找準組織工作坐標扛起轉型發展重任

□ 李 琦

全省組織工作會議立足進一步加快轉型發展、奮進“兩個基本實現”目標，從強化理論武裝、建強干部隊伍、堅持引才育才、夯實基層基礎4 個方面，對全省黨的建設和組織工作作出新部署、提出新要求，為全省組織工作找準了“中心點”、畫下了“路線圖”。

組織部門因黨而生、為黨而興，要牢牢把握“發揮三個職能作用”的精準定位，始終圍繞中心、服務大局，聚焦中國式現代化新實踐，緊扣山西高質量發展和現代化建設，全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、引育人才，把組織力量、組織優勢有效轉化為發展動力、發展優勢。

高舉思想旗幟，為踐行使命任務凝心鑄魂

思想就是旗幟，旗幟指引方向。習近平總書記強調，擁有馬克思主義科學理論指導是我們黨堅定信仰信念、把握歷史主動的根本所在。用黨的創新理論武裝全黨是黨的思想建設的根本任務。組織部作為主題教育牽頭實施單位和參加單位，肩負雙重使命，承擔雙重責任，要始終把“學思想”作為第一位的任務和貫穿始終的主線，通過加強學習教育，引導廣大黨員、干部進一步加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

在原原本本學上下功夫，以主題教育為契機，深入實施黨的創新理論學習教育計劃，針對科級干部、新任領導干部和年輕干部分類開展教育培訓，持續開展領導干部上講臺和“黨的理論政策”下基層宣講活動，教育引導黨員干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。在融會貫通悟上做文章，堅持運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決經濟社會發展中的各種矛盾和問題，引導全區黨員、干部打破思維定式，轉變思想觀念，從黨的創新理論中找方向、找思路、找方法，進一步厘清制約高質量發展的短板弱項，把學習成效轉化為指導實踐、推動工作的強大力量。在聯系實際用上求實效，推動基層黨支部講微型黨課、觀看黨員教育片，到經濟發展第一線、民生工作最前沿、鄉村振興主戰場開展實踐活動，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動杏花嶺高質量發展的生動實踐。

鍛造過硬隊伍，為服務中心大局積蓄力量

治國之要，首在用人。 全省組織工作會議強調，要堅持黨管干部原則，樹立選人用人正確導向，大力加強各級領導班子和干部隊伍建設。縣區一級是發展經濟、保障民生、維護穩定的重要基礎，迫切需要鍛造一支政治過硬、擔當作為、干事創業、為民造福的高素質干部隊伍。組織部門作為“干部之家”，要充分發揮職能作用，激勵引導廣大干部進一步解放思想、奮發進取，以組織賦能激發干部動能。

把牢選人用人“關鍵關”。堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，改進完善干部政治素質考察評價辦法，積極創新嵌入式、跟蹤式、蹲點式等考察識別方式，開展干部工作大調研，全覆蓋式深入各部門單位、各鄉鎮街道，近距離了解掌握干部實際表現，切實把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來。樹牢實績實干“風向標”。充分發揮干部考核“指揮棒”作用，聚焦中心任務實效考核考評，健全完善季度考核辦法和主要經濟指標專項考核辦法，實行“一季一考”“一項一考”，定期通報考核結果，切實讓干部干有方向、定有標尺、評有依據，實現重點任務一考到底，真正考出干部精氣神、競爭力、執行力。提升教育培養“精準度”。按照“干什么訓什么，缺什么補什么”的原則，指導各單位、各部門圍繞轉型發展、基層治理、鄉村振興等主題開展專業培訓，強化應對重大事件、敏感因素、苗頭性傾向性問題的教育培訓，推動干部跨區域、跨部門、跨行業交流，讓干部在火熱實踐中練就真本領、硬功夫。打出嚴管厚愛“組合拳”。堅持信任不放任、厚愛不溺愛、嚴管不死管，進一步細化完善推進領導干部能上能下的實施細則，加大對不擔當、不作為干部的組織調整力度，堅持“三個區分開來”，堅決查處惡意誣告陷害行為，客觀公正處理干部的信訪舉報反映問題，精準科學實施函詢、談話和問責，旗幟鮮明為擔當者擔當,為負責者負責,為干事者撐腰。

