年終考核經不起奇葩加碼

歲末年終，各項總結考核評比紛紛提上日程。據報道，不少企業頻現與崗位無關的奇葩考核，不僅客觀性、公平性存疑，還動輒給員工貼上“不能勝任工作”等壓力山大的標簽。

年終考核，目的是總結過去一年得失，奠定來年工作基礎，通過評先定優，激發愛崗敬業積極性。然而近年來，到了年終考核關頭，一些企業的操作卻相當匪夷所思。比如，有的設置大尺度低俗游戲，美其名曰考核員工默契度;有的設置轉評贊公司推文指標，以完成量考查員工忠誠度;有的將數學邏輯、微信步數納入考核，號稱測試員工綜合能力……上述種種做法，看似標新立異，實則可笑之至。

年終考核絕非小事，測試考查可以，逾越紅線不行。對于企業來說，從實際出發，量體裁衣制定合適標準，激發職工認同感，才能讓考核真正助推工作。對于員工來說，在正視自身問題前提下，面對奇葩考核規定，一味縱容忍受只會助長不正之風，敢于維權舉報，捍衛合法權益，鼓起勇氣說不。當然，對考核亂象，勞動監察部門也應主動作為，暢通維權救濟渠道，從嚴執法和處罰，積極為員工撐腰，讓侵犯員工合法權益的違法行為徹底“涼涼”。