彭超杰

摘?要：經濟新常態背景下，企業競爭愈發激烈，企業要想實現經濟效益的整體提升，并維持經營管理活動的高質量開展，就必須做好會計核算工作。作為企業經營管理的關鍵手段，會計核算水平不僅與企業成本控制之間存在密切關聯，亦對企業發展戰略目標的實現有著重要影響。所以如何加強會計核算控制，已然成為企業在市場競爭中保持穩定發展的“秘訣”。而縱觀當前企業會計核算現狀，受內部監督、核算規范性等問題的影響，會計核算無法滿足企業轉型、升級發展需求，亟須借助有效對策促進會計核算水平持續提升。文章從企業會計核算原則分析入手，對當前會計核算現狀進行深度剖析，在此基礎上闡明促進企業會計核算優化、完善開展的具體路徑。

關鍵詞：會計核算；內部監督；企業財務

中圖分類號：F606.6文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2024）03-0123-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.03.029

1?引言

現階段，會計核算在企業經營發展過程中的重要性日益明顯，為掌握企業經營狀況，需在有效推進會計核算實施的前提下對企業收支情況進行總結，并以報告的形式體現數據分析結果，以此為企業決策優化控制提供參考，并提升企業經濟效益。鑒于此，探討如何采取科學措施來優化會計核算工作，對促進企業維持可持續發展態勢有著重要影響。

2?企業開展會計核算工作遵循的原則

2.1?客觀性原則

要想最大化體現會計核算的功能與價值，需在核算執行期間嚴格遵循客觀性原則，即在尊重客觀事實的前提下對會計核算進行優化控制，要求相關人員在工作決策、執行過程中重視對相關標準與規范的參考，實際核算過程中對涉及的資金交易進行嚴格審核與管控，以確保企業領導對經營情況的掌握符合客觀性和事實性要求，為企業發展戰略、目標的規劃提供科學支撐，促進企業資金、資源得以科學分配和使用[1]。

2.2?一致性原則

會計核算是否合理科學與是否嚴格遵循相關規定標準存在密切關聯，為保障會計核算的實施符合企業管理精準性和適用性的要求，強調在核算期間進行相關規定與標準的全過程和全方位滲透。同時，需保證會計核算工作開展符合一致性原則，即立足于一致性視角對會計報表進行設計編制，并在實踐中加大其監督與管理力度[2]。若執行期間涉及調整與改進，則需在及時、準確報備的前提下進行優化管理。

2.3?及時性原則

在多方面因素的影響下，企業經營生產期間不可避免地會出現風險問題，若控制不及時、不到位，極易在某個階段對企業造成經濟損失[3]。為此需秉持及時性的原則來提升會計核算開展的有效性，通過及時核算為企業發展決策、戰略的制定提供支撐，以期通過實施決策戰略來規避風險，避免因風險問題不可控導致企業發展受限。所以，要求會計人員在核算期間務必做到對及時性原則的遵循，進而在優化會計核算數據精準性控制的同時，最大化體現會計核算在企業風險控制、效益創造等方面的價值與作用。

3?企業會計核算工作在企業發展中的意義

縱觀會計核算在企業經營管理中的實施，其作用體現為：一是實現企業科學經營決策[4]。企業可持續發展目標的實現離不開會計核算的有效開展，通過對會計核算的規范、合理開展，相關人員可依據準確且及時的會計信息來優化管理活動，讓企業領導對企業經營管理現狀有全面且具體的認知，并以精準數據信息為支撐制定科學發展決策，避免因決策失誤導致企業出現經濟損失，依托科學決策助力企業實現可持續發展。二是實現風險控制優化。會計核算實施能夠為管理者采集企業相關財務數據與信息，通過科學處理與分析來了解發展現狀，繼而依據分析結果判斷經營管理過程中是否存在風險問題，在此基礎上制定科學方案或機制加以控制，避免財務風險的頻繁出現影響企業可持續發展。三是實現會計信息可靠性控制。在實際會計核算過程中可借助完善且科學的核算制度來強化會計信息精準控制，避免因信息失準導致欺詐、造假等行為，實現借助會計核算來促進企業經營管理活動的穩定開展[5]。

