敢擔善為抓落實

敢擔當善作為，是衡量好干部的重要標準，也是抓好落實的關鍵所在。黨的二十屆三中全會提出，“著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”，“以釘釘子精神抓好改革落實”。這為抓好改革落實提供了遵循，指明了方向。作為黨員干部當“不待揚鞭自奮蹄”，創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。

直面改革增魄力。中國經過40多年的改革開放與發(fā)展，一躍成為世界第二大經濟體、第一大工業(yè)國，舉國上下發(fā)生翻天覆地的變化。如今，我國的改革已進入攻堅期，各種體制機制的弊端需要破除，利益固化的藩籬亟待打破，破解之法“惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝”。當下的改革，涉及的矛盾比過去明顯增多，前進路上必然會遇到從未出現過的全新課題、遇到各種艱難險阻，黨員干部更需具備“不破樓蘭終不還”的精神和“狹路相逢勇者勝”的斗志，正視困難，迎接挑戰(zhàn)。

敢當善為增效力。對于進一步全面深化改革確定的目標任務，黨員干部務必以抓鐵留痕、踏石留印的狠勁抓好落實。在學習中抓落實。改革舉措要落實好，必先理解好領會透，才不會走偏走樣。在統(tǒng)籌中抓落實。改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，面對繁重的任務，要統(tǒng)籌處理好全局和局部、當前和長遠、主要和次要、重點和非重點的關系，樹立底線思維，在繁雜瑣碎中理出頭緒，帶動整體改進。

激勵關懷增動力。樹立正確的用人導向，讓改革的“實干家”“促進派”政治上有盼頭，精神上有勁頭，事業(yè)上有奔頭。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。倘若搞“私人定制”，讓溜須拍馬、阿諛奉承的干部受到重用，勢必挫傷實干者的積極性。激勵干部擔當作為，要讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當者不憂慮，為其穿上“三個區(qū)分開來”的防彈服，從而讓廣大干部心無旁騖、義無反顧地投身改革，在時代大潮中建功立業(yè)。