(shù)據(jù)的分析

2.1?調(diào)查對象的基本情況

本研究選定了浙江省杭州市、義烏市和寧波市，借助網(wǎng)絡(luò)社交平臺就女性就業(yè)、生育問題，以及影響因素等展開問卷調(diào)查。本次調(diào)查共收回3500份，依據(jù)完整性和真實性，最后的有效問卷為3005份。具體樣本如下表：

2.2?調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計與分析

從有效問卷的樣本量看，其中男性比例為28.39%，女性比例為71.61%，符合以女性為主要被調(diào)查者的設(shè)計目的。在全部被調(diào)查者中，約有78.67%的調(diào)查者表示，已對三孩政策有所了解。從年齡層次看，調(diào)查對象相對均勻分布在26～30歲，31～35歲和36～40歲，這些年齡段的男女性正處于適婚適育或已婚已育、就業(yè)或事業(yè)上升階段的年齡群體。非常適合作為調(diào)研對象，調(diào)查研究三孩政策對其就業(yè)影響。從文化程度看，除10.48%被調(diào)查者未受過大學(xué)教育外，絕大部分被調(diào)查者受過高等教育，文化程度較高。

從生育狀況看，已婚已育的男女性占67.79%，滿足本次三孩政策影響調(diào)查對象的基本要求。從被調(diào)查者的工作單位性質(zhì)看，被調(diào)查者主要在民營企業(yè)和國有企業(yè)就職，分別占42.63%和27.15%，在國家行政機關(guān)和事業(yè)單位就職的占比分別為7.09%和15.94%，樣本分布占比相對均勻。

從調(diào)研的內(nèi)容看，問卷調(diào)查內(nèi)容主要圍繞三孩政策下女性就業(yè)的難易程度，女性就業(yè)的質(zhì)量情況，女性的生育意愿以及與就業(yè)關(guān)系的看法等。具體表現(xiàn)為：

2.2.1?對女性就業(yè)難易程度的影響

93.5%的被調(diào)查者認為三孩政策會加劇女性的求職難度，認為有一定影響和沒有影響的分別為2.54%和3.96%。在受訪者中有21.22%的女性顯示“正在找工作”狀態(tài)，其中有72.32%的受訪女性表示三孩政策的實施，不僅增加了女性擇業(yè)難度，更增加了女性因生育中斷就業(yè)后再就業(yè)的難易程度。認為對女性就業(yè)影響是“較小幅度”和“沒有影響”的比例分別為15.29%和?12.39%。

這里所指的女性求職難易程度從兩個方面考慮：

一是在首次就業(yè)或因生育中斷就業(yè)時，女性參加就業(yè)的難易程度。一方面，對于已婚未育（或已生育一孩的）的女性求職者，雇傭方會考慮其是否隨時生育，拒絕女性求職者、或降低女員工應(yīng)得的福利待遇。畢竟女性員工的法定產(chǎn)假天數(shù)增加（以浙江省為例，女性職工產(chǎn)假天數(shù)至少是128天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假則為188天），使女性離開崗位的時間延長，崗位結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性降低，引發(fā)雇傭成本增加。另一方面，對于已生育二孩的女性員工，用人單位也會擔(dān)心員工心系家庭，無暇顧及本職工作。由于這些方面的原因，有意無意中對女性形成職業(yè)歧視，增加女性就業(yè)難度。

二是在跳槽時女性再就業(yè)的難易程度。對于生育過的女性求職者，雇傭方會考慮其是否因離開崗位的時間延長，影響其工作的效率，從而導(dǎo)致女性在職場的競爭力降低。

2.2.2?平衡家庭與就業(yè)之間的難度對女性就業(yè)的影響

有78.5%的女性被調(diào)查者表示，育兒問題是影響女性就業(yè)的最主要因素之一。絕大部分女性并非不想工作，若有家人或托幼機構(gòu)可以負擔(dān)嬰幼兒的日間照料工作，其生育后再就業(yè)的意愿較強。75%被調(diào)查者表示，生育后的女性將更多的精力和時間投入家庭，因此生育后的女性求職者找工作主要考慮的因素是選擇能夠照顧好孩子和家庭的工作。相較父親，孩子更依賴于母親，這就意味著在子女的生育和養(yǎng)育方面，女性需投入更多時間和精力，導(dǎo)致女性在職場的競爭力降低。有86%的女性被調(diào)查者認為，由于家庭的牽絆女性不能選擇更好的工作機會，隨著三孩生育政策的全面實施，將加劇女性就業(yè)的難度。

2.2.3?對女性職業(yè)收入的影響

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作單位性質(zhì)不同，對于女性員工的收入就存在顯著的差異，主要體現(xiàn)在：

