月嫂在客戶家摔倒，算不算工傷

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結了一起確認勞動關系糾紛，對一月嫂在客戶家中摔倒受傷后起訴月子中心要求確認勞動關系的訴求，依法判決駁回。

年逾五十的王大姐多年從事月嫂、育嬰師工作，由經營月子中心的公司接單后將其外派至客戶家中工作。2022年4月，王大姐進行月子護理服務時在客戶家中摔倒受傷，經診斷為右側橈骨遠端骨折。為獲得工傷賠償，她提出仲裁請求確認與公司存在勞動關系。因其已超法定退休年齡，不具有勞動爭議仲裁的主體資格，于是訴至法院解決。

經查，月嫂服務一般每單26天。王大姐經客戶面試后，客戶、王大姐本人和上述公司三方均滿意了，即可做該外派單。客戶向公司支付1.3萬元每單，公司在王大姐結束該外派單后一周左右向其支付1萬元每單。沒有接單期間，王大姐自由安排時間，無需至公司出勤，公司亦不向其支付費用。

法院審理后認為，勞動關系的特征包含三個維度，即人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性。對于未訂立書面勞動合同且雙方對法律關系存在爭議的，應根據用工事實和勞動管理程度綜合考慮。法院認為，因月子中心所屬公司與月嫂王大姐之間不具備勞動關系的從屬性特征，雙方不存在較強程度的勞動管理，最終判決認定雙方不存在勞動關系。

（摘自《人民法院報》）