新時期推進黨建與國企企業文化建設深度融合的路徑

潘思危

關鍵詞：黨建工作；國企企業文化；深度融合

首先，堅決履行黨建工作責任制，是實現國有企業可持續發展的關鍵一環。要明確黨組織在企業中的核心領導地位，確保黨建工作成為企業各項工作的龍頭，建立健全黨組織工作制度，明確工作職責，切實履行黨建工作責任，使黨的領導貫穿于企業發展的始終[1]；其次，深入推進思想政治工作，不斷提升黨員干部思想水平，組織開展形式多樣的學習活動，使企業員工深刻領會黨的指導思想，將黨的理念融入企業文化中；最后，構建激勵機制，通過獎勵激勵員工積極參與企業發展和黨建工作，激發廣大員工的積極性。與此同時建立科學的績效考核體系，將黨建工作納入考核范疇，以提高黨建工作的吸引力和感召力。此外，要加強黨建與企業發展戰略的對接，確保黨的建設理論與企業戰略目標相一致，并制定明確的發展規劃，將黨建工作與企業文化建設融入戰略規劃的各個環節，使之真正成為企業發展的強大動力和引領力，更好地適應和引領企業的發展方向。

國有企業的黨建工作和企業文化融合工作有較強的復雜性，因此，為促進兩者的有機融合，可以成立專門的融合機構，設立黨建與企業文化融合部門，負責規劃、組織、推動黨建工作與企業文化的有機結合，且機構應配備黨務人員、文化專家和企業管理者等人員，組建專業團隊以確保兩者領域的有效協同[2]。在此基礎上，融合機構經過定期的會商和研討，深入了解企業的實際情況，制定詳細的融合計劃和工作方案，以確保黨建制度有序、全面地融入企業文化中。此外，融合機構應搭建信息共享和溝通渠道，例如：通過定期召開聯席會議、報告制度和建設信息共享平臺等方式，及時溝通發現和解決問題，以實現兩者工作的緊密銜接，促進融合工作的順利進行；另外，完善監測與評估機制，對黨建與企業文化深度融合的效果進行定期評估，科學設定考核指標，如員工滿意度、企業績效提升等，通過考核指標反饋評估融合機構的工作成效，并對其做出及時調整和改進，實現黨建工作與企業文化融合的可持續發展。

在企業文化中深化黨員的模范作用，制定榮譽制度，表彰先進黨員，將先進黨員事跡融入企業文化之中，并設立典型黨員的展示區域，通過文字、圖片等形式，向全體員工展示先進黨員的家國情懷和為企業發展所作出的突出貢獻，引導員工深入理解體會社會主義核心價值觀，使之成為企業文化的精髓[3]；借助內部刊物、企業宣傳等媒介，發布黨員的事跡報道、學習心得等文章，以便員工了解先進黨員的優秀品質和為人處事原則，突出黨員在踐行核心價值觀、引領企業文化的典范作用，激發員工的共鳴與認同。另外，加強黨支部建設，注重發揮黨員在支部內的先鋒模范作用，設置角色明晰、任務清晰的工作機制，定期組織黨員活動和座談交流，增進企業黨支部內黨員之間的團結與合作，營造正能量的團隊氛圍，并鼓勵黨員在企業內發揮模范帶頭作用，帶領其他黨員和職工積極參與企業文化建設[4]。

民營企業通常具有開放的企業文化理念，關注年輕員工的興趣需求，為此，國有企業可以嘗試引入民營企業注重創新、敢于嘗試的文化理念，鼓勵員工提出建議和創新點子，營造開明、包容的企業文化氛圍，激發國企員工的創新活力，從而推動黨建工作與企業文化的深度融合。此外，在組織架構方面，可以借鑒民營企業精簡高層組織結構、減少層級等經驗，引入扁平化管理的理念，使國企決策更加迅速靈活，以幫助黨建工作更好地貼合企業的實際運作需求，促進黨組織與企業文化的緊密結合[5]。

：在新時期，推進黨建工作與國企企業文化建設的深度融合是實現國有企業可持續發展的必由之路，通過緊密結合黨建和企業文化，能夠使國有企業在堅持黨的領導的同時，激發企業活力，形成積極向上的企業文化，為國企提供強大的內生動力，推動企業不斷創新發展模式，適應新時代發展要求，以更好地服務國家經濟發展大局。

參考文獻：

[1]馬列.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代商貿工業，2020（16）：118.

[2]蔡博.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代商貿工業，2020（26）：20-21.

[3]侯富中.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].法制與社會，2021（1）：150-151.

[4]馬尚尚.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性和對策[J].現代企業文化，2023（3）：7-9.

[5]王欣.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].活力，2023（1）：52-54.

（作者單位：中國礦產資源資源集）