新媒體時代下國有企業思政工作創新策略探討

任麗蓉

關鍵詞：新媒體時代；國有企業；思政工作；創新

國有企業在我國經濟發展中具有重要地位和作用，是推動我國社會進步和實現國家富強的重要力量。然而，面對新媒體時代的挑戰，國有企業思政工作還存在一些問題和不足。例如，傳統思政工作方式難以適應新媒體時代的特點，國有企業思政工作的針對性和實效性有待提高，思政工作隊伍的素質和能力也需要進一步提升。因此，探討新媒體時代下國有企業思政工作的創新策略，對于提高國有企業核心競爭力、實現國有企業可持續發展具有重要意義。

在新媒體時代下，國有企業思政工作面臨著諸多挑戰。一方面，國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，其思想政治工作的好壞直接關系到國家的經濟安全和穩定；另一方面，新媒體的崛起和廣泛應用，使得國有企業思政工作面臨著前所未有的新情況、新問題。如何適應新媒體時代的要求，創新國有企業思政工作的方式方法，成為了當前的一個重大課題。

首先，在新媒體時代，信息傳播途徑呈現出多樣化的趨勢，這對國有企業思想政治工作的輿論引導帶來了更大的挑戰。在過去，國有企業主要依賴報紙、電視等傳統媒體進行思政工作，傳播途徑較為單一，易于掌控。然而，在新媒體時代，信息傳播途徑繁多，幾乎每個人都可以成為信息的生產者和傳播者。

其次，在新媒體時代，國有企業的員工價值觀日益多元化，使得思想政治工作面臨前所未有的挑戰。在新媒體環境下，員工能輕易獲取各種信息，導致價值觀的多樣性日益凸顯。因此，國有企業進行思想政治工作時，不能再采取簡單的“一刀切”方式，而應針對不同員工的特點和需求，實施精細化管理。

最后，新媒體時代下，國有企業思政工作面臨著網絡安全的挑戰。新媒體時代，網絡安全問題日益突出。一些不法分子利用網絡傳播不良信息，甚至進行違法犯罪活動。因此，國有企業思政工作必須高度重視網絡安全問題，切實加強網絡監管，防范網絡安全風險。

首先，在新媒體時代，應重視員工需求的多樣性和個性化，以實現國有企業思政工作內容的精準推送。為此，可以運用大數據和人工智能等技術手段，深入分析員工的行為習慣、興趣愛好等信息，從而實現工作內容的精準推送。

其次，通過新媒體工具增強國有企業思政工作的互動性。傳統的思政工作多表現為單向傳播，而新媒體為雙向互動創造了條件。國有企業可利用微信、微博、抖音等社交平臺，開展線上線下相結合的思政教育活動，激勵員工積極參與討論、分享心得，營造良好互動氛圍。

最后，要以企業文化為核心，塑造國有企業的特色品牌，以滿足國有企業思政工作的需求。在新媒體時代，企業品牌形象對于吸引和留住人才具有關鍵作用。因此，國有企業需要深入挖掘自身的文化內涵，將思政工作與企業文化建設緊密結合，并通過新媒體平臺傳遞出獨特的企業價值觀。

首先，國有企業應充分利用新媒體工具，拓展思政工作渠道。新媒體具有獨特的傳播優勢，已經成為當前信息傳播的主要途徑。國有企業要善于利用新媒體平臺傳遞黨的聲音，宣傳社會主義核心價值觀，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，國有企業應擅用大數據、人工智能等新技術，提升思政工作的精確性。通過分析員工行為、言論等數據，能更準確地掌握員工思想狀況，為思政工作提供更為科學的決策依據。

最后，國有企業應創新思政教育方式。運用故事化、形象化、情感化的表達方式，使思政教育更加生動有趣。例如，可以通過組織紅色之旅、黨史知識競賽、主題演講比賽等形式，以激發員工學習黨的理論、了解黨史的興趣。

首先，要充分發揮黨組織的領導核心作用，在緊密結合黨建工作與企業改革發展的基礎上，確保企業發展始終堅持黨的方針政策。黨組織要定期組織黨員干部學習黨的最新理論成果，提高黨員的思想認識水平，增強黨性修養。

其次，黨組織要重視黨員隊伍建設，加強對入黨積極分子的培養和教育，確保他們具備堅定的理想信念、高度的政治覺悟和良好的道德品質。

此外，黨組織要創新黨員教育管理方式，利用新媒體平臺，提高黨員教育培訓的針對性和實效性。一方面，可以通過線上與線下相結合的方式開展豐富多彩的教育活動，使黨員在輕松愉快的氛圍中學習黨的知識。另一方面，要嚴格進行考核與評價，并建立完善的黨員激勵約束機制，激發黨員發揮先鋒模范作用。

最后，黨組織要加強對企業群團組織的領導，充分發揮群團組織在企業中的橋梁作用。既要加強企業工會、共青團等群團組織建設，支持他們依法依章獨立開展工作，也要深化企業民主管理，保障職工群眾的知情權、參與權，激發職工群眾的主人翁精神。

首先，國有企業應建立和完善思政工作領導機制，明確黨組織在思政工作中的領導地位，使得黨的路線、方針、政策在企業得到全面貫徹落實。同時，要將思政工作納入企業整體發展戰略，與其他各項工作緊密結合，形成統一領導的工作格局。

其次，要建立健全國有企業思政工作隊伍建設制度，選拔一批政治立場堅定、業務能力強、群眾工作經驗豐富的干部擔任思政工作骨干，加強對他們的培訓和選拔，形成一支高素質的思政工作隊伍。

最后，要建立健全國有企業思政工作制度監督與評估機制。定期對思政工作進行檢查、評估和反饋，將其結果作為企業領導班子的考核依據，確保思政工作落到實處。同時，要加強制度建設，不斷完善國有企業思政工作的相關法規和政策，形成激勵與約束并重的工作機制。

在新媒體時代，國有企業思想政治工作需順應時勢、銳意創新，構建健全的國有企業思想政治工作制度保障，為國有企業的發展賦予強大的精神動力。只有這樣，國有企業才能在競爭激烈的市場中穩居不敗之地，為國家經濟的繁榮與進步作出更大貢獻。

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司）