容錯不是給紀律“松綁”

俗話說：“多做多錯，少做少錯，不做不錯。”黨員干部想要甩開膀子干事創業，就難免犯錯。對此，新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》堅持實事求是和主客觀相統一，強調違紀行為需要同時具備客觀違規性和主觀有責性，明確了對沒有故意或者過失的行為不追究黨紀責任的基本規則。

在實際工作中，哪些錯可以容？哪些責可以免？哪些問題可以既往不咎？這都考驗著受理機關或部門的智慧和能力。

明確容錯界限，強化底線思維。要通過看問題性質、主觀動機、決策過程、客觀條件、后果影響以及糾錯態度等，準確把握可容的“邊線”和不容的“紅線”，防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝，以容錯為由搞紀律“松綁”。

寬容不是縱容，保護不是庇護。要嚴格規范流程，加強社會監督，始終做到態度鮮明、實事求是，堅持在依紀依法的前提下容錯，堅決懲治借著改革創新等名謀取私利、損害群眾利益等行為，決不能讓容錯異化為某些黨員干部違紀的“擋箭牌”。

容錯不是目的，重點在于糾錯。要總結經驗教訓、堵塞制度漏洞，對已經出現的偏差失誤，及早糾偏、及時補救、消除影響、挽回損失。同時，幫助被容錯對象從思想認識、能力水平等方面找原因、補短板，舉一反三、避免以后繼續犯錯。

新時代呼喚新作為。要堅持嚴管和厚愛相結合，落實“三個區分開來”，該容的大膽主動容，不該容的堅決不予容，旗幟鮮明地懲處違紀者、問責不為者、支持干事者。