新時期做好工會工作的幾點思考

王繼峰 山東能源肥礦集團餐飲服務公司

新時期，國有企業工會面臨著新形勢、新任務、新問題，想要破解企業工會新時期所帶來的諸多問題，就需要國有企業工會積極組織產業工人認真學習貫徹黨的 “二十大” 精神，緊緊圍繞上級黨組的決策部署，錨定 “走在前、開新局” ，以 “管理上行、服務下沉” 為宗旨，以 “創新突破” “勞模工匠” “服務基層” 為抓手，在實踐中堅持求真務實的工作作風。工會要組織干部深入到職工中去，了解他們的思想，傾聽他們的心聲，解決他們的困難，知實情、干實事、求實效，把工會組織打造成為職工信賴、黨政滿意、企業支持的模范 “職工之家” ，使工會奏響企業改革創新的最強音，使其成為助力企業蓬勃發展的不竭動力。

一、以 “二十大” 精神為引領，讓工會組織在企業高質量發展中發揮重要作用

（一）在生產實踐中開展建功立業主題宣傳教育活動

新時期，國有企業產業工人的政治地位、經濟地位、社會地位正逐步提高，他們在平凡崗位上所表現出來的執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神已成為推動企業高質量加速邁向高端化、智能化、綠色化的強大動力。因此，國有企業工會要緊緊圍繞企業的中心工作，積極發揮工人階級的主力軍作用，在新時代職工思想政治引領、技能素質提升、維權服務保障以及產業工人隊伍建設改革等方面主動作為、創新突破，團結帶領廣大職工在建功新時代、奮進新征程中努力拼搏、奮發向上，使各項工作取得新的進步和新的成效。與此同時，國有企業工會在開展建功立業主題宣傳教育過程中，要持續推進工會系統黨的二十大精神學習宣傳貫徹工作，要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷探索創新引導職工學理論、用理論的方法途徑，從而推動黨的二十大精神在企業工會系統和廣大職工中落地生根。對此，筆者建議，國有企業開展建功立業宣傳教育，還應當堅持用社會主義核心價值觀鑄魂育人，持續抓好 “四史” 宣傳教育，著力加強職工思想政治引領，發揮好工運資源在職工思想政治引領中的作用，鞏固團結奮斗的共同思想基礎。同時，國有企業要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續做好勞模工匠典型選樹宣傳工作，充分發揮榮譽表彰的精神引領、典型示范作用。

（二）工會組織在企業經濟社會發展中發揮重要作用

工會組織如何在企業經濟社會發展中發揮作用？筆者認為，中國共產黨為人民謀幸福，從來都是動真情、出實招、辦實事。企業工會要聚焦 “愛” 字，注重人文關懷。要盡己所能、真情實意、微笑服務，要不斷弘揚誠信文化，推進誠信建設，要建立褒揚誠信、懲戒失信的制度措施，把誠信培養成一種習慣，在工作生活中營造出人人爭當 “誠信之星” 的良好氛圍。與此同時，企業工會要在生產經營實踐中積極履行社會責任，充分運用線上線下宣教形式，教育引導職工群眾在工運實踐中以勞動模范為代表，以工匠創新為目標，要在服務發展大局上善作善為，從而發揮工會團結動員作用和組織優勢，引導職工積極投身經濟社會發展主戰場，為經濟社會發展、產業轉型升級匯聚正能量。在經濟社會發展中，工會組織的作用越來越重要。工會組織要在服務職工群眾上用情用力。一方面，要繼續構建和諧勞動關系，利用工會組織體系健全、聯系群眾廣泛的優勢，推動集體協商、集體合同工作，抓住勞動關系建立、運行、監督和調處等環節。另一方面，要堅決維護職工切身利益，進一步落實好職工幫扶機制，開展困難職工幫扶 “四提一優” 行動，做到 “應建盡建、應幫盡幫” 。要在健全協作機制上常態長效，要在工作上互相支持，協作上互相幫助，成果上互相共享，共同打造良好的行政和工會關系、職工和企業關系[1]。把廣大職工思想行動統一到企業黨委的決策部署上來，讓廣大職工在生產實踐中盡職盡責。

