石油企業科技創新能力評價研究

摘" 要：優秀的科技創新能力是現代石油企業能夠穩定發展的先決條件之一。該文以某石油企業為例，在充分調研現有研究結果的基礎上，結合石油企業的企業特色，構建出包含4個一級指標，8個二級指標，20個三級指標的科技創新能力評價體系，并使用DS證據理論改進的層次分析法計算對應底層指標的權重和賦權得分，最終得到企業科技創新能力得分，并分析該企業的科技創新能力。

關鍵詞：科技創新；評價體系；層次分析法；DS證據理論；石油企業

中圖分類號：F426" " " " 文獻標志碼：A" " " " " 文章編號：2095-2945（2023）13-0113-04

Abstract： Excellent scientific and technological innovation ability is one of the prerequisites for the stable development of modern petroleum enterprises. Taking an oil enterprise as an example， on the basis of fully investigating the existing research results and combining with the enterprise characteristics of oil enterprises， this paper constructs an evaluation system of scientific and technological innovation capability， which includes 4 first-level indicators， 8 second-level indicators and 20 third-level indicators， and uses the analytic hierarchy process improved by DS evidence theory to calculate the weight and weighting score of the corresponding underlying indicators. Finally， the scores of enterprise scientific and technological innovation ability are obtained， and the scientific and technological innovation capability of the enterprise is analyzed.

Keywords： scientific and technological innovation; evaluation system; analytic hierarchy process; DS evidence theory; petroleum enterprises

科技創新是經濟發展的第一動力，是提高綜合國力水平的重要支撐，是推動國家發展的根本保障和核心內容。自黨的十九大以來，為響應國家提出的對科技創新的新要求，各個企業也開始加強對提高科技創新能力的重視。石油企業對科技創新的要求高，因此需要一個完善的科技創新能力評價體系以評估其創新能力，并且該評價體系的結果也能夠對石油企業科技創新的發展方向起指導作用。本文以石油企業作為研究對象，調研大量國內外針對科技創新能力評價體系和對應評價方法的論文和報告，充分研究了有關科技創新能力的研究進展、相關理論和評價方法，建立適合石油企業的科技創新能力評級體系。

1" 研究綜述

國內外的學者做了大量構建科技創新能力評價體系的研究。國外研究的指標體系中最為著名、受到關注最多的有：歐洲工商管理學院和印度工業聯合會制定的《全球創新指數報告》，世界經濟論壇發布的《全球競爭力報告》，歐盟創立和實施的《歐洲創新記分牌》《全球創新記分牌》等[1]。而我國自1978年開始建立科技統計制度，最早從科技人員普查開始，之后不斷改進和發展，直到現在已經構成了國家創新調查制度，形成了《國家創新指數報告》《中國區域科技創新評價報告》等評價成果[2-3]。國內部分高校學者如榮秋霖、茍三勇、張登宇、張瓊和司江偉等[4-9]針對石油企業構建了相應的評價指標體系。

綜上而言，現階段針對科技創新評價體系的構建并未有統一的標準，且通過調研發現，評價體系的構建多基于整個行業而非企業，且石油企業的科技創新能力評價體系研究較少。因此，根據石油企業的實際情況，結合目前已有的評價體系來構建科技創新能力評價體系，并使用合理的評價方法展示結果以進行進一步的研究分析是有必要的。

2" 研究方法

2.1" 層次分析法

層次分析法是一種將定性分析轉化為定量分析的多準則決策方法，其基本思想是分析與決策相關的全部要素，并將這些要素分解為目標層、中間層和方案層，以此對各要素進行分析，最終得到不同要素的權重[10]。層次分析法的分析步驟如下。

2.1.1" 建立層次結構模型

根據決策目標、準則和對象三者之間的內部邏輯關系，將三者劃分為目標層、中間層和方案層，構建層次結構。其中，最高層，也叫目標層，一般只含有一個元素即評價的對象；中間層，也叫準則層，可以劃分為多個元素和層次，是構建的評價指標體系；最底層，也叫方案層，是為實現目標而采取的各種措施和決策方案。

