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審問·慎思

2024-01-12 05:53:35
領導文萃 2024年1期
關鍵詞:考核

結合當前各級干部在工作中可能遇到的實際問題,《領導文萃》本期起開設“審問·慎思”欄目。本欄目力求為讀者釋疑解惑提供啟發和助力,同時也可作為參加相關考選面試的學習參考資料。

1.有人說能力越強責任越大,也有人說責任越大能力越強,對此你怎么看?

責任與能力是相輔相成的關系,缺一不可,貫穿我們工作的始終。然而“不患無策,只怕無心”,一個人的能力很重要,但缺乏責任意識,則不堪大用。

習近平總書記指出,當干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。因此,責任是干事創業之本,我們不僅要有成事的“真本領”,更要有擔當的“寬肩膀”。

在大有可為的新時代,我們要起而行之、勇挑重擔,積極投身于新時代中國特色社會主義偉大實踐。首先要在“敢擔當”中淬煉初心,凡是有利于黨和人民的事,不管遇到什么困難,都要敢于面對、敢于擔責。其次要在“能吃苦”中提升能力,選擇吃苦也就選擇了收獲,要摒棄驕嬌二氣,繼承和發揚艱苦奮斗的精神。最后要在“勇拼搏”中磨礪意志,經風雨、見世面、壯筋骨,不斷增強自己的志氣、骨氣和底氣。

2.上級部門要對天價彩禮、婚事大操大辦等情況開展專項整治。你負責對該情況較為嚴重的幾個鎮開展移風易俗宣傳活動,你會怎么開展?

移風易俗宣傳活動對培育文明鄉風、助推鄉村振興起著重要作用。應依照宣傳工作前期部署、組織實施和鞏固提升的“三步法”來開展此項活動。

第一步,前期部署。在深入開展鄉風民俗調研,了解“高彩禮”“大操大辦”地域文化成因的基礎上,制定實施方案。成立工作小組,明確工作目標、重點和責任分工,報請領導審批。

第二步,組織實施。線上線下協同發力,多渠道、多形式宣傳中央移風易俗方針政策,利用微信、短視頻平臺、宣傳欄等輿論陣地,以及戲曲、相聲等群眾喜聞樂見的方式,形成輿論聲勢。發揮黨員、公職人員的模范帶頭作用,積極選樹和宣傳群眾身邊的先進典型,推動文明鄉風深入人心。

第三步,鞏固提升。深入評估工作成效以及鄉風、民風變化情況,總結成果經驗,把有效的工作方法規范化、常態化。

鄉村振興,鄉風引領。我們要以此次宣傳為契機,探索培育文明鄉風新機制,為鄉村振興提供強大的精神動力。

3.單位考核結束,有位同事對考核結果有異議,假如你是考核小組成員,你會怎么辦?

單位考核對職工形成全面客觀的自我認知和營造“比學趕幫超”的良好工作局面起著關鍵作用。針對該情況,應依照《公務員法》及單位考核相關辦法,做如下應對:

第一,充分溝通。耐心傾聽同事的想法和訴求,告知他在考核中享有的權利,說明申請復核的程序,指導他按照規定期限和流程提交復核申請書。

第二,及時匯報。將該情況連同復核申請書等材料,上報考核小組負責人,并詳細說明具體情況。

第三,綜合評判。會同考核小組對考核結果進行評判,如有必要及時請教人事、紀檢等部門,在規定的期限內以書面形式通知申請人復核結果,并告知他如對復核結果有異議可向上級提起申訴。

公者無私之謂也,平者無偏之謂也。作為考核小組成員,要認真學習有關法律及規定,做到“無私”與“無偏”,進一步發揮考核在優化職能配置和提高工作效能上的關鍵作用。

4.你是農業農村局工作人員,正在開展某項農業調研,調研過程中遇到農民工兄弟反映欠薪問題,你怎么處理?

群眾利益無小事,解決農民的急難愁盼是農業農村局重要職責。遇到該問題,要杜絕“事不關己高高掛起”的部門主義,按照首問責任制,做到熱情接待,及時匯報,服務周到。

首先,熱情接待農民工兄弟,耐心了解他們的困境并做好記錄,表明我局服務“三農”的工作宗旨,指導他們保留工資條、勞動合同等證據材料,承諾根據有關規定對接承辦部門。

其次,及時向領導匯報該情況,根據領導指示,聯系勞動監察等部門,將了解到的情況和信息轉接到承辦部門,根據案件辦理需要全力配合。

再次,密切跟蹤案件進度,配合主辦部門盡快解決問題,將辦理節點和結果及時反饋給農民工兄弟。

治國有常,利民為本。為群眾解決急難愁盼的問題是我們的工作職責,因此,我們要始終保持熱情禮貌的工作態度,以提高群眾的認同感和滿意度。

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