堅持引才聚才，為加快轉型發展塑造動能

功以才成，業由才廣。全省組織工作會議指出，必須進一步重視人才作為第一資源的作用，加快推動教育、科技、人才融合融匯、一體發展，釋放“1+1+1＞3”的合力與紅利。人才是城市高質量發展和永葆活力最寶貴的資源，更多的優質人才是城市發展潛力和動力的體現。要始終把“聚天下英才而用之”作為組織工作的重要任務，從黨和國家事業發展全局出發，搶抓新一輪發展戰略機遇期，圍繞人才“引育留用”全鏈條精準發力，用真心換真情、用實干贏才心，不斷塑造人才引領高質量發展新動能，開辟杏花嶺現代化建設新賽道。

杏花嶺區鼓樓街道萬達天璽小區黨支部在“同心長廊”公開講黨課（中共太原市杏花嶺區委組織部供圖）

堅持開門納才。 將“12 大基地”建設列為全區人才戰略和人才重點工作，大力開展省內外人才引進宣介、區校合作交流系列活動，通過“城區人才需求與定制培養試點研究”的“雙實踐”項目，建立人才需求庫，以“人才工作站”建設為契機，依托轄區優勢產業和龍頭企業，加快推動實習實訓、就業創業、科研平臺延伸、科技成果轉化、紅色教育和國情教育等基地建設，最大化用好用足各類優惠政策，釋放強勁人才磁吸力。堅持用情留才。制定《新時代高質量發展中杏花嶺區人才引育工作行動方案》，加快構建“1+12+N”全鏈條人才服務體系，規范用好各級人才公寓、人才驛站，推動高校畢業生常態化申領補貼，持續舉辦大學生實習實訓紅色研學、青年人才“雙實踐”線上沙龍等人才培養和服務活動，做到制度留人、體系留人、待遇留人、情感留人。堅持人盡其才。加速人才鏈產業鏈“雙鏈融合”，讓政府搭臺、企業唱戲、高校院所和各類市場主體共同參與，針對重點項目開展“雙招雙引”活動，大力組織文化下鄉、農技下鄉、衛生下鄉活動和專家團隊農業技術幫扶服務，讓廣大人才各得其所、各安其位、各展其才。

加強基礎支撐，為增進民生福祉固本強基

基礎不牢，地動山搖。加強基層黨組織建設事關黨的執政根基、事關改革發展大局。習近平總書記在黨的二十大報告中對“增強黨組織政治功能和組織功能”作出全面部署，全省組織工作會議對全面提升治理效能、持續夯實基層基礎作出具體安排。深入貫徹全省組織工作會議精神，要堅持把抓基層、打基礎作為固本之舉，進一步學習借鑒“千萬工程”“浦江經驗”，牢固樹立“服務是最好的治理”這一理念，以服務功能彰顯政治功能和組織功能。

聚焦一個主線。以常態化推進抓黨建促基層治理能力提升為牽引、為主線，抓好“兩改四全六提升”工作任務，推進“鄰里‘并’行”小區黨建品牌創建，做實“強軸并網”幸福行工程，不斷完善網格化管理、精細化服務、信息化支撐的基層治理平臺，構建在小區黨組織領導下網格服務精細化、業委會（物管會）民主自治制度化和物業管理市場化有機融合的新型城市居民小區治理模式。嚴把兩個關口。從嚴從實抓好黨員隊伍管理，落實發展黨員全程紀實、政審聯審制度，加大從產業工人、青年農民、大學生及非公經濟組織和社會組織從業人員等群體中發展黨員力度，鞏固排查整頓農村發展黨員違規違紀問題成果，開展基層黨組織規范化建設專項行動，嚴肅穩妥處置不合格黨員，嚴把黨員入口關、疏通黨員出口關。統籌三個領域。在“兩新”黨建上，依托社區、快遞網點、外賣配送站、網約車司機車隊靈活組建流動黨員黨支部，在社區全部設立流動黨員報到點，引導網約車司機、快遞小哥等新就業群體融入基層治理；在國企黨建上，全面落實“兩個一以貫之”，修訂完善國有企業黨委前置研究討論重大經營管理事項清單和決策程序，構建系統完備、運行有效的國有企業黨建工作長效機制；在事業單位黨建上，全面落實中小學校黨組織領導的校長負責制，完善公立醫院黨建工作質量評價體系，推進黨建與業務工作深度融合。