國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略研究

李 晶

（汾西礦業(yè)集團綜治保衛(wèi)中心，晉中 032000）

引 言

國有企業(yè)開展思想政治工作，對穩(wěn)定企業(yè)員工的思想有重要幫助。當前，在國有企業(yè)思想政治工作開展的過程中，工作理念、工作方法的差異會導致思想政治工作質(zhì)量下降，因此要探索更為科學有效的工作模式，推動企業(yè)思想政治工作的實施，從而為國有企業(yè)的整體發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作的新特點

在新時期背景下，國有企業(yè)思想政治工作的開展已經(jīng)形成了一個獨有的特點，分析現(xiàn)狀可以了解到企業(yè)思想政治工作的特點有以下內(nèi)容。

（一）思想政治工作的復雜性

首先，員工對于思想政治工作的看法有所改變。在國有企業(yè)中，部分員工是年輕員工，他們中有些人對思想政治工作不夠關(guān)心，沒有樹立起全面的精神支柱，使得思想政治理念出現(xiàn)了一定的問題。其次，部分員工沒有能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鬟M行完善，把思想政治工作看作一種約束自己的行為。最后，在思想政治工作開展的過程中，一些員工的心里產(chǎn)生失落感，導致他們在工作中出現(xiàn)不安心的感覺，加之思想道德素質(zhì)的差異，部分員工年齡結(jié)構(gòu)處于年輕化，在思想政治工作開展的階段不能有效地推進。各項工作存在一定的復雜性，導致思想政治工作的開展效果不佳[1]。

（二）思想政治工作的多樣性

在國有企業(yè)發(fā)展的階段中，面對市場的競爭，企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，做好思想政治工作的控制非常重要。但就現(xiàn)狀來看，思想政治工作具有多樣性，它的主要表現(xiàn)是以個人利益和企業(yè)利益為基礎(chǔ)的各種矛盾比較特殊，在各項工作開展的過程中，沒有能夠了解到思想工作的變化需求，以致思想政治工作開展不能夠全面推進，國有企業(yè)思想政治工作的管理效果下降，不能給企業(yè)的整體發(fā)展提供更多幫助。

（三）思想政治工作的艱巨性

國有企業(yè)結(jié)構(gòu)比較龐大，相關(guān)的工作人員隊伍比較多，在開展思想政治工作時，一些思想政治工作方案不能全面落實到基層、落實到個人。思想政治工作體制的不健全，以及人員工作分布不均勻，給思想政治工作的推進造成了一定的阻礙。同時，思想政治工作的內(nèi)容比較繁雜，在各項工作開展的階段中得不到相應(yīng)的支持，就會使得思想政治工作的開展具備一定的艱巨性。

二、國有企業(yè)思想政治工作的開展原則

（一）以人為本

國有企業(yè)在開展思想政治工作時要想尋求突破，應(yīng)堅持以人為本的發(fā)展原則。思想政治工作堅持以人為本的發(fā)展原則，一方面應(yīng)重視思想政治工作，在明確思想政治作用的同時，加強思想政治建設(shè)，支持各項思想政治工作的實施。思想政治工作的工作對象是員工，重視思想政治工作就是堅持以人為本。另一方面，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該體現(xiàn)出人員的主體性，政工人員應(yīng)樹立為廣大員工服務(wù)的思想意識，所有思想政治工作都能夠圍繞國有企業(yè)員工實施，避免出現(xiàn)以企業(yè)思想政治工作部分為主體的工作誤區(qū)。同時，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，能夠加強與員工之間的交流和溝通，及時掌握員工的思想變化、心理變化及情感的轉(zhuǎn)變，深入員工的工作與生活，提升思想政治工作的針對性。

（二）傳承和創(chuàng)新相結(jié)合

要尋求國有企業(yè)思想政治工作的開展，就應(yīng)該積極創(chuàng)新，而傳承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件，創(chuàng)新也是傳承的進一步升華。國有企業(yè)在開展思想政治工作時，領(lǐng)導者與政工干部應(yīng)重點加強習近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義等政治理論學習，在中國共產(chǎn)黨偉大的發(fā)展歷史中尋求發(fā)展真諦，尋找其中思想政治工作的工作規(guī)律。不僅如此，在進行思想政治工作的過程中也要明白，馬克思主義思想并不是刻板的條例，應(yīng)活學活用，能夠以長久性發(fā)展的目光來看待思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作要面對當前時代變化的新形勢，積極研究各種新事物與新情況，并且能夠在其中總結(jié)出各種新方法，解決各種各樣的問題，在思想政治工作中不僅能傳承各種寶貴經(jīng)驗，還能對傳統(tǒng)思想政治工作的缺陷進行總結(jié)。在思想政治工作中，要做到全方位改進和優(yōu)化，深化國有企業(yè)思想政治工作改革[2]。

