高職院校健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制研究
——以廣東科學技術職業學院為例

梁煜錕 鄭斌

國家領導人在全國組織工作會議上強調指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。”習近平總書記對培養選拔什么樣的優秀年輕干部、怎樣培養選拔優秀年輕干部提出要求，這些論述為我們黨大力培養選拔優秀年輕干部指明了方向；發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。為了使黨的事業能夠繼往開來，傳承發展，重點在于加強領導班子和干部隊伍建設，關鍵在于發現培養選拔優秀年輕干部，這項基礎性工程影響深遠；優秀年輕干部是高職院校乃至整個教育領域中的寶貴資源，他們在教學、管理和研究方面具備活力和創新能力。他們不僅能夠推動學校事業的發展，還是為青年學生搭建學習和成長的榜樣。因此，健全培養選拔優秀年輕干部的常態化工作機制對于高職院校如何更好地培養人才具有重要意義。

一、健全培養選拔優秀年輕干部的常態化工作機制的重要意義

（一）培養使用好年輕干部是高職教育事業發展的需要

隨著國家對職業教育重視程度的不斷提高，特別是國家加快推動新時代職業教育高質量發展，啟動“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃”，進入“持續深化改革，強化內涵建設，實現高質量發展”的新階段，高職院校要想“脫穎而出”，躋身“雙高校”和“雙高專業”行列，就必須通過打造一支高素質干部隊伍作為支撐。年輕干部是高職教育事業興旺發達的后備力量，是推動高職院校可持續發展的堅實基礎和重要保障，年輕干部隊伍的建設情況從某種程度上決定了高職院校干部隊伍建設的延續性和整體質量。因此，如何培養和造就一支政治堅定、來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良、充滿活力的年輕干部隊伍，是高職院校黨委必須認真思考和解決的重要課題。

（二）健全完善工作機制是高職院校培養選拔優秀年輕干部的現實要求

目前，一大批80 后、90 后年輕干部逐漸成長起來，成為干部隊伍的主體和骨干。這些年輕干部文化素質高、思維活躍、容易接受新事物、眼界開闊、銳意改革，為黨和國家的事業發展注入了新鮮血液，展現了生機活力。同時我們也看到，有的年輕干部理想信念不堅定、宗旨意識不強，與人民群眾的感情培養不起來，干工作敷衍塞責、應付差事；有的年輕干部不愿學習馬克思主義理論，對黨的歷史不感興趣；有的年輕干部缺乏基層和艱苦環境的歷練，缺乏嚴格黨內生活的鍛煉，缺乏駕馭復雜局面工作的錘煉。在培養選拔優秀年輕干部的實際工作中，也存在工作方式方法簡單的情況。比如，簡單地以年齡畫線、硬性配備一定年齡的年輕干部、一味搞年齡層層遞減。有的高校對年輕干部的培養鍛煉、選拔任用機制還不夠健全，有些年輕干部被長期“后備”，甚至被“束之高閣”。有的高校對年輕干部的監督機制不健全，導致有些年輕干部出現腐敗問題。這些情況為我們敲響了警鐘，應該充分認識到優化培養選拔優秀年輕干部工作機制的重要性和緊迫性。

（三）培養使用好年輕干部是廣東科學技術職業學院事業發展的現實要求

廣東科學技術職業學院成立于1985 年，2008 年12 月以“優秀”成績通過教育部高職高專人才培養工作評估。2010 年被廣東省人民政府授予“廣東省職業技術教育工作先進集體”榮譽稱號。2010 年被教育部、財政部確定為國家示范性（骨干）高職院校立項建設單位。2016 年3 月以“良好”成績通過驗收，成為國家示范性（骨干）高職院校。2016 年7 月被廣東省科學技術廳確定為省“互聯網+”創新創業示范校。2016 年11 月被廣東省教育廳確定為一流高職院校立項建設單位。2019 年7 月被教育部確定為“國家優質專科高等職業院校”。2019 年10 月被教育部、財政部確定為“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃建設單位”。伴隨著學院的建設發展，干部隊伍結構日趨合理，整體功能顯著增強，優秀年輕干部源源不斷的充實到干部隊伍中，經歷了一個由少到多、由弱到強的成長過程，能力素質有了較大提升，逐漸成為各項事業發展的骨干，在學院跨越式發展進程中，發揮了中流砥柱的作用。 但是，從學院的現實需要和長遠發展看，優秀年輕干部的培養使用工作仍存在一些薄弱環節：年輕干部在干部隊伍中的比例偏低；年輕干部后備力量儲備不足；選拔培養優秀年輕干部的體制機制還需要進一步完善。就目前看來，優化年輕干部培養使用工作，拓寬來源渠道、加強合理流動、加大培養力度，培養和造就一支政治堅定、來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良、充滿活力的年輕干部隊伍，是學院當前必須要解決的一大難題。

二、廣東科學技術職業學院優秀年輕干部現狀

廣東科學技術職業學院目前優秀年輕干部普遍具有較高的學歷和較強的綜合素質，多數是研究生及以上學歷，擁有扎實的專業知識和較強的學習能力。同時，年輕干部也具備較好的個人素質，如積極進取、思維活躍、責任心強等。

（一）廣東科學技術職業學院優秀年輕干部自身面臨一些挑戰和問題

首先，部分年輕干部存在工作積極性不高、進取心不強的問題。他們往往在工作中缺乏主動性和創造性，不能充分發揮自己的能力和潛力，難以適應新形勢下的工作需要。其次，部分年輕干部存在思想觀念陳舊、缺乏創新精神的問題。他們往往過于注重傳統的工作方式和經驗，缺乏對新知識、新技術的了解和應用，難以適應新時代的發展需要。此外，部分年輕干部還存在工作作風不實、缺乏擔當精神的問題。他們往往在工作中缺乏責任心和使命感，不能勇于承擔責任和風險，難以取得更好的工作成果。