（1）在工資薪酬方面，在產(chǎn)假期間女性員工的工資薪酬如下：民營企業(yè)是按正常工資70%發(fā)放的、國有企業(yè)是按正常工資78.65%發(fā)放的、事業(yè)單位是按正常工資81.3%發(fā)放的、國家行政機關(guān)公務(wù)員是按正常工資88.5%發(fā)放的

（2）相關(guān)生育補貼方面，產(chǎn)假期間女性員工獲得率，依次為民營企業(yè)（20.82%）、國有企業(yè)（24.18%）、事業(yè)單位（27.33%）、國家行政機關(guān)（28.5%）。

深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46.79%已育的女性被調(diào)查者表示，產(chǎn)假結(jié)束后，其原有的工作崗位發(fā)生了一些變化，主要的變化有：（1）崗位變動導(dǎo)致工資薪酬降低，占21.58%；（2）崗位未變動但工資薪酬降低，占16.72%；（3）不再續(xù)簽合同、面臨失業(yè)，占8.49%。

2.2.4?對女性職業(yè)發(fā)展機會的影響

有相關(guān)研究證明，女性的人力資本積累和更新會因生育導(dǎo)致中斷，影響女性職業(yè)發(fā)展的機會和質(zhì)量。尤其是當(dāng)前，在三孩政策背景下，生育二孩或三孩后，女性的競爭力將會下降，甚至部分女性退出勞動力市場。

調(diào)查結(jié)果顯示，48.8%的女性認為生育會使其職業(yè)發(fā)展機會受阻。有35.7%被調(diào)查女性認為生育而減少職業(yè)培訓(xùn)機會和晉升機會，有54.2%被調(diào)查女性認為投入更多的育兒時間會減少職業(yè)培訓(xùn)機會和晉升機會。在訪談時，有53.6%的被調(diào)查女性反映在生育一孩后，女性能回到原來崗位。但是生育二孩后，會使女性面臨工作與家庭的沖突。有37.4%被調(diào)查女性反映，用人單位一旦發(fā)現(xiàn)女性員工有生育二孩或三孩的意愿，將不再給她們安排重要工作或培訓(xùn)機會，影響女性職業(yè)發(fā)展機會。

3?相關(guān)國家的經(jīng)驗借鑒及啟示

促進女性公平就業(yè)，是全人類的共同事業(yè)，為解決生育對女性帶來的負面影響，諸多國家進行了相關(guān)探索。從各國具體經(jīng)驗來看，以下幾方面作為借鑒。

（1）完善法律，保障女性平等就業(yè)機會。以日本為例，為了扭轉(zhuǎn)少子化的狀況，陸續(xù)出臺并不斷完善《男女雇用機會均等法》《男女共同參與社會基本法》《育兒休業(yè)法》等法律來保障女性的就業(yè)機會、就業(yè)條件并鼓勵女性生育。

（2）建立多元化的成本分擔(dān)機制，保障生育休假待遇。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2022年，全球已有179個國家和地區(qū)設(shè)置了產(chǎn)假，其中98個國家和地區(qū)規(guī)定產(chǎn)假工資全部由財政或社會保險基金等公共基金承擔(dān)。還有50個國家和地區(qū)設(shè)置了育兒假，育兒假期間工資支付比例從30%到100%不等，大多數(shù)也是由財政或社會保險基金等公共基金承擔(dān)。

（3）保障靈活就業(yè)女性勞動者權(quán)益。例如，英國針對非雇員群體設(shè)立生育津貼制度，由政府向個體經(jīng)營者、失業(yè)人員等非雇員群體提供產(chǎn)假待遇保障及福利補助。

（4）安排靈活生育休假制度，推動家庭責(zé)任男女共擔(dān)。例如，挪威、瑞典、德國、法國等OECD國家對父親的育兒假實行“專屬配額”，即母親不能替代父親使用育兒假；英國52周產(chǎn)假中除產(chǎn)后兩周為強制產(chǎn)假外，剩余50周為父母共享假，父親或母親均可申請休假。

（5）推行彈性工作制度。為了促進女性就業(yè)，減少女性因為生育行為而導(dǎo)致的職業(yè)生涯中斷，英國政府允許當(dāng)男女職工同時滿足兩個條件后，可向雇主申請彈性工作。兩個條件分別是有6周歲以下孩子需要撫養(yǎng)；二是員工已連續(xù)雇傭26?周以上。

不難發(fā)現(xiàn)，以上大多是典型的福利國家，其成功的經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。但在設(shè)計相關(guān)制度時還應(yīng)充分考慮到我國國情，結(jié)合國外的成功經(jīng)驗，為我國政府在鼓勵生育三孩的政策環(huán)境下促進女性就業(yè)提供新思路。