4?企業會計核算工作的現狀分析

4.1?會計核算不夠規范

企業能否實現可持續發展與會計核算的規范性開展之間存在密切關聯，但受到多方面因素的影響，使得當前企業會計核算仍存在不規范問題，因人員能力素質缺失，導致會計核算收效甚微。在實際會計核算期間，因企業對會計隊伍的素質建設不重視，再加上部分人員未在核算期間對相關制度、標準嚴格遵循，導致會計核算頻繁出現問題，甚至因核算不規范影響到企業效益創造[6]。

4.2?會計內部監督不全

縱觀當前企業會計核算工作的開展，部分企業仍時常出現違規操作行為，導致會計核算開展無法為企業決策提供支撐。究其原因，主要在于企業對內部監督的不重視，其內控制度的構建與會計核算實施不契合，導致會計核算開展缺乏強有力的支撐，繼而增大企業經營風險的概率。同時，部分企業尚未做到對監督、監管機制的有效建構，因內部監督不到位導致企業經濟效益創造受到負面影響。

4.3?會計核算能力不佳

企業會計核算成效受到人員核算能力、素質水平的直接影響，在當前會計核算實施過程中，企業對于核算人員的配備不符合崗位實際需求，甚至為達到成本控制的目的，要求相關人員身兼多職。繁重的工作任務導致人員對于會計核算無法投入過多精力，會計核算水平低迷。另外，部分企業對于人員培訓、教育不重視，使得自身核算能力無法得到有效提升，因人員配置與崗位要求不匹配，導致會計核算作用與功能的發揮受限[7]。

5?企業會計核算工作的完善對策

5.1?健全會計核算管理體系

為保障會計核算工作開展符合企業經營發展需求，需以完善管理體系的建構為前提，所以企業需依據發展現狀的分析，結合以下七點來促進會計核算管理體系的完善建構。

一是做到對及時性、客觀性、一致性原則的嚴格遵循，并要求管理人員積極轉變自身觀念認知，基于對會計核算必要性的了解，結合財務工作、業務要求來促進會計核算工作的有效開展。在實際核算過程中對不規范行為加以強調，通過體現負面問題來引導企業領導提高對會計核算的重視度。同時，需做到對核算責任主體的明確界定，只有做到在核算期間了解對象、確定范圍、明確主體，才能為會計核算工作的有效落實提供保障，最大化體現出企業未來發展與日常經營中會計核算的功能與作用，避免因責任主體劃分不明確影響會計核算的有效性。同時，責任主體的明確能夠為后續責任確定、責任追究提供支撐，有效杜絕在核算期間出現相互推諉的情況。鑒于此，企業需在加強內控管理體系建設的前提下，依托相關制度、規范的落實，做到在核算期間明確核算責任主體，繼而為企業會計核算的優化開展打下堅實基礎。

二是加大對會計核算管理制度的建設力度，以確保會計核算業務開展符合有據可依、有章可循的要求。首先，企業需對內部稽核與牽制制度進行完善，結合實際核算要求對稽核的崗位分工、組織形式加以明確，對以相關制度標準為參照，對會計憑證審核、會計報表復核等加以嚴控。對于內部牽制制度的建構，要求其制度體系需對相關款項與財務的收付、結算、登記等環節進行覆蓋，并結合不相容崗位職責分離機制的實施，配置兩人以上對相關工作加以分工和牽制，通過相互監督、牽制來提升會計核算規范性。其次，企業需對財務會計分析與成本核算制度進行完善。結合企業經營現狀的分析，以完善制度為基準對成本核算對象、方法、程序加以嚴控。明確認知財務分析對會計核算的重要性，通過完善其制度體系，實現對財務分析內容、要求、程序、方法的明確，進而在提升會計核算規范性的同時，實現以完善制度體系為支撐來促進企業穩定發展。最后，需強調對崗位責任制度的構建與實施，在具體會計核算業務開展過程中，企業在合理設定崗位的前提下，依托崗位責任制度對人員定崗、定職、定責，結合對獎懲機制的綜合應用來強化考核，以此在端正人員工作態度的同時，進一步強化對會計核算人員行為的規范與約束[8]。

