營造干凈清爽的基層政治生態

強軍事業呼喚新風正氣，新風正氣助推強軍事業?；鶎语L氣關乎部隊元氣，影響打仗底氣，向來是黨風廉政建設的一個重點。這些年，隨著全面從嚴治黨、正風肅紀反腐向縱深推進，基層風氣建設持續向上向好。但同時也要清醒看到，一些不良風氣在高壓嚴治下出現隱形變異，需要持續嚴明紀律規矩，以永不變調、一抓到底的狠勁韌勁，推動基層風氣建設從嚴從實。

一、深刻領悟風氣建設重要意義

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央拿出前所未有的勇氣和定力推進黨風廉政建設，剎住了一些多年未剎住的歪風邪氣，解決了許多長期沒有解決的頑癥陋習，軍隊政治生態實現根本好轉，部隊風氣持續上揚。認真學習習主席關于抓好基層風氣建設的一系列重要指示，我們就能更加把準方向、明晰思路。第一，“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”，闡明了風氣建設的政治意蘊。第二，“能否始終如一保持我黨我軍光榮傳統和優良作風，是關系軍隊建設的大問題”，明確了風氣建設的地位作用。第三，“必須把作風建設作為軍隊的一項基礎性長期性工作抓緊抓實，永葆人民軍隊政治本色”，明確了風氣建設的永恒課題。第四，“要把正風肅紀反腐壓力傳導到基層，深入糾治官兵身邊的‘微腐敗’和不正之風，把基層搞得清清爽爽”，立起了風氣建設的目標指向。第五，“尊干愛兵、官兵一致歷來是我軍的政治優勢和優良傳統，一定要在新時代保持和發揚好”，標示了風氣建設的特殊優勢。第六，“培養官兵甘苦與共、生死與共的革命情誼，鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系”，指明了風氣建設的內在要求。第七，“打鐵必須自身硬”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，揭示了風氣建設的方法機理。

學習習主席這些重要論述，有利于理解把握風氣建設的重要意義，更有力地糾治基層“微腐敗”和不正之風。事關黨委支部威信。風氣建設影響單位凝聚力向心力，干部骨干特別是主官隊伍的一言一行皆關乎大家對黨組織的信任度。短期的威信可以靠軍銜職務來壓，長期的威信只能靠品行風氣來引。事關部隊中心工作。好的風氣是集聚部隊全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用勁的凝合劑，是激發官兵干事創業動力、練兵備戰熱情的催化劑。如果任由歪風蔓延、蠅蟲滋擾，勢必會挫傷備戰打仗的軍心熱情。事關官兵成長成才。一個風氣正的單位，大家辦實事、講真話、做真人，成長進步靠的是能力素質和過硬實績；一個風氣差的單位，會產生“劣幣驅逐良幣”效應，官兵心思精力被旁門左道牽扯，不僅難以進步甚至還會滑向違法犯罪的深淵。事關單位安全穩定。一個好的單位往往有好的風氣作支撐；反之，單位風氣不好，內部就會渙散，出各種稀奇古怪的問題?？梢哉f，風氣指數決定安全底數，不正之風是誘發各種問題的重要因素。必須從正風肅紀入手，化解矛盾、消除隱患，融洽內部關系，以堂堂正氣涵養部隊發展元氣。

二、檢視剖析基層風氣問題積弊

從當前風氣建設現狀來看，絕大部分都是不錯的，但仍有個別同志心存不合時宜的思維觀念。分析近年來一些案例問題，主要存在四個方面表象。

（一）黨性原則松軟。在全面從嚴治黨新常態下，部隊黨組織建設愈發正規嚴格，官兵黨員意識、黨性覺悟有了明顯提升，但仍存在一些不良傾向。有的政治意識淡化，沒有站在講政治的高度看待網絡“翻墻”問題，認為自己就是瀏覽海外網站、使用海外軟件，不會造成大的影響；有的較真意識弱化，看到身邊戰友犯錯誤不及時拉袖子，對一些違紀苗頭見事遲、反應慢，導致個別問題演化成傾向性問題；有的紀律意識軟化，沒有嚴格按照條令法規要求處理敏感事務，該上會的沒有上會，該公示的沒有公示，該當面征求意見的以電話代替。

（二）價值追求偏移。大多數同志在兵之初、官之初都立志獻身強軍事業，但受外界思潮影響，個別意志不夠堅定的同志容易出現搖擺反復。主要表現在三個方面：有的自我設計，把從軍入伍當作今后出路的“跳板”，想著退伍后好升學歷、好找工作、好給自己加分，遇到發展不順就想熬年限等轉業；有的擺爛躺平，工作拈輕怕重，安于現狀，在挫折挑戰面前不敢迎難直上，而是想著推脫逃避，不愿意在吃勁受力的崗位上接受摔打錘煉；有的虛妄幻想，不愿意踏踏實實過日子，而是想著一夜暴富、一步登天，個別甚至沾染網賭網貸惡習，最終自毀前程。