4?對策建議

女性既是生育主體，?又是重要人力資源，?同時承擔(dān)著人口再生產(chǎn)和社會再生產(chǎn)雙重責(zé)任。因此，推動兩種生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展，緩解女性生育權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)益之間的矛盾，都是極為重要的問題。

4.1?國家層面：承擔(dān)主體責(zé)任

如何平衡女性生育行為和就業(yè)問題是一個復(fù)雜且系統(tǒng)的龐大工程，因此，需要政府承擔(dān)主體責(zé)任，才能更好地落實生育政策，保障女性就業(yè)權(quán)益和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會整體福利最大化。

4.1.1?真正消除就業(yè)和職業(yè)性別歧視

就業(yè)是最大的民生。女性平等就業(yè)和消除職業(yè)歧視，對于提高女性社會地位、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大意義。首先，從解決女性入職難的問題，要盡快出臺專門的《反就業(yè)歧視法》，對就業(yè)歧視的內(nèi)涵、性質(zhì)、判斷標(biāo)準、法律責(zé)任等做出明確規(guī)定，完善女性平等就業(yè)的法律依據(jù)。既維護企業(yè)的用人自主權(quán)，又能保證女性的平等就業(yè)權(quán)。其次，針對“隱性歧視”監(jiān)管乏力、舉證維艱的問題，可借鑒中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授（2016）的建議，采取“立案舉證責(zé)任倒置原則”，由用人單位證明其不存在就業(yè)性別歧視情形。對于違反法律法規(guī)的企業(yè)，將會受到相應(yīng)處罰，充分保護雇傭雙方的權(quán)利。

4.1.2?進一步完善生育成本的分擔(dān)機制

追求利益最大化是企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，但在雇傭女性員工時，不但難于從中直接獲得利益，還要為此付出更多成本。這樣加劇了女性就業(yè)難、不平等就業(yè)的現(xiàn)象。所以，政府應(yīng)采用財稅手段，給予企業(yè)適當(dāng)?shù)恼邇?yōu)惠。

一是生育事關(guān)國家的發(fā)展，相關(guān)權(quán)益的保障需要政府、企業(yè)共同參與。2022年全國婦聯(lián)婦女研究所對29個省區(qū)市1043個企業(yè)進行了調(diào)研顯示，企業(yè)普遍希望國家和地方盡快出臺政策，幫助減少女職工生育帶來的用工成本。鑒于此，建議通過財政補貼和稅費減免方式減輕企業(yè)承擔(dān)的生育成本。以江蘇省為例，在《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》中規(guī)定，分別為企業(yè)在女職工生育二孩、三孩期間繳納的社會保險費用，給予50%和80%的財政補貼政策。

二是借鑒廣東省的經(jīng)驗，鼓勵、倡導(dǎo)用人企業(yè)實施彈性工作制，對設(shè)立一定比例“媽媽崗”并執(zhí)行彈性工作制的企業(yè)予以適當(dāng)（增值稅、企業(yè)所得稅等）稅收優(yōu)惠。

三是借鑒歐盟經(jīng)驗，通過拓展生育保險基金支付范圍，最大限度減輕用人單位招用女職工的額外成本。通常做法是將育兒假期間的工資報酬納入生育保險基金支付范圍，或由生育保險基金對執(zhí)行育兒假政策較好的用人單位提供一定比例補貼。

4.1.3?發(fā)展普惠式托育服務(wù)，為女性就業(yè)解除后顧之憂

育兒問題是影響女性就業(yè)的重要因素，需要社會公共服務(wù)的不斷予以完善。為了促進女性平衡工作與家庭，政府應(yīng)提升優(yōu)質(zhì)普惠性托育服務(wù)供給水平，真正解決家庭育兒難題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國3歲以下嬰幼兒總?cè)藬?shù)大約在4000萬人左右，但整體入托率僅為6%左右，遠遠落后于發(fā)達國家的25%～55%的水平。由此可見，我國3歲以下嬰幼兒托育服務(wù)的社會供給嚴重不足，大多數(shù)家庭仍以祖輩照料或全職母親照料為主。因此，提升優(yōu)質(zhì)普惠性托育服務(wù)是解決女性“就業(yè)—生育”矛盾的關(guān)鍵。

第一，加大對3歲以下嬰幼兒托管服務(wù)的扶持力度，除了增設(shè)公立托幼機構(gòu)外，同時，降低私立托幼機構(gòu)的申辦門檻，引導(dǎo)社會資本建立幼兒托管福利機構(gòu)，并給予一定的稅收優(yōu)惠，降低辦園成本。