三是進一步強化財務內控管理，要求企業立足長遠發展視角來分析財務內控管理的重要性，在實際經營管理期間做到對財務管理涉及環節、流程的有效把控，在此基礎上借助會計信息對財務風險進行預測分析，通過對風險點的針對性控制來提升企業財務管理水平。同時，需依托完善的內控制度來優化業務流程，并構建契合會計核算與財務管理實際需求的組織架構體系，實現以高水平財務內控管理來支撐會計核算的有效開展。

四是保證會計科目的使用符合標準、統一的要求，縱觀當前企業會計核算開展，要想減少財務人員核算任務量，需立足統一化視角對會計科目進行優化控制，進一步促進會計核算的規范化和科學化開展。若企業在核算期間未按照相關要求對科目加以統一控制，不僅會導致會計信息數據匯總難度增大，甚至因考核實施受限影響到會計核算的高水平開展。所以企業需在實施會計核算過程中強化會計科目控制。以相關規定制度為基準，禁止下級企業在規定的會計科目級次上進行科目的增設或減少，若在某些因素的影響下必須進行科目調整，則需以最末級科目作為調整基準，以期會計數據信息的采集、匯總不受影響。

五是加大會計信息化建設力度，促進企業會計核算效率的顯著提升。經濟新常態背景下，企業需秉持與時俱進的原則，對會計財務信息化建設持續推進。做到在實際經營管理期間進行信息化的全面覆蓋，財務人員可利用信息系統對會計數據高效、全面采集，并通過構建數據資源庫來為企業決策、戰略優化提供支撐。同時，會計核算的規范化開展離不開管理信息提供的有效建構，所以企業需依據自身能力條件分析，積極引進先進技術來構建完善管理系統，進而為會計核算高效開展提供技術支撐。

六是提升資金管理規范性，即要求企業在全面掌握自身發展現狀的前提下，通過對管理理念與方法的轉變來促進傳統管理體系的革新，結合實際需求來優化財務資金結算體系，以確保在會計核算過程中資金利用率得以顯著提升。同時，需做到對當前市場經濟發展現狀的深度剖析，以此為企業資金高效利用提供參考。在實際核算管理過程中，企業需重視對權責制度的健全與優化，在工作落實期間強調對會計核算人員進行權責與職責的明確，以保證會計核算開展始終處于有據可依、有章可循的狀態，依托權責制度來構建更為和諧、規范的工作環境，并實現增強企業會計核算工作的約束力，以此將核算結果作為企業資金管理的依據，有助于幫助管理人員全面且及時地掌握資金動向，并為資金管理戰略的科學制定提供參考。

七是優化會計核算方法使用，會計核算水平與企業經營管理有效性之間存在密切關聯，受限于認知偏差、不重視等方面的影響，使得部分企業仍采取較為單一的方式開展會計核算工作。鑒于此，為促進企業會計核算的高效、高質開展，企業需將會計核算方法的優化作為切入點。一方面，強調在會計核算中重視對全面預算管理的融合，并采取不同預算管理方法來應對不同成本開支項目。其中，季度、年度基礎性開支項目，如在開展原材料采購核算或員工工資核算時，可借助固定預算編制方法來提升會計核算成效。對于不可控成本開支的控制，如在開展關于科研立項等方面的支出核算時，可視情況利用彈性預算編制方法來促進會計核算工作的順利開展；另一方面，需考慮企業會計核算與生產經營的實際融合。在成本核算實施過程中要求相關人員做到對市場擴張需求、企業發展需求的充分考慮，通過提升成本核算科學性和合理性，為企業可持續發展保駕護航。

