另眼

變相的裁員

近日，有網友用戶爆料稱，西安某廣告公司為裁員不給補償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤太長、生活條件不便，十多名員工主動離職，但隨后他們發現公司又搬回了市區。

該公司為了裁員可謂煞費苦心。面對企業的變相裁員，相關勞動執法部門應加大查處力度，讓那些耍小聰明的企業得不償失，倒逼他們敬畏法律、尊重勞動者。另外，勞動者也要增強維權意識、法律意識，面對變相裁員，及時保留相關證據，勇于拿起法律武器維權。此外，要暢通勞動者的維權渠道，降低勞動者的維權成本，加大普法宣傳，用法律為勞動者撐腰。

變化的雕塑

多位市民日前反映，武漢漢口江灘的一處雕塑已由“一孩變三孩”。一位在附近擺攤的市民介紹，這個雕塑大概在一周前由“一家三口”變成了“一家五口”。有專家明確表示，江灘雕塑“一孩變三孩”的出發點就是為了宣傳三孩政策。

將國家的大政方針進行定格，是城市雕塑的題中之義，也有凝聚共識的作用。而人們對公共空間里“家庭形象”的關注，也在傳遞一種態度：人們期待社會對家庭的支持、對生育的鼓勵，能夠落實到實實在在的措施，而不只是意象本身的變化。希望在未來，在社會提供了充足的保障之后，人們對生育多胎感到自然與從容。而這，更是應當努力的方向。

變味的評獎

近日，武漢大學有學生公開發布多個視頻質疑，在武漢大學書畫協會（以下簡稱“武大書協”）舉辦的一場面向全校參加的活動中，一共44名獲獎人員中竟然有39名是武大書協的干部，剩余5名則是武大書協前任干部。

事后，武大書協回應稱，活動吸引286名校內學生報名參加，其中大部分為武大書協的社團成員。這種解釋很蒼白，對于明知可能很少人參加的比賽，還要去策劃去組織，那不就坐實了“巧立名目給自己頒獎”？當了評委就不能參與評獎，有些獎項寧愿空缺，也不能讓自己人湊數。否則“書協干部”的書畫水平再高，也消解不了比賽“是自己人分獎”的質疑。