夯實基層組織建設 營造干事創業氛圍

山東省水利勘測設計院有限公司（以下簡稱山東水設）2021年1月由事業單位改制為國有企業以來，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設系列重要講話和指示批示精神，在近兩年的轉企改制工作中，結合勘測設計主業實際，全面調整黨組織架構，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階，全面賦能基層組織建設，不斷提升黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅持黨建工作與生產經營雙輪驅動，大力營造比學趕超、創先爭優的干事創業濃厚氛圍，為新時代中國特色社會主義現代化強省建設貢獻了山東水設力量。

推進支部標準化建設增強高質量發展“原動力”

2021年以前，山東水設黨委下設20個基層黨支部，其中14個在職黨員黨支部，6個離退休黨支部。原先事業單位體制下的組織管理模式已經不適合新時代國有企業的發展要求。公司黨委在國企改革三年行動收官之年，精耕細作，全力攻堅，2021年底完成職能部門設置和黨組織架構的調整工作。

原14個在職黨員黨支部只保留了5個，重新成立了15個在職黨員黨支部，新成立的11個專業院分別成立了黨支部。通過全員競聘上崗，選配了一批政治素質好、專業能力強的技術負責人擔任基層黨支部書記，全面落實黨支部書記“雙培養”工程。

多數基層黨組織書記是初次上崗，且長期從事專業技術工作，缺乏黨建工作經驗，重業務輕黨建的觀念普遍存在，對抓黨建與生產有效融合的方法思考不深入，究其根本是因為對黨支部書記的角色意識缺失。對此，公司黨委制定了《過硬黨支部標準化建設指導手冊》，為基層黨支部標準化規范化建設提供了簡便易行的操作指南，助力基層黨建提質增效。

黨委班子成員深入開展“321”基層黨支部組織生活督導機制，鑒于新任黨支部書記對黨務工作經驗不足的情況，精準施策，定點幫扶，列席旁聽“三會一課”，主動參加主題黨日，通過聯系點基層調研，解決基層單位干部職工“急難愁盼”的問題，逐步健全完善“我為群眾辦實事”實踐活動長效機制，不斷鞏固擴展黨史學習教育成果。

抓實全面從嚴治黨主體責任以特色品牌點燃發展“引擎”

山東水設黨委始終堅持“兩個一以貫之”，積極推動黨建與業務深度融合。

制定印發了《黨委研究決定、前置研究討論事項清單》、《關于“三重一大”事項范圍及“三會一層”“三重一大”決策實施細則》，并指導權屬公司制定了重大經營管理集體研究把關事項清單，進一步厘清職責邊界，規范黨組織集體決策程序，構建權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，確保黨委發揮好“把方向、管大局、促落實”的領導作用。

每年制定落實全面從嚴治黨責任重點任務安排計劃，年初與各基層黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書，壓實黨建主責，及時修訂黨建工作責任制考核辦法，將考核結果與基層黨組織領導班子綜合評價、經營業績考核相銜接，堅持黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核。

深化基層黨支部品牌建設，讓黨旗在一線高高飄揚。公司黨委圍繞增強基層黨組織政治功能和組織力，深化黨支部品牌創建工作，充分賦能基層黨組織班子，不斷激活基層黨建工作活力。2022年以來公司25個在職黨支部按照“一支部一品牌”要求，全部建立黨支部特色品牌，做到有凝練響亮的品牌名稱、有鮮明直觀的品牌logo、有寓意深刻的理念釋義、有健全完善的創建機制、有形式多樣的活動載體、有推動發展的實招實效，結合黨員先鋒崗、黨員突擊隊等活動載體，涌現出“旭日”“智水擔當”等具有山東水設特色的支部品牌，在基層黨支部中營造出比學趕超的濃厚氛圍。

高擎黨風廉政建設利劍營造風清氣正發展環境

山東水設黨委始終堅持用黨的創新理論引領公司改革發展，將全面從嚴治黨融入全面深化改革，將黨風廉政建設和反腐敗工作作為“十四五”規劃的“試金石”來謀劃部署。

隨著公司市場化運作不斷加深，在項目管理、規劃設計、市場經營等面臨廉潔風險的各個方面，各基層黨支部積極支持公司紀委工作，定期開展黨風廉政建設主題黨日，廣泛參與“聆聽二十大、廉潔我來說”微視頻制作大賽，結合身邊與廉潔從業有關的事例，梳理出了在實際工作中可能存在的廉潔風險點，使大家在思想上繃緊紅線，在行動上防微杜漸。

