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基于崗位需求提升計算機維護類課程教學的思考

2023-12-31 00:00:00劉佳敏趙國勛
電腦迷 2023年13期

【摘 "要】 文章探討了基于崗位需求的計算機維護類課程教學提升的方法,目的是提高教學質(zhì)量,提升育人質(zhì)量,精準對接崗位,服務崗位需求。以計算機組裝與維護課程為例,分析職業(yè)技術(shù)教育計算機組裝與維護課程與崗位需求之間的差距,從課程內(nèi)容、教學方法、人才培養(yǎng)、課程資源、師資隊伍等方面進行改進,不斷提升教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量,做到課程緊貼崗位需求,畢業(yè)生任職能力強,滿足崗位需求,教學與崗位融會貫通,實現(xiàn)學與用的有效銜接。

【關(guān)鍵詞】 崗位需求;計算機維護;課程教學

計算機是20世紀最偉大的發(fā)明之一,在20世紀末得到了普及,計算機的普及對人類的工作、生活產(chǎn)生巨大影響,帶來諸多便利。計算機廣泛運用的同時,也產(chǎn)生許多日常使用的問題,例如無法開機、電腦藍屏、重裝系統(tǒng)等,促使對計算機維護人才的需求愈發(fā)凸顯,緊接著計算機維護類課程應運而生。

計算機維護類課程在高職院校普遍開設(shè),以計算機組裝與維護課程為主,旨在培養(yǎng)具備計算機組裝與維護能力的技能型人才,能夠獨立組裝計算機、安裝操作系統(tǒng)、完成日常維護、排除計算機故障等。隨著計算機市場和產(chǎn)品的發(fā)展變化,計算機維護崗位要求也在不斷變化,對人才的綜合素質(zhì)要求也在逐步提高,這就導致院校教學與崗位需求之間存在一定的脫節(jié),院校教學不能很好地滿足、服務崗位需求。所以立足崗位需求,如何提升教學質(zhì)量,為崗位提供真正實用的知識和技能;如何培養(yǎng)畢業(yè)即可勝任的專業(yè)人才,實現(xiàn)學與用的有效鏈接迫在眉睫。

一、課程特點

計算機組裝與維護課程是職業(yè)教育計算機專業(yè)的一門實踐性、應用型很強的課程。課程內(nèi)容主要包括計算機概述、識別計算機硬件、選配計算機硬件、組裝計算機、安裝操作系統(tǒng)、計算機日常維護維修等。學生通過學習,能夠了解計算機的發(fā)展歷程,認識計算機的硬件,闡述計算機硬件的性能參數(shù)并進行選配,會獨立安裝計算機、安裝操作系統(tǒng),完成計算機的日常維護維修。學生既要打牢理論基礎(chǔ),又要具備較強的實踐操作能力,更要注重學生動手實踐能力的培養(yǎng)。同時,還要培養(yǎng)學生精益求精的工匠精神、團結(jié)協(xié)作、愛裝護裝的良好素質(zhì)。

二、現(xiàn)狀分析

(一)教學內(nèi)容落后

教學內(nèi)容落后主要表現(xiàn)在計算機行業(yè)發(fā)展日新月異,CPU、顯卡、硬盤、內(nèi)存等各種硬件型號幾乎每年都會更新迭代。例如Intel的CPU已經(jīng)發(fā)展到13代,硬盤現(xiàn)在廣泛流行M.2接口,不同的硬件型號代表著外觀、性能參數(shù)、維護維修方法都不同,再加上國產(chǎn)化辦公硬件、軟件的普及,例如國產(chǎn)CPU、內(nèi)存條、麒麟操作系統(tǒng)等,然而教學內(nèi)容沒有結(jié)合最新行業(yè)發(fā)展和最新崗位需求及時更新調(diào)整優(yōu)化,甚至有些技術(shù)、設(shè)備是市場已經(jīng)淘汰不用的,導致學生所學內(nèi)容同崗位需求之間存在脫節(jié),融合不夠緊密,到崗后無法順利開展工作,無法實現(xiàn)學與用的有效鏈接,不具備更強的競爭力。

