“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及策略

摘 要：在新形勢環境下，企業的發展過程中加強了對人力資源管理的重視，目的是推動企業穩定長久地發展，提高人力資源管理水平和運行效率。本文對人力資源管理的新趨勢展開了討論，分析了互聯網時代人力資源管理的策略。

關鍵詞：“互聯網+”；人力資源；管理；新趨勢；策略

互聯網時代信息的對稱性、開放性、共享性大大增強，企業在實施人力資源管理活動的過程中，結合互聯網思維，通過促進內部資源管理工作的轉型，提高人力資源管理的效能。在管理思維、管理職能、管理方法等方面加強改進，迎接互聯網時代人力資源管理新趨勢，以適應互聯網時代要求，助力企業實現長遠、可持續發展。

一、人力資源管理的新趨勢

（一）開放性趨勢

互聯網時代的本質是以先進的互聯網技術等科技手段推動經濟的發展建設。企業在經營管理活動中實施人力資源管理工作的創新，以互聯網的技術為依托，實現開放式管理的創新和轉型目標，這是互聯網時代企業人力資源管理工作的必然轉型趨勢，即朝著開放性的方向，構建開放體系架構，改變傳統的人力資源管理模式。按照傳統的人力資源管理模式，思想落后，具有一定的局限性，無論是在時間層面，還是在空間層面，人力資源管理工作的效能均不理想，而互聯網時代，人力資源管理模式打破了人才流動和人才培養模式的局限性，優化了企業的人才成長環境，提高了人才凝聚力。基于此企業管理人員在進行企業人力資源管理活動中突破了多方面的制約因素，充分地發揮出了互聯網技術的應用優勢，在人才招聘、人才培訓等方面打造開放環境，構建起動態化的管理模式。……