第二，可借鑒法國經(jīng)驗，可針對3周歲以下的嬰幼兒家庭發(fā)放各種形式的育兒津貼。從而解決育兒對女性就業(yè)與職業(yè)發(fā)展帶來的不利影響，為女性就業(yè)解除后顧之憂。

4.2?企業(yè)層面：推進企業(yè)社會責(zé)任意識建設(shè)

人口老齡化背景下，傳統(tǒng)人口紅利將不復(fù)存在，積極挖掘人力資源存量，促進女性積極就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，可有效彌補老齡化社會造成的就業(yè)人口不足問題。因此，為女性營造友好型就業(yè)工作環(huán)境，對企業(yè)而言不但是社會責(zé)任，而且能提高企業(yè)的形象和競爭力。為此要從以下幾個方面入手：

4.2.1?嚴格遵守相關(guān)用工規(guī)定，強化社會責(zé)任意識

作為社會的成員，企業(yè)應(yīng)意識到人口問題對國家和社會發(fā)展的重要影響。因此，第一，在招聘員工時，應(yīng)避免隱性性別歧視，促進婦女平等就業(yè)。第二，落實育兒假、陪護假等。除保障女性法定的產(chǎn)假時間外，企業(yè)還應(yīng)落實男性陪產(chǎn)假、?育兒假等，支持男女職工共同履行家庭責(zé)任。對有條件的企業(yè)，建議其為員工提供普惠式托育服務(wù)，為員工解除后顧之憂。第三，為入職后的女性員工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升輔導(dǎo)等，從而為女性員工的就業(yè)、晉升和發(fā)展提供保障。

4.2.2?重視人文關(guān)懷，營造良好的工作環(huán)境

在管理中，應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，建立哺乳室、孕婦休息室等設(shè)施，改善女性的就業(yè)和工作環(huán)境。對有需要的生育女性，進行合理性調(diào)整崗位、待崗、配崗等，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項督查。對于有條件的企業(yè)，建議給予生活上有困難的女性員工一定育兒補貼。

4.3?家庭層面：男女共擔(dān)撫育責(zé)任

家庭應(yīng)摒棄傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”舊觀念，應(yīng)給予育齡女性更多的理解和關(guān)愛。特別是在平衡家庭與就業(yè)之間關(guān)系方面，家庭成員應(yīng)給予充足的支持。具體做法：首先，建議媒體要大力宣傳男性的家庭角色，推動家庭領(lǐng)域的性別分工變革，動員男性從社會走向家庭，畢竟男性也有撫育孩子的責(zé)任。有研究證明，男性積極參與到家務(wù)勞動和照料子女的工作中去，不但支持和幫助女性的工作，而且對孩子個性的塑造也是十分有利。其次，建議延長男性陪產(chǎn)假的天數(shù)，并落實男性的育兒假。這樣有助于夫妻雙方共同分擔(dān)育兒負擔(dān)，可間接弱化對女性的性別歧視（男性和女性員工都需付出生育帶來的成本）。

4.4?女性個人層面

必須承認，確實存在用人單位就業(yè)歧視的情況。除了國家、企業(yè)層面的努力以外，女性求職者個人也應(yīng)采取積極的措施應(yīng)對。

第一，生育行為勢必會對女性職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。為了將這個不良影響降至最低，女性除了要坦然面對，還應(yīng)做好人生職業(yè)規(guī)劃。首先，對于未育的女性，應(yīng)不斷更新知識儲備和提升技能，只有不斷提高自身能力才能使自己常處于有利的競爭地位。其次，對于因生育暫停職業(yè)的女性，應(yīng)在身體允許的情況下參與各類繼續(xù)教育，為產(chǎn)后回歸崗位打下扎實的基礎(chǔ)。對于全職媽媽重返職場的，應(yīng)積極參與職業(yè)培訓(xùn)不斷充實自己，并了解最新國家政策和行業(yè)資訊，拓展自己的就業(yè)空間，增加就業(yè)機會。

第二，要加強培養(yǎng)自身的維權(quán)意識。女性應(yīng)不斷了解并學(xué)習(xí)最新有關(guān)女性就業(yè)的法律法規(guī)，當(dāng)自身就業(yè)權(quán)益受到侵害的時候，可以用法律知識武裝自己，保護自身的合法權(quán)益。

綜上所述，在三孩政策實施后，更多的企業(yè)對雇傭女性員工產(chǎn)生顧慮。要有效地促進女性就業(yè)，就要消除這種顧慮，必須從政府、企業(yè)、個人等方面共同努力，實現(xiàn)女性就業(yè)機會平等，就業(yè)質(zhì)量提升，工作與家庭平衡。

參考文獻

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