運用大數據推動勞動工資統計創新發展的思考

【摘" 要】 隨著社會經濟的持續發展，科學技術水平得到顯著提升，大數據也廣泛應用到各行各業。在現今社會的發展過程中，通過運用大數據，可以為行業的發展提供方便。對此，企業管理人員需要有效改革和創新傳統勞動工資統計形式，通過大數據理論使勞動工資統計可以獲得全新的思路與方向。與此同時，相關管理人員需要充分保證數據的真實性和有效性，以此來為我國經濟規劃和政策制定提供參考依據，通過勞動工資對社會發展現狀進行充分反映。本文針對運用大數據推動勞動工資統計創新發展展開分析，介紹了勞動工資統計過程中存在的問題，并提出具體的創新發展策略，希望能夠為相關研究人員起到一些參考作用。

【關鍵詞】 大數據技術；勞動工資統計；創新發展

一、引言

勞動工資統計能夠對我國經濟發展情況進行充分反映，其也是我國國民經濟發展過程中的重要組成部分，可以對不同行業的差異進行顯示，并對不同崗位工資的真實水平進行反映，為我國相關政策的制定提供參考依據。在人們的工作與就業過程中，勞動工資統計具有重要作用，可以為社會人民的生活和工作提供便利。隨著我國發展速度的不斷加快，涌現了許多新的產業，所以，人們對勞動工資統計也提出了更高的需求。當前階段的勞動工資統計體系無法使人們自身的需求得到滿足，所以需要有效改革與創新勞動工資統計體系，使體系的覆蓋面得到擴大，充分結合大數據與勞動工資統計，從而實現勞動工資統計的創新發展。

二、勞動工資統計過程中存在的問題

（一）工作比較繁重

多數單位報表均由單位工作人員進行負責，通常來說需要由會計對統計報表進行報送，但由于其部門相對較多，任務也十分繁重，因此多數工作人員都無法將報表及時報送下去，進而對工作進度以及報表數據質量產生了嚴重影響。與此同時，許多企業都有著較大的人員流動性，這也導致報表無法得到及時報送。報表的具體報送流程相對復雜，多數單位都需要采取QQ、微信等方式來多次提醒單位，可以主動報送的單位數量相對較少，有著復雜的報送途徑，缺乏完整的體系，進而導致工作任務十分復雜，對工作進程造成延誤。目前，我國對勞動工資具有較大的統計數量與范圍，所以此項任務相對比較繁重。在統計勞動工資時，其不僅涉及不同層次的單位，而且還涉及各種產業。特別在統計相關勞動工資時，需要由下級部門逐漸向上級部門進行傳達，如果未對大數據的準確性與便利性進行利用，將會增大上級部門對下級部門勞動工資的統計和校對難度。

（二）統計專業庫做不到實時更新

在勞動工資統計過程中，單位名錄庫是其重要基礎，可以為勞動工資的匯總分析提供具體依據。對于市場監督管理局以及稅務信息，其無法督促法人單位及時更新名錄庫，一旦錄入不準確，就會導致數據錯誤，進而導致工作人員在統計勞動工資時出現問題。在傳統的勞動工資統計過程中，其指標除了工資總額、人數等相關指標外，隨著我國經濟的持續發展，經濟成分也變得更加多樣化?，F行指標已無法使目前勞動工資統計過程中的復雜要求得到滿足，特別在我國提出全新的制度與決策后，在勞動工資統計內容中也應對新內容進行添加。除此之外，在勞動工資統計過程中，需要包含社會各界關注的行業信息，這也使數據信息得到豐富，可以為政府以及其他部門提供具體的數據信息。

