構建團結奮斗的單位政治生態

“得其大者可以兼其小。”黨的二十大發出了為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗的時代最強音。各單位貫徹落實黨的二十大精神，也必須緊緊圍繞單位目標任務，立足單位事業發展繁榮，構建團結奮斗的良好單位政治生態，奮進新進程、建功新時代，既為一域爭光，又為全局添彩。

一方面，團結是鐵，團結是鋼。實踐一再證明，一個稀稀拉拉、松松垮垮的單位，是干不了事，也干不成事的。只有單位上下、全體全員團結如鋼，才能無堅不摧、無往不勝。另一方面，社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。實干興邦，推動單位各項工作、整體事業與新時代同步、和新征程并進，必須再接再厲、不懈奮斗，持之以恒打開事業發展新天地、開創工作新局面。因此團結奮斗是單位成事之基，是單位全員干事之要，要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，發揮黨員干部的先鋒模范作用，踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發。

要把加強團結作為單位日常工作的重要內容，視作打造良好單位政治生態的前提前置。從實際來看，單位成員能力、性格往往有所差異，可能會存在個別人不團結的情況。有人奉行個人主義、自由主義思想，對單位的決策部署合意則執行，不合意則置之腦后；有人“看人下菜碟”，對這一領導言聽計從，對那一領導不理不睬，或者媚上欺下；甚至還有人表面一團和氣，背后卻拉幫結伙，刻意制造“小圈子”“小團體”。如此等等，無不危害單位事業。只有注重團結，打擊個人主義、山頭主義，勁往一處使，才能人心齊、泰山移，實現眾人拾柴火焰高、眾人劃槳開大船。

要把艱苦奮斗納入構建良好單位政治生態的核心要義，切實樹立奮斗者出彩、有為者有位的正確鮮明選人用人價值導向。要嚴肅糾治個別人員、尤其黨員干部的怠政現象，打擊“慵懶散”，高揚艱苦奮斗精神旗幟。重點在于健全完善用人體制機制，堅決貫徹落實“優者獎、能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制，既把不思進取、不愿奮斗的黨員干部果斷地調整下來，杜絕其坐享其成，又要給能干事肯干事、有擔當想作為的黨員干部足夠的舞臺，進而帶動“比學趕超”，營造單位奮斗氛圍。

要把加強思想政治工作作為構建良好單位政治生態的重要一環。無論是不注重團結，還是不愿意奮斗，透過現象看本質，無不源于思想認識方面出了問題。要對癥下藥、有的放矢，就要把思想政治工作做在前面。比如針對個人主義、自由主義者，通過耐心細致談話談心，使其認識到公職單位工作嚴肅性，只有加強組織紀律性，才能與人方便、與己方便；對于搞團團伙伙者，加強教育，輔以批評警示，糾正其錯誤行為，提高其覺悟；對于不愿、不肯奮斗者，不妨結合其個人成長經歷，加強黨史教育，循循善誘，使其認識到過去的成功是奮斗出來的，今后的美好同樣離不開艱苦奮斗。

要把敢于斗爭、善于斗爭作為構建良好單位政治生態的重要武器。要打擊沒有公心只有私心、沒有正氣只有俗氣的“好人主義”，加強批評與自我批評，敢于“紅臉出汗”，及時“咬耳扯袖”，推動單位上下敢于斗爭、善于斗爭，推動更多同志見賢思齊、崇德向善，自覺主動地加強團結、崇尚奮斗。

團結就是力量，奮斗才能成功。構建團結奮斗的良好單位政治生態，既以明確奮斗目標促進更為牢固的團結，又以緊密團結更為有力地奮斗，既有民主、自由，又強調集中、紀律，既有個人發揮，又有統一意志，激勵單位上下心往一處想、勁往一處使，推動事業欣欣向榮、蒸蒸日上，書寫新篇章、創造新輝煌。

（作者系中共荊門市委黨校教授）