(二)動手能力不足

動手能力不足主要表現(xiàn)在計算機維護崗位要求從業(yè)人員動手能力極強,所以計算機維護類課程對學生實踐動手能力的培養(yǎng)尤為重要。但是大多數(shù)學生重視理論考試,一味追求考試不掛科即可,不愿意多動手實踐,導致理論知識豐富,實際動手能力差,崗位任職能力不足。還有部分學生眼高手低,總以為自己看完教師操作就掌握了,不愿意多動手實踐,再加上傳統(tǒng)的實踐教學模式,教師演示,學生操作,不能充分調(diào)動學生學習的積極性。

(三)實訓環(huán)境落后

實訓環(huán)境落后主要表現(xiàn)在計算機實訓設(shè)備、設(shè)施陳舊落后,與崗位使用設(shè)備差異較大,不利于學生的實踐技能的訓練和提升,導致到崗后對新的設(shè)備無法操作和適應。同時,信息化發(fā)展的當下,學生通過網(wǎng)絡(luò)了解到最新技術(shù)發(fā)展興趣濃厚,實操訓練時使用陳舊的設(shè)備,會使其學習興趣大打折扣。

(四)職業(yè)素養(yǎng)不足

職業(yè)素養(yǎng)不足主要體現(xiàn)在學生通過學習,具備了一定的知識技能,但是在崗位中遇到問題不愿意主動思考,不會舉一反三,分析問題能力差,不能靈活運用所學知識解決問題,在遇到復雜問題時,綜合運用知識能力較弱,同時缺乏創(chuàng)新力、職業(yè)責任感和使命感等。

三、具體方法

(一)立足崗位,深入分析需求

提升教學的第一步就是要清楚崗位需求,崗位需要什么樣的知識技能,院校就教什么內(nèi)容,崗位需要什么樣的人才,院校就培養(yǎng)什么樣的人才,所以院校教學不能閉門造車,要多和用人單位溝通交流,多傾聽畢業(yè)學生的反饋,熟悉崗位工作。要想做到知己知彼,可通過調(diào)查問卷、面對面溝通、邀請高級工程師講課等形式,建立常態(tài)化的溝通交流機制。而后深入分析需求,了解崗位任職對技能的要求,定期調(diào)整人才培養(yǎng)方案、教學內(nèi)容等,崗位需求才是課程最終服務目標,同時,了解需求要定期進行,這是一項有規(guī)律、有周期的活動,并不是一蹴而就的。

(二)緊貼崗位,構(gòu)建培養(yǎng)目標

以崗位需求為導向,細化崗位能力,構(gòu)建面向計算機維護崗位的人才培養(yǎng)目標,兼顧知識、能力、素質(zhì)三個方面。知識上,了解計算機的發(fā)展歷程、識別計算機配件及性能參數(shù)等,打牢基礎(chǔ);能力上,培養(yǎng)學生安裝計算機、安裝操作系統(tǒng)、完成計算機日常維護維修,會舉一反三,靈活運用所學知識解決問題,突出實踐應用,強化提升能力;素質(zhì)上,培養(yǎng)學生在工作中自主解決問題、不怕苦、不怕累、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、精益求精的能力和精神。

