請病假影響休年假嗎

個案急呈

2022年，申請人樂某休完年假后又休了一段時間病假。2023年，樂某向單位提出休年假，單位說他上年休完年假又休了病假，今年的年假不能再休了。雙方為此發生爭議，樂某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位讓其休年假。

申訴人

我的病假是2022年休的，與2023年的年假無關。

被訴人

樂某在2022年休完年假后又休了病假，按照法律規定，單位可以不讓他休2023年的年假。

仲裁庭

樂某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

本案中的樂某是在休完年假后又休的病假，這種情況普遍存在。對此，中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定：“職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”

由此可見，樂某所在單位的做法符合國家有關規定。