審問·慎思

結(jié)合當(dāng)前各級干部在工作中可能遇到的實(shí)際問題，《領(lǐng)導(dǎo)文萃》本期起開設(shè)“審問·慎思”欄目。本欄目力求為讀者釋疑解惑提供啟發(fā)和助力，同時(shí)也可作為參加相關(guān)考選面試的學(xué)習(xí)參考資料。

1.有人說能力越強(qiáng)責(zé)任越大，也有人說責(zé)任越大能力越強(qiáng)，對此你怎么看？

責(zé)任與能力是相輔相成的關(guān)系，缺一不可，貫穿我們工作的始終。然而“不患無策，只怕無心”，一個(gè)人的能力很重要，但缺乏責(zé)任意識，則不堪大用。

習(xí)近平總書記指出，當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。因此，責(zé)任是干事創(chuàng)業(yè)之本，我們不僅要有成事的“真本領(lǐng)”，更要有擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩捈绨颉薄?/p>

在大有可為的新時(shí)代，我們要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身于新時(shí)代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。首先要在“敢擔(dān)當(dāng)”中淬煉初心，凡是有利于黨和人民的事，不管遇到什么困難，都要敢于面對、敢于擔(dān)責(zé)。其次要在“能吃苦”中提升能力，選擇吃苦也就選擇了收獲，要摒棄驕嬌二氣，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。最后要在“勇拼搏”中磨礪意志，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，不斷增強(qiáng)自己的志氣、骨氣和底氣。

2.上級部門要對天價(jià)彩禮、婚事大操大辦等情況開展專項(xiàng)整治。你負(fù)責(zé)對該情況較為嚴(yán)重的幾個(gè)鎮(zhèn)開展移風(fēng)易俗宣傳活動，你會怎么開展？

移風(fēng)易俗宣傳活動對培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、助推鄉(xiāng)村振興起著重要作用。應(yīng)依照宣傳工作前期部署、組織實(shí)施和鞏固提升的“三步法”來開展此項(xiàng)活動。

第一步，前期部署。在深入開展鄉(xiāng)風(fēng)民俗調(diào)研，了解“高彩禮”“大操大辦”地域文化成因的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施方案。成立工作小組，明確工作目標(biāo)、重點(diǎn)和責(zé)任分工，報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二步，組織實(shí)施。線上線下協(xié)同發(fā)力，多渠道、多形式宣傳中央移風(fēng)易俗方針政策，利用微信、短視頻平臺、宣傳欄等輿論陣地，以及戲曲、相聲等群眾喜聞樂見的方式，形成輿論聲勢。發(fā)揮黨員、公職人員的模范帶頭作用，積極選樹和宣傳群眾身邊的先進(jìn)典型，推動文明鄉(xiāng)風(fēng)深入人心。

第三步，鞏固提升。深入評估工作成效以及鄉(xiāng)風(fēng)、民風(fēng)變化情況，總結(jié)成果經(jīng)驗(yàn)，把有效的工作方法規(guī)范化、常態(tài)化。

鄉(xiāng)村振興，鄉(xiāng)風(fēng)引領(lǐng)。我們要以此次宣傳為契機(jī)，探索培育文明鄉(xiāng)風(fēng)新機(jī)制，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)大的精神動力。

3.單位考核結(jié)束，有位同事對考核結(jié)果有異議，假如你是考核小組成員，你會怎么辦？

單位考核對職工形成全面客觀的自我認(rèn)知和營造“比學(xué)趕幫超”的良好工作局面起著關(guān)鍵作用。針對該情況，應(yīng)依照《公務(wù)員法》及單位考核相關(guān)辦法，做如下應(yīng)對：

第一，充分溝通。耐心傾聽同事的想法和訴求，告知他在考核中享有的權(quán)利，說明申請復(fù)核的程序，指導(dǎo)他按照規(guī)定期限和流程提交復(fù)核申請書。

第二，及時(shí)匯報(bào)。將該情況連同復(fù)核申請書等材料，上報(bào)考核小組負(fù)責(zé)人，并詳細(xì)說明具體情況。

第三，綜合評判。會同考核小組對考核結(jié)果進(jìn)行評判，如有必要及時(shí)請教人事、紀(jì)檢等部門，在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式通知申請人復(fù)核結(jié)果，并告知他如對復(fù)核結(jié)果有異議可向上級提起申訴。

公者無私之謂也，平者無偏之謂也。作為考核小組成員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律及規(guī)定，做到“無私”與“無偏”，進(jìn)一步發(fā)揮考核在優(yōu)化職能配置和提高工作效能上的關(guān)鍵作用。

4.你是農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員，正在開展某項(xiàng)農(nóng)業(yè)調(diào)研，調(diào)研過程中遇到農(nóng)民工兄弟反映欠薪問題，你怎么處理？

群眾利益無小事，解決農(nóng)民的急難愁盼是農(nóng)業(yè)農(nóng)村局重要職責(zé)。遇到該問題，要杜絕“事不關(guān)己高高掛起”的部門主義，按照首問責(zé)任制，做到熱情接待，及時(shí)匯報(bào)，服務(wù)周到。

首先，熱情接待農(nóng)民工兄弟，耐心了解他們的困境并做好記錄，表明我局服務(wù)“三農(nóng)”的工作宗旨，指導(dǎo)他們保留工資條、勞動合同等證據(jù)材料，承諾根據(jù)有關(guān)規(guī)定對接承辦部門。

其次，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)該情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，聯(lián)系勞動監(jiān)察等部門，將了解到的情況和信息轉(zhuǎn)接到承辦部門，根據(jù)案件辦理需要全力配合。

再次，密切跟蹤案件進(jìn)度，配合主辦部門盡快解決問題，將辦理節(jié)點(diǎn)和結(jié)果及時(shí)反饋給農(nóng)民工兄弟。

治國有常，利民為本。為群眾解決急難愁盼的問題是我們的工作職責(zé)，因此，我們要始終保持熱情禮貌的工作態(tài)度，以提高群眾的認(rèn)同感和滿意度。