三、國有企業(yè)思想政治工作問題

（一）對國有企業(yè)思想政治工作認識不足

部分國有企業(yè)領(lǐng)導認為，企業(yè)的長遠發(fā)展依賴生產(chǎn)力與經(jīng)濟增長，思想政治工作是一個獨立的部分，不是企業(yè)經(jīng)營，這樣的工作很耗時、費力，很辛苦，也很少有成效。這樣的認知是不科學的，其忽略了企業(yè)的政治理念在企業(yè)經(jīng)營管理中起到的作用，造成了企業(yè)員工心理上的壓力，使其工作熱情減少，工作緊張，對企業(yè)的發(fā)展不利。

（二）思想政治內(nèi)容需與時俱進

國企擁有獨一無二的企業(yè)領(lǐng)導層，他們基本都是老一輩的黨員和革命先驅(qū)。有的人觀念較為滯后，不能適應(yīng)新時代的發(fā)展，不能很好地運用電腦之類的高科技。所以，他們不能對這些消息進行跟進。部分領(lǐng)導在發(fā)言過程中，由于相對固定、落后、思維模式單調(diào)，員工對于同樣水平的演講既反感又覺得無趣。思想政治工作未能從根本上發(fā)揮功能，有的員工出現(xiàn)了逆反心理，不能與時代發(fā)展相適應(yīng)。

（三）思想政治工作落實不到位，沒有相應(yīng)的組織機構(gòu)

大部分國有企業(yè)都是時間久遠的單位，裝備和人員都很有時代氣息，運作方式比較傳統(tǒng)和單一化，使用傳統(tǒng)的運營和管理方式。在思想政治工作中，它們沒有相應(yīng)的專門部門來開展工作，只是講解例會中的例行公事，并沒有固定的培訓或知識講座。此外，也沒有明確規(guī)定員工工作的相關(guān)制度。所以，在員工心態(tài)出現(xiàn)差異時，企業(yè)沒有能夠及時處理，沒有能夠及時察覺，不夠團結(jié)，不能激發(fā)企業(yè)員工的主動性和創(chuàng)造性，從而難以在越來越多的競爭中立足[3]。

四、國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

（一）積極跟緊社會，接收最新消息

在改革的過程中，國有企業(yè)不可避免地要面對時代的進步，所以接收到的信息對于整個企業(yè)來說是非常關(guān)鍵的。信息的散布是多種多樣的。當今社會，電腦及其他網(wǎng)絡(luò)媒介的運用，反映了科學技術(shù)的發(fā)展與進步。通過提高員工對國有企業(yè)文化獨特價值觀的認識，企業(yè)文化建設(shè)得到加強，推進企業(yè)文化興企戰(zhàn)略的開展，讓企業(yè)員工的文化、管理、技術(shù)和思想保持一致。要推動一個企業(yè)的健康和迅速發(fā)展，必須要有一個現(xiàn)代化的技術(shù)支撐。因此，要把現(xiàn)代媒體與思想政治工作相結(jié)合，大力開展思想政治工作的培訓，在平時的思想政治工作中融入員工利益，并積極組織一些有意義的活動，如研討會，從而切實落實國有企業(yè)思想政治工作。不同的工作對象應(yīng)該有不同的工作方法，國有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該如此。為了充分發(fā)揮企業(yè)高層員工的集體領(lǐng)導作用，應(yīng)該引導他們提高自律和自我意識，改善他們的行為。企業(yè)中層員工思想政治工作的重點應(yīng)該是引導他們認同企業(yè)精神，讓他們接受企業(yè)文化，感受團隊力量。落后員工是企業(yè)思想政治工作的難點，應(yīng)該找出他們的“亮點”，鼓勵他們不斷前進[4]。

（二）與時俱進，努力創(chuàng)新理念

觀念是人們的一種意識，只有人們的思想不斷更新、不斷發(fā)展，才能與時俱進。要創(chuàng)新，就需要取得突破。解放思想，需要改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念，突破思想政治工作的一些舊規(guī)則和僵化的工作方法。在當前的“兩學一做”學習教育中，在“講路線、看行動”的學習討論和“講政治”的專項教育中，應(yīng)尊重規(guī)則，以身作則，國有企業(yè)黨委要始終著眼于生產(chǎn)、安全和經(jīng)營的大局，以實現(xiàn)生產(chǎn)達標、造福黨為己任，以領(lǐng)導班子為黨委工作基礎(chǔ)，以生產(chǎn)、安全、經(jīng)營成果為考核標準，使黨委的政治核心作用得到充分體現(xiàn)。為了充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的表率作用，領(lǐng)導班子要堅持“一線工作法”，即明確到基層、到現(xiàn)場的責任，努力實現(xiàn)以下目標：力量向一線傾斜，問題在一線解決，感情在一線融合，干部在一線考驗，形象在一線樹立，政績在一線創(chuàng)造，以形成良好的工作氛圍，一級為一級，一級引領(lǐng)一級。對企業(yè)而言，經(jīng)濟效益是重要的，但思想政治工作也不能放松。思想政治工作是企業(yè)鞏固全局、整合協(xié)作、提高綜合效益的必由之路，需要國有企業(yè)在保持生產(chǎn)經(jīng)營重心的同時加強思想政治工作，實現(xiàn)物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)同步，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。

