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靈活上班、彈性工作！一地發布“媽媽崗”用人目錄

近日，青島市人社局發布首批“媽媽崗”用人目錄，發布了190個崗位，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工。

山東臨沂沂河新區此前也面向社會征集“媽媽崗”，要求工作時間靈活，適合“寶媽”居家就業的項目，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創作等兼顧家庭與工作的崗位。同時，征集工作時間可彈性安排、勞動強度適中、工作環境良好的，可以適當安排雙休、接娃送娃等便于育兒、持家的專業技術、管理、銷售、生產類等崗位。

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

早在2019年，廣東省中山市有企業創新為“媽媽員工”設立特殊崗位，從就業扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式。2024年5月，珠海市遴選一批“媽媽崗”就業基地，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，并擇優推薦參加“巾幗文明崗”評選。2024年6月，河北省婦聯在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業模式，累計帶動2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現了創業就業。

（來源／全國婦聯女性之聲）

女廁排隊之困，何解？

女廁排起長隊、男廁暢通無阻。這一尷尬現象在日常生活中時有發生。景區、商場、機場、火車站等公共場所，女廁所排隊現象普遍存在。

“廁所是社會文明的尺度。在廁所這件事上，男女平等不是男女廁所面積相等、廁位相等，而是女性應當擁有與男性平等的如廁權利。”中國城市環境衛生協會廁所專委會副秘書長、清華大學美術學院工業設計系博士研究生梁驥認為，男女廁位比例應達到1：2才更加公平。

住房城鄉建設部《城市公共廁所設計標準》中明確規定，人流量較大地區女性廁位與男性廁位比例為2：1。但這一行業標準并非強制性條文。

2023年，深圳市南山區開始試點“潮汐公廁”，該公廁在男女廁位實現1：2的基礎上，還在男女廁中間設置兩個潮汐廁位，以兩道可以上鎖的門隔開。當一側人數較多時。可由工作人員打開連接潮汐廁位的門，緩解廁位緊張狀況。長沙市長沙南站候車室共有8個衛生間，其中2個為女士專用衛生間，由原先“男左女右”的傳統公共衛生間改造而成，在社交媒體上被不少女性游客發帖點贊。

提高女廁位比例，建設可實現男女廁位快速轉換的“潮汐公廁”，安裝智能導廁系統，改造傳統衛生間以增加女廁位……一系列尊重女性平等如廁權利的新舉措不斷涌現。如何盡快將尚在試點階段的許多新舉措進行優化和推廣，是提高社會治理水平的題中應有之義。

（來源／新華社）

巾幗家政有了統一的標準與標識

日前，全國婦聯發布全國巾幗家政標識和《巾幗家政服務機構評價》團體標準。自此，巾幗家政有了自己的標識和標準！

巾幗家政服務機構評價指標體系包括：企業管理與文化建設；培訓與就業；服務質量與顧客滿意度；安全與健康管理；創新與服務多樣化。

巾幗家政服務機構劃分：五星級、四星級、三星級、二星級、一星級。

（來源／全國婦聯女性之聲）