（三）統計口徑不統一

目前，勞動工資的統計范圍為非私營單位，并不包含鄉村，多數單位都以平均工資作為相關勞動者的收入水平，但其勞動工資并不能對勞動者薪資的真實情況進行說明。隨著農村經濟的快速發展，也涌入了許多新的行業，所以需要有效統計勞動工作，并要擴大其范圍，以此來實現全方位覆蓋。在實際統計時，如果未包括農村地區，將會導致統計結果缺乏真實性，勞動工資統計無法代表人們真實的工資水平；在政策制定時缺少具體的參考依據，其呈現出的工資水平，未能被百姓充分接受。除此之外，相關工作人員在實際統計時，多數時候都有漏統的情況存在，往往只對貨幣收入進行統計，沒有對實物報酬進行統計，無法真實地展現出工資水平。在大數據時代，想要優化勞動工資的統計工作，需要與各部門加強聯動，結合各部門數據，確保統一勞動工資。但在當前階段，其管理體系還不夠完善，多數工作人員的創新意識相對缺乏，而且缺少統籌大局的意識，在實際工作中未能有效溝通其他部門，進而降低其工作效率，沒有形成良好的工作格局。在工資統計工作開展過程中，對信息采集還不夠完善，如果對統計沒有有效創新，將無法滿足政府與群眾的需求，所以需要制定出具體的改革制度。為了促進社會主義社會的有效構建，相關工作人員需要加強勞動工資統計，由于還未完善相關指標，導致數據缺乏，對我國的發展進程產生影響。

（四）處理方式較差

在統計員工工資時，多數單位并未有效配合，對數據的上報間隔時間較長，這也導致工作人員無法有效采集信息，而且許多單位仍采用傳統方式上報工資總額，這不僅導致統計人員自身的工作效率有所下降，而且還容易有漏報情況出現。與此同時，隨著我國互聯網技術的快速發展，我國也逐漸進入信息化時代，電商平臺數量不斷增多，擴大了工作人員自身的統計范圍，這也導致員工工作量有所增大，提高工作難度。相關工作人員在調查統計過程中，由于未能采取科學有效的方法，進而導致其工作效率有所下降，影響到數據信息的準確性。部分行政事業單位通常為每年上報一次年報，對于信息化程度比較薄弱的地區，相關工作人員仍采用原始的紙質介質制作工資總額報表。在國家統計聯網平臺上，相關統計部門的工作人員需要做好數據上報和錄入工作，這樣會降低數據收集質量，甚至還會出現瞞報與漏報現象。在我國非公有制經濟快速發展的背景下，云計算、物聯網、互聯網等技術的發展速度也在不斷加快，企業在進入大數據時代后，可以利用大數據在社會經濟活動中參與。在此情況下，電商以及微商的數量也在明顯增加，這也使統計范圍明顯拓寬，增大了數據統計難度，無法找到具體的歸口路徑，進而導致數據不全。

三、運用大數據推動勞動工資統計創新發展的策略

（一）完善相應制度

相關工作人員在統計勞動工資時，需要對調查范圍加以擴大，以此來使調查效率得到提升。工作人員在開展調查工作時，需要充分包含鄉村和個體商務等，以此來確保統計數據具有代表性。針對相關事業單位或者機關單位，相關工作人員應每年進行一次調查，以此來使工作人員自身的工作量得到降低，結合具體的單位對相應的調查方式進行選擇，使工作人員可以在數據分析中投入更多精力。與此同時，相關管理人員需要對基層單位統計工作進行強化，并嚴格規范勞動工資的統計臺賬，并對相關制度進行完善，為數據統計提供依據，確保獲得原始憑證與記錄，保證數據質量。除此之外，相關管理人員需要提升工作人員的職業操守與道德素質，使工作人員自身的業務能力得到增強。所以，相關管理人員應對工作人員定期開展培訓工作，使其對自身不足與優勢加以明確，及時加以彌補，在完成培訓后及時考核工作人員，使培訓工作的有效性得到保證，確保報表能及時送達。相關工作人員在具體匯報時，應采用多層次的聯動催報，確保報表可以及時報送。通過采用此種方式，不僅可以使報送程序得到簡化，還可以使統計人員自身的工作時間得到節省，使其工作效率得到明顯提高。

