毛澤東為煉鋼工人漲工資

陳冠任

毛澤東的來信

1951年9月17日下午3點，北京石景山鋼鐵廠黨委辦公室秘書王自勉收到一封來信，信封上面寫著“石景山鋼鐵廠共產(chǎn)黨支部王自勉同志收”，落款是“中央人民政府人民革命軍事委員會毛寄”。王自勉急忙拆開，朝信尾一看，“毛澤東”三個蒼勁有力的大字映在眼前。他頓時激動起來，急忙往廠黨委書記的辦公室跑去。

毛澤東的信是這樣寫的：八月三十一日的信看到了，謝謝你使我知道你們廠里的情況和問題。我認為你們的建議是有理由的，已令有關(guān)機關(guān)迅速和合理地解決這個問題。此復，順祝努力！

毛澤東的這封信立即讓全廠沸騰起來。

新舊工資體制

石景山鋼鐵廠創(chuàng)建于1919年，是華北最早的規(guī)模較大的鋼鐵廠，20世紀三四十年代被日軍侵占，日本投降后被國民黨政府收回，又被官僚參股偷占。1948年12月17日，石景山鋼鐵廠獲得解放。為了保證職工的生活，人民政府先后于1949年1月、10月及1950年1月在不增加工資基金總額的原則下，以原國民黨時期工資制度為基礎(chǔ)，降低了極少數(shù)工資特別高的高級管理人員工資，增加了低工資職工的收入。這種抽高補低的調(diào)整，對穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動生產(chǎn)積極性起了一定作用。

然而，隨著生產(chǎn)發(fā)展，舊工資制度的“吃人”性也日益暴露出來。國民黨時的工資標準、工資等級都是資本家按自己利益定的，職工工資很低，一線煉鋼工人工資更低，全廠工人工資等級達105級，級差小到只有二兩小米錢的分別，計算方法也十分復雜，高中生都看不懂。這樣“玄機重重”的工資制度使得工人收入很低，生活艱難。如今解放了，還采取這樣“吃人”的工資制，不僅影響職工的生活，也削弱人民政府的威信。

“向毛主席匯報”

為了貫徹“按勞分配”原則，1950年5 月，石鋼根據(jù)上級指示向職工們宣布調(diào)整工資。但由于種種原因，打雷沒下雨，一直沒落實下來。1951年開始，全國不少企業(yè)陸續(xù)實行八級工資制。石鋼向中央重工業(yè)部鋼鐵工業(yè)局遞送了關(guān)于擬自5月起實行八級工資制的報告。報告遞上去后，好幾個月沒有音訊，宛如石沉大海。

正在這時，北京市委傳達一個指示：“基層黨員干部和黨組織都有責任把自己所在單位的問題和情況向黨中央反映，向毛主席匯報。”

原來，中華人民共和國成立后，為了加強人民信訪工作，中央辦公廳設(shè)立專門的信訪室，由毛澤東的秘書田家英兼室主任，并要求各級黨組織、人民政府加強人民信訪工作，這便有了北京市的指示。于是，石鋼黨支部經(jīng)過研究，決定由王自勉給毛澤東寫信，全面匯報工廠的情況。

實行新的工資方案

8月31日，王自勉向毛澤東寫信，如實地反映了廠里實行八級工資制的情況和問題，并提出了一些建議。

毛澤東在看了石景山鋼鐵廠的來信后說：“國家有困難，但是不能再用資本家那套方法繼續(xù)盤剝工人，這個狀況必須要改變?！庇谑怯H筆函復。隨后，他親自派人去中央人民政府重工業(yè)部協(xié)調(diào)解決此事。

這便是石景山鋼鐵廠這封毛澤東來信的由來。

由于毛澤東出面協(xié)調(diào)，不久重工業(yè)部就批準石鋼實行八級工資制方案，并同意從5月起實行。按照這個工資制方案，石鋼工人的工資總額增長了30.78%，有98.26%的職工增加了工資。新工資等級、工資標準、工資分值公布當日，全廠職工情緒高漲，一天之內(nèi)，廠調(diào)資委員會就收到感謝毛澤東和共產(chǎn)黨的信50余封，《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》的歌聲響徹全廠。（摘自《老年生活報》 ）