王勇
全國組織工作會議強調,要“適應黨和國家事業發展需要,建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,是全面建設社會主義現代化國家的中流砥柱。要堅持系統思維,統籌干部選育管用各環節,著力優化干部增量、提質干部存量、激活干部變量,以干部隊伍高素質保證經濟社會發展高質量。
涵養源頭活水,讓干部隊伍的“增量”更有質量
培養造就一代又一代可靠接班人,是黨和國家事業發展的百年大計。事業發展需要新鮮血液,這就要求我們著眼時代要求和現實需求,蓄好源頭活水,優化整體結構,著力儲備和建設一支政治過硬、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。新進干部突出專業對口。堅持問題導向、需求導向,針對轄區面積小、編制少、專業干部緊缺的實際,宏觀把控需求計劃,在做好考試招錄、人才引進、公開遴選的基礎上,統籌空缺編制向招錄選調生傾斜,有效壯大各個領域、各條戰線專業緊缺干部隊伍“基本盤”,從專業層面優化干部隊伍結構。儲備干部保證數量充足。兼顧“燃眉之急”和“長遠之需”,分層分類建立優秀年輕干部臺賬,儲備年輕干部、專業干部、女少非干部,實現日常發現、遞進培養、優進絀退、適時使用的全鏈條工作閉環。根據儲備情況,按照近期成熟、中期培養、重點關注原則,建立年輕干部使用計劃,及時了解干部狀態,避免“為選而選”“現抓現選”。選用干部確保政治過硬。制定干部政治素質考察具體措施,建立政治素質負面清單和干部政治素質個人檔案,翔實記錄巡察督查、考察考核、信訪舉報、經濟責任審計、學習培訓、關鍵時刻表現等信息,綜合評定干部政治素質,經常性開展政治體檢和廉政體檢,對不過關的干部堅決取消提拔和晉升資格。
堅持多元育才,讓干部隊伍的“存量”更有分量
謀事成事需要過硬本領。當前,同城化發展速度加快,區域化競爭愈發激烈,要在高質量發展中贏得先機,提升干部隊伍干事創業能力是關鍵。工作能力和認知水平不會隨著年齡的積累而自然提高,也不會隨著職務的升遷而自然提高,而是要靠終生努力。干部能力的培養不是一勞永逸、一蹴而就的,必須持續升級、不斷擴容。對標先進地區學經驗。堅持“眼睛向東看、身子向東靠”,加大外出學習培訓力度,帶著問題向沿海發達地區學習取經,統籌運用好專題式、情景式、案例式教學方法,全力提升干部專業能力培訓的針對性和實效性。緊扣事業需要強本領。完善干部教育培訓師資庫、課程庫、案例庫、機構庫、基地庫“五庫”,堅持干什么學什么、缺什么補什么,高質量辦好產業招商、科技創新、區域經濟發展、基層社會治理等專題培訓。由組織部門牽頭,有效整合國內高校和智庫專家資源,滿足干部個性化、多樣化、差異化的學習需求,組織干部選學課堂,領導干部利用周末參加自主選學,切實提高適應和引領現代化的素質和能力。貼近發展實際勤鍛煉。建立組織部部務會成員全覆蓋聯系結對選調生制度,實行“基層歷練+頂崗鍛煉”的綜合培養模式,加大培養力度。建立干部實踐鍛煉常態機制,通過上掛下派、輪崗交流等方式,統籌安排重要部門、關鍵崗位的優秀干部赴上級機關和先進地區掛職,到巡視巡察、安全穩定、征地攻堅、產業招商等一線重要崗位、重點工作、重大項目中鍛煉,讓干部最大程度了解發展所需、改革之急、民生所盼。
推動作風重塑,讓干部隊伍的“變量”更有力量
開拓新局需要勇挑重擔。身處百年未有之大變局,干部必須樹立“功成不必在我、功成必定有我”的思想自覺,強化“為官避事平生恥”的擔當意識,勇于挑重擔子、啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”,用知重負重、攻堅克難的實際行動,提振干事創業的精氣神,詮釋對黨的忠誠、對信仰的虔誠、對人民的赤誠。激發“愿擔當”的主動性。聚焦思維僵化老化、拖拉疲沓、抓落實不到位等思想方面的重點問題,列出符合地區實際的重點工作任務,通過學習調研考察、解放思想討論、重點項目拉練,對標桿、找差距、尋方法、抓落實,著力掀起思想大解放、作風大轉變、能力大提升、發展大踏步的熱潮,引導干部突破條框、打破常規創新巧干,身先士卒、沖鋒在前真抓實干,甩開膀子、撲下身子埋頭苦干。激發“敢擔當”的自覺性。既要把“嚴”的主基調長期堅持下去,又要善于做到“三個區分開來”,建立健全容錯糾錯機制,對“在落實上級決策部署中,出現一定失誤或偏差,但經過調研論證、風險評估和民主集體決策程序,沒有謀取不正當利益”等情形,在規定時限內予以免責或減責,旗幟鮮明為改革者鼓勁、為實干者撐腰。激發“爭擔當”的積極性。實行對涉及重大工程、重大項目的部門單位推行“紅旗灰旗”季評比制度,圍繞重大專項、思想觀念、業務水平、工作作風、服務質量、廉潔奉公等維度進行民主測評,根據得分排序情況,嚴格履行獎勵或處置措施,營造“干和不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣”的氛圍,切實點燃干部干事創業熱情,變“要我干”為“我要干”,變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。
(作者系重慶市大渡口區委常委、組織部部長;摘編自《中國組織人事報》)