大力倡樹“嚴真細實快”工作作風，“三不”一體推進效能更加凸顯。公司黨委年初制定了作風建設實施方案，在基層黨支部進一步增強抓好作風建設的思想自覺和行動自覺，綜合運用三類“四風”突出問題靶向糾治、“酒杯中的奢靡之風”專項整治、領導干部在農村違規建豪宅問題清理整治等任務，深入開展自查自糾，逐步健全“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進機制。

用好身邊貪腐案例，讓黨員干部警鐘長鳴。公司黨委班子成員每年向基層開展一次全面從嚴治黨和黨風廉政建設專題調研，2022年先后組織黨員干部觀看《作風建設永遠在路上》《失守的青春》等警示教育片，重點關注在招標采購、項目開發等領域靠企吃企問題，確保干部職工在思想上受洗禮、靈魂上受震撼、行為上立規范、工作上有促進。

深化黨員隊伍建設積蓄高質量發展新動能

山東水設黨委始終堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，把基層黨組織和黨員隊伍建設作為黨的建設的基礎性工作，不斷吸收新鮮血液，著力鍛造先鋒隊伍，為企業的高質量發展積蓄新動能。

聚焦“后備人才”，加強青年隊伍綜合素質提升。山東水設黨委積極打造青年黨員“育苗地”，通過綜合素質培訓，使他們在不斷學習中成長、在勇挑重任中歷練、在自我挑戰中沉淀。

一是建立了年輕后備人才黨員庫與動態檔案，對后備黨員的崗位情況及工作表現進行動態跟蹤，為公司后續發展選用干部提供指導依據。二是持續加強黨員綜合素質培訓，對黨員參訓情況進行實時評估，確保學有所得、學有所獲。三是動態管理后備黨員庫。根據黨員的崗位業績、日常表現情況，依據黨員積分量化實施細則對后備黨員庫中的人員進行動態管理、優勝劣汰、選賢任能。

加強“黨工團”聯建，挖掘培養骨干人才。山東水設黨委努力提高群團組織的創造力、凝聚力和戰斗力，把群團建設納入黨的建設總體格局，讓青年力量積極適應國有企業形勢任務的新變化，努力解決新問題，不斷總結新經驗。

一是群團組織協同發力，把工會活動、團組織活動與黨組織活動聯建融合，廣泛動員優秀青年員工，發揮工作優勢，增強員工凝聚力、向心力和戰斗力。二是公司團委建立以后，充分發揮共青團組織職能優勢，堅持基層黨建帶團建，加大對優秀青年骨干員工的培養力度。三是實施青年人才培養計劃，對已經被列入入黨積極分子的員工進行重點培養，積極實行崗位交流與艱苦崗位輪訓，促進生產技術骨干在實踐鍛煉中成長和成熟。

暢通“兩條路徑”，培養復合型人才。山東水設黨委堅持在多崗位、全方位培養和鍛煉干部人才，把干部人才培養為能文能專、專政互通的復合型人才，為企業深化改革提供強有力的干部隊伍支撐。

一是暢通“業務學黨建”通道，培養精黨建的復合型人才。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，嚴格政治標準，著力在優化隊伍結構、持續提升素質、發揮引領作用上下功夫，及時吸收不是黨員的中層以上干部、骨干員工等入黨，并重點向基層一線傾斜。二是暢通“黨建學業務”通道，培養懂業務的復合型人才。把有培養潛力的優秀經營管理人才安排到黨務工作崗位鍛煉，把歷練成熟的優秀黨務干部交流到重要經營管理崗位任職。三是建立健全復合型人才激勵機制，實施對復合型高端人才的特殊分配和獎勵辦法，穩定關鍵人才隊伍，推行實實在在的舉措，解決其后顧之憂，把高層次人才隊伍培養放在重要位置，以提高企業創新驅動能力和現代化經營管理水平。

（作者單位：山東省水利勘測設計院有限公司）