2.1.2" 建立判斷矩陣

對于一個指標Ak，其下一層指標Bk的判斷矩陣如下

A= ，

式中：aij表示第i個指標相對于第j個指標的重要性評分。重要性評分的設定可根據表1由專家進行設定，此處設定X和Y為某一指標下一層的任意2個指標。

2.1.3" 一致性檢驗

對判斷矩陣做一致性檢驗，根據結果檢驗判斷矩陣是否滿足一致性指標，若CRlt;0.10，則認為其具有滿足一致性；否則，則不具有一致性。

2.1.4" 確定各指標的權重

將某一指標的權重乘以上一層指標的權重，計算得到各個指標對最高層的權重。

2.2" 證據理論

DS證據理論，即DS理論是一種用以處理不確定性問題的理論，主要的作用是將多個主體相融合。應用到本文中，可將多個專家給定的重要性評分，通過DS證據理論融合為一個較為合理的最終評分[11]。

2.3" 評價方法

本文采用層次分析法進行評價分析，先收集各個專家的重要性評分，使用DS證據理論融合所有專家的評分得到一個較為合理的最終評分作為判定矩陣的依據，接著遵循層次分析法的步驟，依次計算各層對應權重，最終得到底層指標對應評價目標的權重。本文最終的評分以區間評級的方式給出，采取專家的意見，對底層指標的數值作1～5分的等級劃分，再與權重相結合等比例放大至百分制分數。本文評價方法的具體流程如圖1所示。

3" 評價體系構建

3.1" 構建原則

為了使評價體系在反映科技型企業創新綜合能力過程中，能夠科學有效地呈現出企業的真實水準和發展潛力，并且更好地應用于企業間科技創新能力對比，必須遵循以下原則：①科學性原則；②全面性原則；③相關性原則；④可比性原則；⑤導向性原則；⑥可行性原則。

科技創新評價體系在設定底層指標時需考慮數值指標能否通過實驗和企業統計數據直接或間接計算得出。指標體系整體的數據獲取難度和量化復雜度較低，能夠降低評價過程的耗時，增加評價體系的應用范圍。

3.2" 評價體系

基于某石油公司的實際情況，并充分參考調研有關科技創新能力評價體系的相關研究成果，本文綜合構造了包括創新投入能力、協同創新能力、創新產出能力和創新轉化能力的4項一級指標、8項二級指標和20項三級指標的科技創新能力評價體系。

3.3" 評分說明

科技創新能力評價的最終評分，采用專家區間打分制而定。根據公式計算出的底層指標的最終結果，參考表2的區間定分，得到底層指標的評分，將層次分析法的權重賦予各項底層指標，加總等比例放至百分制評分，即為最終的企業科技創新能力評價結果。

4" 評價結果

4.1" 數據說明

為了更好地展示本文提出的指標體系和評價方法，本文使用某石油企業2021年的相關數據做評價與分析，該數據將經營狀況、人員信息、資源投入、外部合作、外部支持、技術產出和人才產出等作為底層指標的計算依據。

4.2" 評價過程

第一步：建立重要性評分體系。

搜集共計20位專家的重要性評分，部分評分的展示見表3、表4。

使用DS證據理論融合所有專家的重要性評分，如：人力資源的專家所填寫的有關人力方面的重要性評分在最終的重要性評分中，權重占比為其他專家的2倍。基于此理論，最終可得到一個較為合理的總評分，作為判斷矩陣，最終重要性評分的部分展示見表5。

第二步：計算底層指標權重。

根據層次分析法的分析步驟結合第一步計算得出的重要性評分判斷矩陣，得到各個三級指標，即底層指標的權重見表6。

第三步：計算評分。

根據各個底層指標的計算公式和給定公司的實際的數據，結合表2的評分區間，最終得到各個底層指標的評分和賦權評分，將所有的最終評分加總，等比例放至百分制數值，得到該公司科技創新能力的最終評分為60分。

5" 結束語

該科技創新評價體系融入石油企業特色，主要有以下3點優勢：①符合評價體系的構建原則；②指標說明簡便易理解；③與石油企業的創新能力評估適配性高。同樣，使用層級分析法為該評價體系計算權重，也融入了DS證據理論，提高權重指標的可信度，適用于全行業的所有公司，并能夠支持橫向對比和縱向對比。

參考文獻：

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