紀律“小切口” 撬動作風“大整治”

“止戈鎮(zhèn)應急辦公室工作人員張小林于9：08帶著早餐進辦公室，余坪鎮(zhèn)農業(yè)服務中心工作人員李遠斌于9：10刷抖音，且音量較大……”近日，眉山市洪雅縣紀律作風整頓會點名道姓通報了全縣黨員干部工作紀律問題38個，并將問題整理歸類，直擊背后的干部管理、機關作風等深層次問題。

2023年以來，洪雅縣紀委監(jiān)委以工作紀律為“切口”，組建12個暗訪小組，采取“四不兩直”方式，對各鎮(zhèn)、縣級各部門開展為期一周的暗訪。

緊扣上下班時間節(jié)點，暗訪小組緊盯便民服務大廳、基層站所等重點崗位，蹲點觀察干部工作狀態(tài)，并對照群眾辦事臺賬走訪當事人了解服務群眾情況。一輪監(jiān)督后，暗訪小組再多次殺“回馬槍”，開展“回頭看”，通過突擊式、蹲點式、循環(huán)式、訪問式監(jiān)督檢查，對全縣黨員干部工作紀律進行了一次全方面、無死角的“體檢”，發(fā)現問題66個。

發(fā)現問題、通報問題不是目的，落實整改并形成長效機制才是關鍵，洪雅縣紀委監(jiān)委對問題點對點反饋，向問題集中的單位主要負責人發(fā)出履責提示卡，督促及時整改到位。同時梳理問題臺賬，召開專題會議深入剖析問題成因及背后的作風隱患，從共性問題中找“病灶”、查“病因”、開“藥方”，針對性開展“窗口腐敗”“借培訓名義公款旅游”等相關領域專項整治。

“工作紀律問題看似小事，可折射出的卻是作風問題。我們以此次暗訪為契機，以點帶面，在全縣范圍開展‘作風提升年’專項行動。”洪雅縣紀委常委王許一說道。

自“作風提升年”專項整治工作實施以來，洪雅縣紀委監(jiān)委發(fā)現問題線索39條，主動說清3人，立案17件17人，組織處理19人。與此同時，向存在制度漏洞的9個單位制發(fā)紀律檢查建議書、工作提示函，督促完善機關干部管理、財務審批等制度機制11項，不斷扎牢制度的“籠子”。

“作風建設必須永遠吹沖鋒號，沒有完成時。”眉山市洪雅縣紀委監(jiān)委相關負責人表示，下一步將深入開展“作風提升年”專項行動，堅持黨性黨風黨紀一起抓，著眼鏟除紀律作風問題滋生土壤，將嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，切實推動作風建設治理成效轉化為推動高質量發(fā)展的成果。