（二）提高工作效率

為了使人員工作效率得到進一步提高，相關工作人員需要合理優化直報網絡系統，保證網絡穩定性，通過此措施提高程序運行速度，防止由于網絡不暢通而阻礙人員工作的情況發生。在解決此類問題時，除了可以方便工作人員報送，還可以使工作人員自身的報送流程得到簡化，使系統操作難度得到降低，避免工作人員在報送報表時存在障礙。與此同時，相關工作人員要充分保證網頁安全性，運用相關殺毒軟件為平臺安全提供保障，確保報表的順利報送。相關工作人員在對報表進行傳送時，管理人員應對網絡系統的功效性加大監控，使直報網絡系統的使用效率得到提升。如果系統中存在晦澀難懂的名詞，可能會使工作人員產生誤解，所以管理人員應在系統上標明具體解釋，防止工作人員在工作期間有失誤問題出現。

（三）加強部門間的溝通

為了保證勞動工資統計工作順利開展，相關管理人員應對各部門間的溝通與協作進行強化，從而為統計工作開創出全新局面。所以，在日常生活中，需要加強各部門間的交流，有效提高勞動工資的統計質量。通過此種方式，不僅可以使減少工作人員催報數量，而且還可以使人員工作難度有所下降，使數據真實性與有效性得到保證。在當前階段的社會發展過程中，需要相關工作人員在工作中積極投入，創造良好的工作環境和氛圍，確保在數據記錄與分析過程中投入更多精力，以此來為社會提供良好服務。與此同時，相關統計部門需要加強和各部門間的數據分享。政府部門可以對數據資源共享平臺進行創建，使大眾可以對政府列出的數據清單進行直觀觀察。除此之外，相關部門可以定期更新平臺，這樣不僅能夠減少部門間數據反復傳輸的困難，而且還可以最大化地發揮政府職能，使公眾認可度與滿意度得到提高。相關政府部門需要有效統計勞動工資，使相關工作人員得到約束。對于統計人員而言，其需要在基層深入調查，對數據的真實性進行核實，而且相關單位還需要監督統計人員，必要情況下運用法律武器，使企業利益得到有效維護，嚴厲打擊相關誤報和瞞報企業，提高數據質量。領導應對勞動統計工作加大重視，對勞動工資統計給企業產生的影響進行充分了解。

（四）利用數據統計降低工作難度

通過運用大數據技術，可以更好地開展勞動工資統計工作，并應用大數據技術進行有效的統計與分析，使相關工作人員的調查途徑得到拓寬，使人員的時間成本得到減少，準確推斷數據。在現代社會發展過程中，每天都會產生大量數據，通過運用大數據分析勞動工資系統，可以使工作人員自身的工作難度得到降低。與此同時，相關部門應對單位基礎設施加強建設，并對高性能的計算機設備進行配備，運用現代化手法對數據進行采集，使相關工作人員自身的工作效率得到提升，強化各部門間的聯動，使各部門數據得到統計，并在相關平臺中有效導入，使數據可控性得到保證，充分共享信息資源。在大數據時代背景下，管理人員不應局限于一個指標開展統計工作，而是要在統計期間及時發現和解決問題，以此來提升勞動效率。在實際工作中，相關管理人員應合理優化人員配備，保證數據統計的透明化與公開化，有效凝聚百姓，以此來促進社會的高質量發展。

（五）創新工資數據發布方式

隨著社會的持續發展，公眾對數據的開發和應用也越來越重視。對于各級政府以及企業經營者，其對職工工資、就業率以及最低工資標準等也不斷加大關注。政府部門與企業有著相同的價值需求，職工自身的平均工資，與職工工傷賠償基數和社保繳費基數等數據制定具有密切聯系，進而對職工當期與遠期收入產生影響。這些指標會有龐大數據庫系統形成，即工資大數據運用系統。相關統計部門在發布職工工資數據時，需要對發布方式進行創新，利用廣告、電視以及媒體等進行有效公布。在互聯網時代，可以通過電子商務對職工最低和平均工資等信息進行共享，進一步保證信息的公開化與可視化。

四、結語

大數據技術是一種全新的技術手段，其在勞動統計工作中可以發揮出重要作用。在信息時代背景下統計數據，可以對我國發展情況進行直接反映，所以相關工作人員應對統計知識加以利用，并對統計方法有效創新，使數據真實性得到保證，促進企業長期穩定的發展。

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