以二十大精神引領(lǐng)新時(shí)期工會(huì)工作

摘要：堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的二十大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，這對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出了更高的要求。工會(huì)是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，是企業(yè)和職工之間橋梁和紐帶。通過(guò)夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)以二十大精神為核心的企業(yè)工會(huì)制度構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)；通過(guò)建立完善的工作機(jī)制，鞏固工會(huì)工作的基礎(chǔ)；通過(guò)塑造卓越的文化氛圍，創(chuàng)新工會(huì)工作模式。這既是對(duì)十八屆五中全會(huì)提出的“全面建成小康社會(huì)”奮斗目標(biāo)的具體落實(shí)，也是新時(shí)期做好工會(huì)工作的重要抓手。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部所面臨的首要任務(wù)，是如何深入領(lǐng)會(huì)和貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作，以推動(dòng)黨的二十大各項(xiàng)決策部署在工會(huì)系統(tǒng)落地生根。

關(guān)鍵詞：二十大精神 工會(huì)工作 企業(yè)發(fā)展

一、引言

在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)扮演著不可或缺的角色。構(gòu)建新型政企分開(kāi)、權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)的現(xiàn)代公司制度，離不開(kāi)良好的勞資關(guān)系，而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系則依賴于健全完善的工會(huì)組織。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作具有優(yōu)越性，可促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的建立、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益以及提高職工福利水平，具有不可或缺的作用。新時(shí)代下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮其服務(wù)保障功能，對(duì)于推進(jìn)全面深化改革、構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系具有十分重大的意義。盡管國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作取得了重大進(jìn)展，但隨著職工各種訴求的不斷變化和提高，工會(huì)的職能定位需要進(jìn)一步明確，工作方法亟待創(chuàng)新。因此，我們要利用工會(huì)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

二、新時(shí)期工會(huì)工作的重要意義

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記的重要指示精神，充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)代加強(qiáng)工會(huì)工作的緊迫性和重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，推進(jìn)工會(huì)制度改革，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。除此之外，要深刻認(rèn)識(shí)到新時(shí)期工會(huì)的基本政治任務(wù)。堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，自覺(jué)服從服務(wù)黨和國(guó)家工作大局，以國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際為依托，精準(zhǔn)把握工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，始終貫徹以職工為中心的工作導(dǎo)向，提升工會(huì)組織的吸引力和影響力，真正發(fā)揮工會(huì)組織凝聚職工的重要作用。

作為工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)扮演著連接黨和職工之間的橋梁和紐帶的角色。在我國(guó)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段和實(shí)施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)具有十分重要意義。黨的二十大精神指出，要不忘初心、牢記使命，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)工會(huì)組織的部署，落實(shí)新時(shí)期工會(huì)工作的基本行動(dòng)方向。

通過(guò)工會(huì)工作推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有助于加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保國(guó)有企業(yè)改革始終沿著正確的方向發(fā)展；有利于國(guó)有企業(yè)更好地貫徹落實(shí)黨中央決策部署，貫徹新的發(fā)展理念，推進(jìn)整體改革進(jìn)程，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求；有助于增強(qiáng)黨與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系，激發(fā)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展；有利于幫助國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)職工對(duì)黨的認(rèn)同感，為黨吸引和培養(yǎng)頂尖人才。因此，工會(huì)要圍繞中心任務(wù)做好服務(wù)保障，通過(guò)發(fā)揮自身作用來(lái)推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。將工會(huì)工作置于企業(yè)發(fā)展的核心位置，進(jìn)行全局化戰(zhàn)略部署，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、做好新時(shí)期工會(huì)工作的思路和措施

（一）加強(qiáng)政治引領(lǐng)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

工會(huì)在日常工作中與職工緊密聯(lián)系，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。良好的服務(wù)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)職責(zé)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，如何做好新時(shí)期基層工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好基層工會(huì)引導(dǎo)作用？為了鞏固工會(huì)工作的基礎(chǔ)，必須將工會(huì)工作的重心向下轉(zhuǎn)移，全力以赴地加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作。進(jìn)一步深化思想政治引領(lǐng)，凝聚眾志成城、奮勇向前的正向力量[1]。要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，不斷增強(qiáng)做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的責(zé)任感、使命感。通過(guò)多種方式，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、集中宣講、宣傳教育等，致力于加強(qiáng)工會(huì)干部的理論武裝，使其更加堅(jiān)定地學(xué)習(xí)、理解和實(shí)踐習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定地成為“兩個(gè)確立”的忠實(shí)擁護(hù)者和“兩個(gè)維護(hù)”的堅(jiān)定實(shí)踐者。切實(shí)履行好工會(huì)職責(zé)，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出積極貢獻(xiàn)。以團(tuán)結(jié)奮斗的時(shí)代要求為指導(dǎo)，廣泛展開(kāi)以“中國(guó)夢(mèng)”為核心的主題宣傳教育，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，以黨的二十大精神為引領(lǐng)，統(tǒng)一思想、鼓舞干勁，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定不移地聽(tīng)黨的指示，堅(jiān)定不移地追隨黨的腳步，發(fā)揮黨和職工之間的橋梁紐帶作用。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以黨政提出的中心任務(wù)為導(dǎo)向，將工會(huì)工作置于企業(yè)改革發(fā)展的全局之中，不斷調(diào)整工作思路，提高服務(wù)企業(yè)職工的能力水平。一要通過(guò)運(yùn)用民主議事制度，引導(dǎo)職工依法有序地表達(dá)個(gè)人利益和訴求，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成立體化、多層次、全方位的勞資協(xié)商組織體系，致力于開(kāi)創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的新局面，積極推動(dòng)共建共治共享的企業(yè)治理建設(shè)。工會(huì)應(yīng)發(fā)揮好協(xié)調(diào)溝通作用，通過(guò)搭建“大平臺(tái)”，加強(qiáng)對(duì)涉及職工切身利益的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的調(diào)查研究，促進(jìn)解決實(shí)際問(wèn)題。二要加強(qiáng)法律監(jiān)督，將勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障和勞動(dòng)規(guī)章制度等方面作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，從源頭上預(yù)防企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)工資集體談判中涉及職工權(quán)益保護(hù)的工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。三要建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，積極吸納基層職工、勞動(dòng)法律監(jiān)督員等參與勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，對(duì)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的重難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)分析，及時(shí)掌握職工輿情動(dòng)態(tài)，積極回應(yīng)職工群眾的合理訴求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（三）建立需求導(dǎo)向，提升服務(wù)質(zhì)量和水平