(三)立足需求,更新教學內(nèi)容

教學內(nèi)容才是學生立身崗位的王道,計算機行業(yè)發(fā)展迅速,教學內(nèi)容一味按照傳統(tǒng)內(nèi)容進行教學,不及時更新,對學生的培養(yǎng)效果有限。學校要根據(jù)市場變化和崗位需求,及時更新教學內(nèi)容,才能確保學與用的有效鏈接,更好地服務崗位。計算機組裝與維護課程的教學內(nèi)容主要分為計算機配件識別與選配、組裝計算機、安裝操作系統(tǒng)、計算機維護與維修等,這些內(nèi)容和計算機維護崗位需要的專業(yè)知識技能息息相關(guān),也有助于培養(yǎng)學生的動手實踐能力。隨著計算機產(chǎn)品和新技術(shù)的出現(xiàn),例如CPU、內(nèi)存、硬盤、顯卡等硬件更新迭代非常快,再加上國產(chǎn)化辦公硬件、軟件的普及,例如麒麟操作系統(tǒng)的普及,還有筆記本電腦、一體機的廣泛使用等,都要及時更新到教學內(nèi)容上。同時,根據(jù)學生普遍動手實踐能力不足的問題,在實踐內(nèi)容的設(shè)置上,可以采用實訓項目的形式,實訓項目既要立足崗位,具有實用性,又要充分調(diào)動學生積極性,可以按照識別計算機硬件、選配計算機、組裝計算機、安裝操作系統(tǒng)、日常維護維修等五個模塊進行設(shè)置,每個實訓項目下再結(jié)合具體崗位任務,設(shè)置具體任務和案例,并根據(jù)學生不同基礎(chǔ)水平設(shè)置必做和選做任務,每年開課前結(jié)合最新崗位需求和發(fā)展,保持實訓項目動態(tài)更新。

(四)立足崗位,優(yōu)化教學方法

好的教學方法能夠充分激發(fā)學生的學習興趣,科學運用與課程崗位任職教育相關(guān)的教學方法至關(guān)重要。課程應既有理論知識,又有實踐知識,要求學生既掌握理論知識,同時具備很強的實踐操作能力,為進一步提高教學質(zhì)量,提升學生的崗位任職能力,優(yōu)化教學方法是重要的手段。

理論教學上,可以采用知識點精講、案例式、分組討論等方法,理論知識復雜難懂,但又是實踐操作的基礎(chǔ),在講解時可以結(jié)合崗位中的實際案例進行講解,既便于學生理解掌握,同時又具備實用性,為后續(xù)的實踐操作和崗位任職打下堅實基礎(chǔ)。

實踐教學上,可以采用任務驅(qū)動,情景模擬,小組競賽,綜合實訓,經(jīng)驗分享等,例如找準與崗位的對接點,分析崗位中需要的課程實操技能,確定實訓項目,制定詳細任務,以崗位中的常見技能任務為驅(qū)動,設(shè)置模擬情景如:計算機無法開機,并發(fā)出不斷長響,可以讓學生分組進行實操訓練,通過觀察法、替換法、最小診斷法等方法診斷排除故障,最后由教師進行小結(jié)點評,這樣才能充分激發(fā)學生的學習自主性。還可以在裝機部分設(shè)置小組競賽,通過裝機比賽,激發(fā)學習興趣,在比賽中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,提升實際操作能力,并培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作能力。課程最后可以設(shè)置綜合實訓項目,這些項目均來自實際崗位,且綜合性強,能夠很好地鍛煉學生綜合操作能力,還可以結(jié)合第二課堂邀請在職的畢業(yè)學長或者高級工程師分享崗位實際情況和工作經(jīng)驗,結(jié)合課程將工作中經(jīng)常遇到的任務,問題以及解決方法、操作技巧等分享給學生,讓學生真正了解崗位工作內(nèi)容,明白所學知識是有用的,更加激發(fā)學習興趣,在之后的學習中更加努力、知道學什么、練什么、如何學、如何練。

(五)立足崗位,提升教師隊伍

教師作為知識的傳播者,除了要具備基本的能力素質(zhì),還應隨著崗位的需求等變化,不斷開展學習掌握前沿發(fā)展狀態(tài),這樣才能為學生傳授最新的知識。可以通過到崗位調(diào)研等方式體驗崗位工作,了解崗位工作對課程操作技能的要求,體驗專業(yè)實操訓練,把崗位一線經(jīng)驗帶進課堂,進而豐富教學內(nèi)容,提升教學質(zhì)量。同時,多和其他院校溝通交流,學習長處,和用人單位加強合作,第一時間掌握崗位需求發(fā)展變化。還要通過培訓、進修等方式,不斷加強自身素質(zhì),更好地傳道授業(yè)解惑。

