審問·慎思

結合當前各級干部在工作中可能遇到的實際問題，《領導文萃》本期起開設“審問·慎思”欄目。本欄目力求為讀者釋疑解惑提供啟發和助力，同時也可作為參加相關考選面試的學習參考資料。

1.有人說能力越強責任越大，也有人說責任越大能力越強，對此你怎么看？

責任與能力是相輔相成的關系，缺一不可，貫穿我們工作的始終。然而“不患無策，只怕無心”，一個人的能力很重要，但缺乏責任意識，則不堪大用。

習近平總書記指出，當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。因此，責任是干事創業之本，我們不僅要有成事的“真本領”，更要有擔當的“寬肩膀”。

在大有可為的新時代，我們要起而行之、勇挑重擔，積極投身于新時代中國特色社會主義偉大實踐。首先要在“敢擔當”中淬煉初心，凡是有利于黨和人民的事，不管遇到什么困難，都要敢于面對、敢于擔責。其次要在“能吃苦”中提升能力，選擇吃苦也就選擇了收獲，要摒棄驕嬌二氣，繼承和發揚艱苦奮斗的精神。最后要在“勇拼搏”中磨礪意志，經風雨、見世面、壯筋骨，不斷增強自己的志氣、骨氣和底氣。

2.上級部門要對天價彩禮、婚事大操大辦等情況開展專項整治。你負責對該情況較為嚴重的幾個鎮開展移風易俗宣傳活動，你會怎么開展？

移風易俗宣傳活動對培育文明鄉風、助推鄉村振興起著重要作用。應依照宣傳工作前期部署、組織實施和鞏固提升的“三步法”來開展此項活動。

第一步，前期部署。在深入開展鄉風民俗調研，了解“高彩禮”“大操大辦”地域文化成因的基礎上，制定實施方案。成立工作小組，明確工作目標、重點和責任分工，報請領導審批。

第二步，組織實施。線上線下協同發力，多渠道、多形式宣傳中央移風易俗方針政策，利用微信、短視頻平臺、宣傳欄等輿論陣地，以及戲曲、相聲等群眾喜聞樂見的方式，形成輿論聲勢。發揮黨員、公職人員的模范帶頭作用，積極選樹和宣傳群眾身邊的先進典型，推動文明鄉風深入人心。

第三步，鞏固提升。深入評估工作成效以及鄉風、民風變化情況，總結成果經驗，把有效的工作方法規范化、常態化。

鄉村振興，鄉風引領。我們要以此次宣傳為契機，探索培育文明鄉風新機制，為鄉村振興提供強大的精神動力。

3.單位考核結束，有位同事對考核結果有異議，假如你是考核小組成員，你會怎么辦？

單位考核對職工形成全面客觀的自我認知和營造“比學趕幫超”的良好工作局面起著關鍵作用。針對該情況，應依照《公務員法》及單位考核相關辦法，做如下應對：

第一，充分溝通。耐心傾聽同事的想法和訴求，告知他在考核中享有的權利，說明申請復核的程序，指導他按照規定期限和流程提交復核申請書。

第二，及時匯報。將該情況連同復核申請書等材料，上報考核小組負責人，并詳細說明具體情況。

第三，綜合評判。會同考核小組對考核結果進行評判，如有必要及時請教人事、紀檢等部門，在規定的期限內以書面形式通知申請人復核結果，并告知他如對復核結果有異議可向上級提起申訴。

公者無私之謂也，平者無偏之謂也。作為考核小組成員，要認真學習有關法律及規定，做到“無私”與“無偏”，進一步發揮考核在優化職能配置和提高工作效能上的關鍵作用。

4.你是農業農村局工作人員，正在開展某項農業調研，調研過程中遇到農民工兄弟反映欠薪問題，你怎么處理？

群眾利益無小事，解決農民的急難愁盼是農業農村局重要職責。遇到該問題，要杜絕“事不關己高高掛起”的部門主義，按照首問責任制，做到熱情接待，及時匯報，服務周到。

首先，熱情接待農民工兄弟，耐心了解他們的困境并做好記錄，表明我局服務“三農”的工作宗旨，指導他們保留工資條、勞動合同等證據材料，承諾根據有關規定對接承辦部門。

其次，及時向領導匯報該情況，根據領導指示，聯系勞動監察等部門，將了解到的情況和信息轉接到承辦部門，根據案件辦理需要全力配合。

再次，密切跟蹤案件進度，配合主辦部門盡快解決問題，將辦理節點和結果及時反饋給農民工兄弟。

治國有常，利民為本。為群眾解決急難愁盼的問題是我們的工作職責，因此，我們要始終保持熱情禮貌的工作態度，以提高群眾的認同感和滿意度。