只有打卡記錄能要求 單位支付加班費嗎

個案急呈

申請人紀某2021年與單位簽訂了5年的勞動合同。2022年初，因受市場環境影響，單位積壓了一批訂單需要員工加班完成。2022年6月，紀某因個人原因提出辭職，單位同意并支付了當月工資。紀某向單位出具打卡記錄要求單位支付加班費，被單位拒絕后向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我在職期間有加班打卡記錄，單位應當支付加班費用，這是法律規定的。

被訴人

紀某只出具打卡記錄就要求單位支付加班費，這是不合理的。打卡記錄無法證明紀某是按照單位的要求進行了加班工作。

仲裁庭

紀某的仲裁請求沒有得到仲裁委員會的支持。

點評：經仲裁庭審理，單位的加班制度明確要求，根據工作需要安排員工加班的，由單位向員工下達加班通知書。員工認為確因緊急情況需要加班的應當向單位提出加班理由，單位決定加班的下達加班通知書。而在本案中，當事人既沒有接到單位加班通知，又沒有向單位提出加班理由，只根據進出單位的打卡記錄要求單位支付加班費，這種情況是不能得到仲裁部門支持的。