(六)立足崗位,豐富教學資源

建立豐富、實用性強的教學資源,對消除教學和崗位之間的差距,提升教學很重要。一方面,建設(shè)微課視頻,以某個故障現(xiàn)象的分析和維修為知識點,總結(jié)典型故障原因,梳理規(guī)范故障排除流程,以短小便捷為目的,快速解決故障為目的。另一方面,編寫故障維修卡,快修卡梳理典型故障,分析其原因,優(yōu)化維修步驟,可以隨身攜帶,方便查看。同時打造活頁式教材,分必學基礎(chǔ)知識和高階知識,讓每名學生打造專屬自己的教材,既考慮不同基礎(chǔ)的學生,又便于學生畢業(yè)后當作參考資料。

(七)完善設(shè)施,提升實踐操作

好的實訓設(shè)施環(huán)境是學生操作能力提升的有力保證,便于學生更好地任職,所以院校要結(jié)合市場產(chǎn)品的發(fā)展以及崗位操作要求,不斷完善實訓設(shè)施環(huán)境,更新實訓設(shè)備。同時,要強化學生重視實踐操作的意識,崗位需要的是操作能力強的技能型人才,打牢理論基礎(chǔ)的同時,強化技能操作是重中之重,要改變學生的重理論,輕實踐的思想,可以從設(shè)置激發(fā)學生興趣,緊貼崗位任務的實訓項目著手,也可以通過加大實踐考核入手,從而強化學生重視實踐操作的意識,勤加練習,不斷提升實踐操作能力。

(八)崗教結(jié)合,協(xié)作共同育人

崗教結(jié)合是課程實用性強,更好地服務崗位需求,提升育人質(zhì)量的有力手段,崗教結(jié)合就是要充分發(fā)揮用人單位優(yōu)勢,院校要深入用人單位了解計算機維護崗位的需求情況,了解崗位需要的知識技能、能力素質(zhì)等,同時邀請崗位高級技術(shù)人員參與到人才培養(yǎng)方案、教學內(nèi)容等的制訂中,這樣才能保證教學內(nèi)容和崗位需求的一致性,確保所教即所需、所學即所用,確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。同時,還要充分發(fā)揮用人單位的場地優(yōu)勢,讓學生能夠到用人單位,在真實場景下進行實訓練習,實現(xiàn)崗位任職力的提升,縮短步入社會的適應期,切實達到崗位需求。

(九)立足崗位,培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

計算機維護崗位不僅需要學生有扎實的專業(yè)知識和技能,還要求學生有一定的職業(yè)素養(yǎng),包括嚴謹細致的工作態(tài)度、自我控制能力、抵抗挫折的能力、創(chuàng)新力、分析問題能力、適應環(huán)境變化能力、安全操作意識、愛裝護裝意識、精益求精的工匠精神,這樣才能使學生在崗位中能夠游刃有余,取得一番成績。職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)可以分章節(jié),結(jié)合課程思政元素的挖掘,實訓項目的設(shè)置,小組合作、裝機比賽等環(huán)節(jié)逐漸培養(yǎng)。

四、結(jié)語

計算機維護類課程是一門注重實用性,應用性強,旨在培養(yǎng)計算機維護崗位技能型人才的課程,在計算機市場迅速發(fā)展的當下,確保計算機維護類課程教學質(zhì)量,確保育人質(zhì)量,實現(xiàn)學與用的有效鏈接,確保教學更好地服務崗位意義深遠。為了提升教學,要立足崗位,深入研究崗位需求、制定基于崗位需求的培養(yǎng)目標、更新教學內(nèi)容、優(yōu)化教學方法、提升教師隊伍、提高職業(yè)素養(yǎng),同時要做到崗教結(jié)合,協(xié)作共同育人,為崗位培養(yǎng)可用、有用、久用的崗位人才,切實服務崗位需求。

參考文獻:

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