（三）內部關系疏遠。在軍營這個大家庭里面，官兵工作在一起、訓練在一起、生活在一起，最容易鍛造深厚戰友情誼。但受個人主義、官僚作風、虛擬社交影響，還存在三種傾向性問題：有的自娛自樂，雖然平時訓練能夠互幫互助、共克難關，但到了休息時間，個別官兵習慣于過個人世界，不愿意和身邊戰友一起交流，不愿意參加集體活動；有的“小官大僚”，本可以自己干的事安排下屬干，甚至私設“規矩”“禁令”，人為剝奪戰士的合法權益；有的沉迷網絡，休息時間“吃飯睡覺、王者榮耀，打怪升級、樂此不疲”，網上沖浪興高采烈、現實交談無話可說、訓練工作無精打采。

（四）頑癥陋習仍存。隨著依法治軍、從嚴治軍縱深推進，以往那些跑跑送送、拉關系找門路等歪風邪氣基本杜絕，但同時一些頑癥陋習也發生新的變異轉移。有的冷暴力，對犯錯誤的同志沒有及時教育引導反而不理不睬，個別甚至冷嘲熱諷；有的缺方法，少數干部骨干靠罵罵咧咧來樹立威信，個別單位不懂得依法帶兵、科學帶兵，訓練上簡單粗暴，管理上吹毛求疵；有的“微腐敗”，找下屬借視頻會員、拉網絡選票，少數單位以統一內務、規范秩序為由搞“集資”。

三、大力營造干凈清爽政治生態

鍛造法紀嚴、風氣正的過硬基層，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，需要靶向施策、綜合治理，持之以恒抓風氣、樹正氣、固元氣，聚力打好這場糾風除弊的攻堅戰持久戰。

（一）響鼓重錘“敲”。風氣問題要大講長講反復講，重點抓好三方面教育。理想信念教育。突出抓好習主席關于黨風廉政建設有關論述學習，深切領悟習主席全面從嚴治黨、正風肅紀反腐的決心意志，做到大是大非面前旗幟鮮明、誘惑面前立場堅定。法規紀律教育。針對一些典型問題講透其中道理，比如，講清網絡“翻墻”是有跡可查的、是要受處分的、是無后果追責的，講清打罵體罰體現的是根本態度、侵蝕的是內部關系、損害的是法治建設，切實讓官兵認識到其中危害，自覺抵制不良風氣。廉政文化教育。在家屬區設置廉政文化櫥窗，在營區內建立廉政文化中心，在宿舍、樓道、衛生間等獨處空間張貼警示標語，在時時處處提醒中系好官兵“風紀扣”。

（二）刮骨療毒“治”。要本著對單位負責、對個人負責的態度，給全體官兵營造一個風清氣正的良好環境。敢于暴露問題。不能有“事不關己高高掛起”“任期內不出事”的短視行為，要有抓早抓小、動輒則咎的敏感意識，清醒認識到問題越早暴露越有利，越是往后拖受到的處理越嚴重。敢于紅臉出汗。要強化原則性戰斗性，用好批評和自我批評這個武器，開展積極健康的黨內思想斗爭和經常性思想互助，通過嚴肅黨內生活及時咬耳扯袖，把歪風邪氣消除在萌芽狀態。敢于較真碰硬。對于違規違紀問題堅持露頭就打絕不姑息，堅持紀律面前人人平等，堅持依法依規嚴肅處理，以鐵的紀律捍衛純正風氣。

（三）以上率下“帶”。干部骨干特別是基層主官，一言一語、一舉一動就是一種風氣、一種導向，必須以自身過硬形象帶動和促進基層風氣建設，倡議做到“十個堅持十個反對”。堅持以身作則、形象感召，反對小官大僚、以令壓人；堅持不搞特殊、不謀私利，反對吃拿卡要、侵占利益；堅持公開透明、公道正派，反對暗箱操作、偏袒照顧；堅持干凈簡單、親而又清，反對跑跑送送、投機鉆營；堅持依法帶兵、照章辦事，反對搞“土政策”、立“法外規”；堅持端正態度、真情愛兵，反對打罵體罰、變相懲罰；堅持官兵友愛、互尊互敬，反對侮辱人格、傷害尊嚴；堅持落實“五同”、打成一片，反對搞“冷暴力”、團團伙伙；堅持真誠坦蕩、真交實底，反對當面一套、背后一套；堅持較真碰硬、敢于斗爭，反對視而不見、放棄原則。

（四）灌注真情“建”。好風氣背后必有真感情，很多風氣問題的發生，說到底就是缺少深厚的感情基礎。要重點做好三個方面：給予尊重。戰斗英雄李延年常說一句話：“尊重和信任也是戰斗力！”戰友之間切忌“出口傷人”，做到管住“口頭禪”，不講臟話；管住“大嘴巴”，不諷刺挖苦；管住“暴脾氣”，多聽別人解釋。學會包容。用寬容的心胸看待他人的過錯，官兵每天工作生活在一起，有些“小疙瘩”“小糾紛”在所難免，要心胸豁達、互諒互讓。根植深情。注重解人所急、幫人所難，在患難與共中培養戰友情誼。對于在外住院病號，要安排干部骨干看望；對于家里突發急事的官兵，該申請困難補助的要及時申請；對于有現實困難的官兵，要想方設法、設身處地幫一把、拉一把。

【作者：73132部隊政治委員、政治工作部干事】