5.2?加強企業內部管理監督

企業會計核算實施水平與內控監督開展是否合理之間存在密切關聯，所以企業需以內部監督的強化控制為切入點。應結合實際核算要求的分析，構建契合企業發展現狀的內部管理監督機制，進一步提升內部監督、監管工作開展的規范性。在實際會計核算過程中，需在稅收情況監管力度的前提下，要求相關人員重視對核算期間違紀違規現象的全面監督，避免因內部監督不到位導致會計核算頻繁出現問題。為避免企業在資金集中管控期間頻繁出現風險問題，企業應構建完善的內部制約機制，以此為內部風險的防范提供支撐。強調在經營管理期間做到對每筆支出的嚴控，以事前審核的形式來核對金額是否一致，并重視對憑證準確性、真實性、合法性等方面的嚴控，只有通過審核才能辦理付款。為進一步提升內部監督的有效性，要求核算人員、部門自覺接受內部稽核、內部審計等部門的監督，依托高水平內部監督開展來加強企業財務、資產安全保障。同時，可在會計核算期間充分發揮審計職能，依據對企業會計核算現狀的分析，以內部、外部審計強化開展的方式來促進環境控制的優化。在保證審計機構獨立于企業組織架構之外的基礎上，通過實施責任劃分機制對內審職責、職能進行明確劃分，以保證內部審計得以規范化和標準化開展，充分借助內審手段來促進會計核算的順利開展。另外，企業可結合當前成本費用控制現狀的分析，聯動國家審計機關、部門對其定期或非定期的評價審查，通過加強內部監督來促進會計核算優化[9]。

5.3?加強財務人員專業能力

企業會計核算水平與財務人員隊伍的高素質建設之間存在密切關聯，為保證財務人員隊伍的建構符合會計核算崗位實際需求，企業需依據人員素質基礎的分析，通過強化培訓、教育活動開展來促進財務人員隊伍的高素質建設。首先，需重視對人才準入門檻的嚴格把控，在招聘活動開展前明確人才實際需求，將人員信息操作能力、專業能力、職業素養等方面納入職位考核中，以在眾多招聘擇選出優質的人才。其次，在實際會計核算實施過程中，企業需強化開展崗前培訓業務，只有確保人員通過培訓考核后方可上崗[10]。同時，強調對繼續教育活動的定期開展，為在崗人員提供知識完善、理念更新、技能優化的活動。對于培訓教育內容的確定，則需在充分了解人員實際能力、素質基礎的前提下，有針對性地開展知識、技能教育，如要求財務人員掌握金融、外匯、經濟、金融、貿易等領域的知識概念，并對最新會計核算方法、原則、程度等加以明確，以確保人員素養能力的發展契合崗位需求。最后，企業需加大人員職業道德教育力度，要求核算人員積極學習相關法律、法規，明確認知錢權交易、以權謀私問題的嚴重性，進一步促進人員敬業精神的樹立。企業需立足長遠發展視角，結合其發展戰略與目標設立人才培養長效機制，以此為會計核算的高質、高效開展提供人才支撐。此外，“互聯網+”背景下企業會計核算朝著信息化、電子化的方向持續發展。為避免因財務會計人員缺乏計算機應用能力導致會計核算頻繁出現問題，企業可采取專題培訓、實踐演練等方式來強化人員計算機操作能力鍛煉，以確保企業人才隊伍的建設符合素質過硬、能力多樣等要求，進而為企業核心競爭力的提升提供保障。

6?結論

綜上所述，會計核算的完善與優化不僅可助力企業經濟效益的增大創造，亦可通過強化內部控制來規避財務風險，幫助企業維持穩定、長久發展態勢。鑒于此，為發揮會計核算在企業效益創造、長遠發展等方面的作用，企業需正確認知會計核算實施的重要價值，在此基礎上對企業會計核算工作開展現狀進行剖析研究，通過強化財務人員素質建設、強化內部監督管理、完善內部管理體系等來促進會計核算工作高水平開展，進而為經濟新常態背景下企業的可持續發展提供支撐。

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