（三）圍繞人民群眾的利益和需求

國有企業(yè)開展思想政治教育必須堅持以人為本的基本原則。以人為本是指人的需要和利益，主要包括政治、經(jīng)濟和社會的需要及興趣。人民的需要和利益主要可以分為人民的共同需要和共同利益，以及人民的個人需要和個人利益，以人為本必須體現(xiàn)國有企業(yè)的人文關(guān)懷。思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作，必須堅持以人為本，以員工利益為出發(fā)點和落腳點。在開展思想政治工作時，要能夠及時了解員工的實際需求和問題，積極引導員工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，真正讓員工感受到企業(yè)的溫暖。同時，要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延，不僅要教育引導人，還要尊重和理解人，從根本上解決員工的實際需要和問題，確保員工有安全感和歸屬感。

（四）加強思想政治工作機構(gòu)及其建設(shè)

要想加大對思想政治工作的關(guān)注力度和加強對媒體技術(shù)設(shè)備的支持，就必須要有專人負責，只有建立一個完善的組織，這項工作才能開展。制度建設(shè)是工作建設(shè)的關(guān)鍵，只有完善的管理機制，才能真正發(fā)揮監(jiān)管的作用，調(diào)動員工工的工作熱情。沒有完善的監(jiān)管機制，企業(yè)單位和事業(yè)部門很難保障其工作正常進行。只有建立健全的機構(gòu)和體制機制，建立完善的制度，企業(yè)的思想政治工作及其他工作才能得到有效的控制，進而促進企業(yè)向良性的方向發(fā)展。要在完善的體制下，切實明確思想政治工作的重要性。搞好基本情況教育，杜絕不正之風，把活動與主題教育、情況教育結(jié)合起來，發(fā)揮機構(gòu)與員工的作用，切實發(fā)展企業(yè)文化[5]。

（五）重視把思想政治教育工作同生產(chǎn)環(huán)節(jié)相結(jié)合

企業(yè)要讓員工時時刻刻深切感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，真正調(diào)動員工的積極性。企業(yè)思想政治教育困境中最明顯的問題就是部分員工思想政治學習的積極性和自覺性不足，這種問題主要是部分員工對思想政治教育重要性的不重視。對其原因進行深入分析可以發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)思想政治教育流于形式，大多只是空喊口號，并沒有讓員工體會到思想政治教育對生活的積極意義。由此看來，思想政治教育必須同實際生活、生產(chǎn)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，講道理必須和辦實事相輔相成，既要講道理，傳遞正能量和積極正確的思想觀念，又要利用理念指導實踐，切實為員工解決困難，只有做到這樣，才能真正盤活思想政治教育，讓思想政治工作的作用得到發(fā)揮，從而讓企業(yè)的凝聚力得到加強。

（六）應(yīng)用信息化技術(shù)

當今時代是信息技術(shù)、高科技廣泛應(yīng)用的時代，其為國有企業(yè)思想政治工作也帶來了新的思路和啟發(fā)。同時，這種日益變化的市場經(jīng)濟環(huán)境和信息化趨勢也為國有企業(yè)思想政治工作的全面開展帶來了一些問題。對此，國有企業(yè)需要在新時期下抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，積極引進信息技術(shù)，建立信息平臺和信息交流機制，確保企業(yè)各部門員工可以全方位交流，企業(yè)也可以建立信息預(yù)警機制，有效預(yù)警員工的思想變化和思想政治工作環(huán)境的變化。此外，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了可靠的信息來源渠道，可以更好地對員工進行思想教育和培訓，確保員工群眾的思想更具有先進性。

（七）發(fā)揮企業(yè)文化的作用

在國有企業(yè)思想政治工作開展的階段中發(fā)揮出企業(yè)文化的作用，能夠有效地將物質(zhì)文明及精神文明進行有效結(jié)合，對推動企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。從整體分析企業(yè)文化及思想政治工作的開展，二者具有一定的共同點，企業(yè)文化的實施能夠為企業(yè)思想政治工作提供一定的支持，并且在觀念價值精神層面上給予更多的幫助，通過企業(yè)文化不斷豐富和強化工作效果。所以，必須加強企業(yè)文化建設(shè)，擴展和深化思想政治工作的內(nèi)涵，推動企業(yè)文化與思想政治工作全面融合，將人性化的關(guān)懷融入企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展計劃之中，不斷提高員工的思想意識和政治素質(zhì)，讓他們積極投身于自己的工作，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展做出自己的貢獻。

結(jié) 語

在國有企業(yè)思想政治工作開展的階段，需要明確企業(yè)思想政治工作的目標，通過優(yōu)化思想政治工作理念及方法來提升整體的效率。本文對企業(yè)思想政治工作的開展策略進行了探討，提出了相關(guān)的發(fā)展思路，目的在于為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，從而為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供更多的支持。