切實把好“入口關”

按照《通知》精神，真正落實校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢要求還須做好以下幾項工作。

首先，要深刻認識查詢意義。做好校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢工作，這是保護未成年人身心健康，維護未成年人合法權益的現(xiàn)實需要。堅持從業(yè)準入查詢，正好順應了家長和社會的呼聲，可謂得民心，順民意。同時，這是一項重要的預防性措施，能從源頭上防止未成年人受到傷害。而且，這是對校外培訓機構的一項強制性要求，是機構對主管部門必須履行的一項任務，不能做選擇、搞變通。無論機構負責人還是機構從業(yè)人員，務必提高認識，高度重視，采取措施，依法依規(guī)，嚴格落實。

其次，要明確查詢重點內容。從業(yè)人員準入查詢是保證從業(yè)人員思想政治素質過硬的一項重要舉措。我們必須重視，認真落實。但是，怎么查，查什么？《通知》指出，由機構在監(jiān)管平臺提出申請，申請時須提交擬聘從業(yè)人員簽字的知情同意書及身份證明、無犯罪記錄證明等材料的影印件，通過監(jiān)管平臺查詢結果。從而明確了怎么查的問題，即明確了查詢渠道、查詢流程。必須按照有關規(guī)定進行查詢。重點查詢擬聘用人員是否存在性侵犯罪信息，以及其他從業(yè)禁止性制度要求。

最后，要重視運用查詢結果。對從業(yè)人員進行入職前查詢，其目的和意義在于對查詢結果的運用，堅決堵住校外培訓的漏洞，堅決防止有過性侵犯罪記錄人員渾水摸魚進入教培機構，對未成年人成長構成威脅。所以，凡是經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵犯罪信息的，一律不得聘用，并向查詢對象告知不錄用的理由。對有性侵犯罪記錄人員仍然堅持聘用的，主管部門將依法依規(guī)對機構及其負責人進行嚴肅處理。

校外培訓機構從業(yè)人員準入查詢工作事關未成年人的身心健康，事關教培行業(yè)的良性發(fā)展，事關教培市場的形象聲譽，我們必須提高思想認識和政治站位，真正落實落細，切實把好從業(yè)人員入口關，守住安全底線。

編輯：陳靜