（二）學院在干部選拔和培養方面的問題主要有以下幾個方面

年輕干部在中層干部隊伍中的比例偏低；年輕干部后備力量儲備不足，符合領導班子建設特別是能夠擔任黨政正職的優秀年輕干部偏少；有利于優秀年輕干部健康成長的工作機制還有待進一步完善。未來5 年將有大量中層干部退休；教師隊伍結構尚需優化；師資隊伍中中青年教師能擔起專業建設和教學重任的優秀人才比例不高；缺乏高水平專業帶頭人、工匠型人才和技能大師。政策支持不足，人才發展環境有待優化；黨管人才體制機制不健全，黨管人才工作方式方法不能滿足新形勢的要求；高層次人才思想政治教育缺失，黨建工作落實不夠到位；干部隊伍選拔培養缺乏規劃等諸多問題。

三、健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制對策建議

（一）要進一步加強黨的建設，切實發揮黨委的作用

既要善于發現廣大教職員工中的優秀人才，使其脫穎而出；又要樹立“擇天下英才而用之”的工作思路，積極引進人才；更要著眼內部，提升學校育人質量，培養一批具有本校風格、本土特質的本土人才。要樹立起大局意識、全局意識，改進人才工作方法和人才評價機制體制，充分調動各二級單位引才、育才、用才的積極性和主動性，進一步改進和完善“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用”的人才工作新格局。

（二）要進一步完善人才工作治理體系，提升人才工作治理能力

要著力優化人才工作治理體系。著力破除人才工作瓶頸，摒棄以行政方式管控人才的單線管理模式，積極大膽探索和創新人才治理模式，改革阻礙人才作用發揮的體制機制，在人才培養、評價、選拔、流動、激勵和保障等關鍵環節下大力氣，著力營造“用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才”和富于人文關懷的人才治理體系。要始終堅持黨委領導下的校長負責制，加強學校頂層制度設計，完善治理體系，明確發展規劃目標，堅持分類指導，確立人才工作在學校各項工作中的重要地位。

（三）要尊重人才的主體地位，切實發揮人才的聰明才智

要確立起人才在學校事業中的主體地位，減少束縛，釋放活力。其次要發揮人才的主體作用。學校事業的全面進步和科學發展、立德樹人根本任務的順利完成，都離不開廣大優秀人才的積極參與和主體作用的充分發揮。

（四）要突出政治引領，加強教師隊伍的黨建工作

根據不同教師群體特點設計培訓課程，有計劃地安排中青年骨干教師參加學習培訓。在日常，把思想政治素質和職業道德素養貫穿于教師培養、使用、考核、評價全過程，實行思想政治素質和師德師風“一票否決制”，同時堅持立德樹人工作要求，引導中青年骨干教師在平時積極踐行“學生為本、德育為先、引導為主、服務為魂”的理念，努力做學生健康成長的指導者和引路人。將中青年骨干教師入黨作為基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要指標，對于群眾基礎好、教學能力強、思想上進、業績突出的教師，早關心、早育苗，對有意向加入黨組織的教師建立專門臺賬，經常性開展談心談話。

（五）要積極創造條件，拓寬教師隊伍成長的綠色通道

制定中青年骨干教師實踐鍛煉計劃，搭建培養平臺，突出領軍人才培育，通過崗位主持、項目參與、掛職鍛煉等方式重點培養選拔專業帶頭人、青年骨干教師，3 年為一個培養周期。建立健全與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配激勵機制，堅持向教學一線、高層次人才、業務骨干傾斜，激發人才隊伍活力。建立“學校-部門（學院）-科室（專業）”三級黨組織與中青年骨干教師結對和校部（院）兩級領導班子成員聯系中青年骨干教師制度，落實黨員領導干部和黨外中青年骨干教師聯誼交友機制，推行專家學者與中青年骨干教師“結對子”“傳幫帶”，經常性開展走訪、慰問、談心等活動，真心與教師交朋友，真誠關心教師成長，形成“領導+指導”“教導+引導”的教育培養模式，加強對中青年骨干教師業務發展和個人成長上的指導。將教師隊伍建設工作納入學校總體發展規劃，明確各二級單位的具體職責，定期組織教師滿意度調查和教師隊伍建設情況檢查。

四、結語

本文以廣東科學技術職業學院為例，對高職院校健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制進行了深入研究。通過對相關理論和實踐的探討分析，得出以下幾點結論：

首先，高職院校是年輕人才的搖籃和成長基地，培養選拔優秀年輕干部是高職教育發展的重要任務。通過建立常態化工作機制，可以提高干部選拔工作的效率和準確性，促進優秀年輕干部的培養與成長。

其次，高職院校應注重培養年輕干部的綜合素質和專業能力。常態化工作機制應包括嚴格的選拔程序和標準，確保選拔活動的公正、公開和透明性。同時，還需要建立健全的培訓體系和激勵機制，使優秀年輕干部能夠不斷提升自身能力，更好地為高職院校事業發展貢獻力量。

最后，廣東科學技術職業學院在健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制方面已經取得了一定的成效。然而，仍然存在一些問題和挑戰，需要進一步加強研究和實踐。對于其他高職院校來說，可以借鑒廣東科學技術職業學院的經驗，結合自身實際情況，不斷完善并推進常態化工作機制的建設。

本文旨在為高職院校健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制提供參考和借鑒，以推動高職教育事業的進一步發展和壯大。