踐行“三步法” 畫出“廉政像”

持有百億資產，擔負著規劃建設城市黃金地段重任的國企，如何防患于未然，保證資金運行過程的廉潔？成都高新未來科技城發展集團有限公司探索出了一條廉政建設新思路，即通過“自我畫像”“互評畫像”“監督畫像”三個步驟，為干部員工畫出“廉政像”。目前，科技城集團共排查問題502條，制定整改措施504條。

第一步“自我畫像”。對照相關規定，科技城集團及下屬子公司員工結合自身工作崗位性質，逐項排查既存問題，列出問題清單并查清深層原因，形成有針對性的整改措施，分別進行量化打分；第二步“互評畫像”。結合日常掌握的履職盡責等情況，集團本部和4家子公司在單位內開展相互評價、量化打分，通過以事評人，幫助個人找問題；第三步“監督畫像”。綜合被監督單位日常監督情況、廉潔從業情況、專項治理開展情況、信訪舉報、問題線索處置等方面，集團紀檢監察部會同各子公司支部紀檢委員對干部員工平時的綜合表現情況進行量化評分。最后，組織員工填寫《黨風廉政畫像自評表》，通過三個步驟的量化計分匯總，形成個人黨風廉政畫像綜合得分。

終極目標是解決問題。“廉政檔案是黨員領導干部、公職人員個人的廉政畫像，是另一張‘身份證’……我們的要求是問題必須整改到位，完成率必須達到100%！”科技城集團紀委負責人介紹道。目前，科技城集團紀委對4家子公司170人建立了干部員工廉潔檔案，達到廉潔檔案全覆蓋。科技城集團一名金融財務部工作人員說：“在‘廉政畫像’中發現財務崗位存在多個風險點，這幫助我糾正了‘反腐倡廉是針對領導干部的，普通員工無所謂’的想法。”

針對排查出的問題，科技城集團相關部門建立起臺賬并形成問題清單、整改措施清單，實行銷號管理。“接下來，我們將持續深化開展黨風‘廉政畫像’工作，把評價結果納入廉政檔案，并將此作為干部員工考察考核、選拔任用、晉職晉級的重要依據，對綜合分析研判中發現存在苗頭性、傾向性問題和廉政風險情況，及時采取談話、批評教育等措施‘紅臉出汗’，真正讓廉潔檔案‘活’起來。”科技城集團紀檢監察部門負責人表示。