常態(tài)化落實(shí)“春送慰問(wèn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”的活動(dòng)。做好春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的安全監(jiān)管。建立健全休假制度，增加親友探親頻率，實(shí)行定期輪休制度并合理調(diào)整休假時(shí)間，提高勞動(dòng)者家庭幸福指數(shù)。堅(jiān)持以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的突出問(wèn)題。持續(xù)推進(jìn)職工健康體檢工作，致力于緩解職工心理壓力和負(fù)面情緒，保護(hù)職工身心健康。積極引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，營(yíng)造和諧穩(wěn)定氛圍。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的力度，堅(jiān)持“以人為本”的理念，做好職工心理健康服務(wù)，讓廣大職工享受到更多的關(guān)愛(ài)與尊重。隨著企業(yè)的蓬勃發(fā)展、改革力度的不斷加大以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，一線職工的心理狀態(tài)出現(xiàn)了明顯的失衡，這不僅給廣大職工的工作和生活環(huán)境帶來(lái)了巨大的壓力，同時(shí)也對(duì)他們的身心健康產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，加重了他們的思想和精神負(fù)擔(dān)，對(duì)身心健康造成了嚴(yán)重的影響。

因此，必須堅(jiān)持“以人為本”的理念，關(guān)注職工心理健康。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引領(lǐng)職工以正確的心態(tài)面對(duì)自我，勇敢地迎接各種挑戰(zhàn)，協(xié)助并引導(dǎo)他們調(diào)整工作狀態(tài)。同時(shí)要把解決好職工實(shí)際困難作為維護(hù)穩(wěn)定和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容，通過(guò)采取各種方式切實(shí)保障職工群眾基本利益。定期舉辦健康講座，加強(qiáng)心理健康教育，鼓勵(lì)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目的部門設(shè)立心理咨詢室并開(kāi)展心理咨詢活動(dòng)，為各級(jí)工會(huì)提供必要的資金支持，這些都是提高職工的心理素質(zhì)和服務(wù)水平切實(shí)可行的舉措。為了豐富和活躍職工的文化生活，要根據(jù)不同職工的興趣愛(ài)好，建立書(shū)畫(huà)、攝影等協(xié)會(huì)，舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，為廣大職工提供一個(gè)展示才華的平臺(tái)，從而引領(lǐng)職工風(fēng)尚。同時(shí)，還要根據(jù)各部門具體情況，制訂切實(shí)可行的實(shí)施方案，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。因地制宜地開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)的分類指導(dǎo)，以提高其針對(duì)性和實(shí)效性。要做好宣傳工作，使大家了解競(jìng)賽活動(dòng)。在競(jìng)賽過(guò)程中，不僅需要制訂總體方案，更需要注重監(jiān)督檢查，確保節(jié)點(diǎn)和階段性目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行考核兌現(xiàn)，以激發(fā)職工積極性。

（四）加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)整體素質(zhì)提升

提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于提高職工的綜合素質(zhì)水平。國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持把提高職工素質(zhì)作為重點(diǎn)來(lái)抓，不斷增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及創(chuàng)新思維，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。加強(qiáng)思想引領(lǐng)，深入領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，堅(jiān)定自覺(jué)地以黨的二十大科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作、教育群眾[2]，不斷提升自身素質(zhì)和能力水平。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，面臨著許多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，特別是在國(guó)企改革過(guò)程中遇到了很多困難與阻力。為了提高工會(huì)工作人員的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，國(guó)企需要建立一支高度專業(yè)化、穩(wěn)定的工會(huì)職工隊(duì)伍。工會(huì)組織應(yīng)在新時(shí)期不斷探索提高職工綜合素質(zhì)的有效途徑。為了提高職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，制訂個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，采用多樣化的培訓(xùn)方式，以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。除此之外，引入具備高素質(zhì)的干部職工，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲管理制度，以規(guī)范職工行為，同時(shí)發(fā)揮激勵(lì)作用，激發(fā)職工的工作熱情，從而更好地履行相關(guān)職責(zé)，全面提升工作效率。

進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和管理工作的行動(dòng)指南。根據(jù)黨的二十大對(duì)全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署，不斷加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)建設(shè)，為工會(huì)工作的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。堅(jiān)持把黨建融入工會(huì)工作，充分發(fā)揮黨員在推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新方面的先鋒模范作用。致力于構(gòu)建一支高素質(zhì)的工會(huì)隊(duì)伍，建全工會(huì)工作人員信息庫(kù)，以形成強(qiáng)大的工會(huì)工作合力。

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