（三）構建新時期工會大格局，打造新時期工會工作新亮點

新時期，國有企業工會應把著眼點放到職工利益需求上，做到職工需求在哪里，工會服務就覆蓋到哪里。為應對企業所有制和職工群體變化，應接連推出工作舉措夯實工會基層組織基礎。企業工會組織在工運實踐中，應持續深化產業工人隊伍建設改革，要牢牢守住工會的基本職責，著力提升服務實效[2]。企業工會組織還應當聚焦職責搭建起 “助企紓困、惠工解憂” 的新橋梁，應當在深化產業工人隊伍改革過程中，持續實施 “互聯網+工會” 行動，要創新運用大數據、云計算、物聯網、人工智能等信息技術手段，賦能工會服務陣地建設，拓展 “智慧工會” 應用場景，著力打造新時代服務工作 “升級版” 。因此、企業工會要切實履行牽頭職責，構建形成黨委領導、工會推動、各方參與的工作格局，在實踐探索中形成一系列具有企業特點、產業特質、區域特色的改革成果與經驗。為了提升產業工人的獲得感和幸福感，企業工會組織要圓滿解決產業工人關心關注的生產生活實際，切實優化面向產業工人的配套服務項目，為產業工人解決后顧之憂。

二、發揮工會效能，使企業工會為復興中國夢建功立業、貢獻磅礴力量

（一）厚植群眾基礎之 “根” ，提升企業員工實踐動能

國有企業想要在實踐中有效發揮工會的作用，就需要企業工會把工會創新作為一項重要工作來抓緊抓實，要通過強化政治導向、制度建設、作風建設，健全完善機制、堅持上下聯動、加強輿論宣傳，厚植為民情懷，實事辦進心頭，從而達到厚植群眾基礎的目標。在此基礎上，筆者建議，國有企業厚植群眾基礎就應當堅持把解決職工群眾 “急難愁盼” 作為工作導向和把職工群眾滿意作為目標導向，要不斷轉變工作思路，擴寬服務領域，持續用情、用心、用力扎實開展好 “我為群眾辦實事” 實踐活動，要把實事辦進職工群眾心頭，確保企業和諧和職工隊伍團結穩定，為企業構建高質量發展體系作出新的貢獻。厚植群眾基礎之 “根” ，還需要緊緊圍繞推動職工思想引領有新提升、推動工會組織覆蓋有新提升、推動維權服務質效有新提升、推動勞動關系和諧有新提升、推動干部素質能力有新提升展開。夯實工會基層基礎，還應當厚植工會干部的為民情懷，提升廣大職工群眾對工會組織和工會工作的獲得感、歸屬感和滿意度。

（二）以企業創新為目標構建工會理論創新體系

新時期，企業工會要緊緊圍繞企業高質量發展這一終極目標，在生產實踐中積極探索主動融入基層治理體系。因此，企業工會在創建工會理論創新體系過程中，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，認真貫徹新發展理念，全面落實黨中央關于工人階級和工會工作的決策部署，團結引領企業職工聽黨話、跟黨走、敢擔當、講奉獻，在加快構建新發展格局推動經濟社會高質量發展中，在自覺服務黨和國家工作大局中，有效發揮工會作用，充分彰顯工會力量。筆者認為，建會入會是構建工會理論創新體系的基礎，必須始終放在突出位置。新修訂的《工會法》明確了勞動者的參加職能和組織工會的權利，意味著通過平臺就業、靈活就業方式，從而讓勞動者的入會權利更加明確。工會作為新就業形態勞動者利益代表者維護者的身份更加明確。這就意味著國有企業在構建創新工會理論新體系過程中，要大力培育、選樹基層工會工作先進典型，分類打造、示范引領；提煉先進工作經驗，擴大宣傳覆蓋面。要加強社會工作者隊伍管理和培訓，充分發揮社會工作者在基層工會建設中的重要作用，切實以新就業形態勞動者建會入會、常態化蹲點工作和維權服務實效，助力保持平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境，不斷提升工會工作服務中心大局的貢獻率。

（三）讓工會服務發展大局彰顯，從而凝結改革創新發展的新成果

為了在實踐中凝結改革創新發展的新成果，企業工會組織要在服務企業發展大局中跨前一步、積極作為。新時期，企業工會在加強職工思想政治引領、保障職工合法權益、積極探索工會改革等方面做了大量卓有成效的工作。實踐證明，企業職工是推動企業經濟高質量發展的中堅力量，企業要把學習貫徹黨的二十大精神作為重要政治任務，加強對職工群眾的思想政治引領，團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走。新征程，企業工會要積極開展 “企業有范、勞模有樣” 主題宣傳活動，持續做好以 “建功‘十四五’奮進新征程” 為主題的勞動和技能競賽，打造企業職工人人出彩的大平臺，凝結縱深推進工會改革創新實踐的最新成果。在此基礎上，工會要構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，從構建工會大格局入手，始終把轉職能、轉方式、轉作風放在突出位置。要把職工急難愁盼事放在心上，充分發揮橋梁紐帶作用，當好職工的 “娘家人” 。

三、實現新就業形態服務雙促進、雙提升

（一）深化改革創新激發新活力，讓企業勞動者感受工會的溫暖

新時期，一項項在互聯網時代應運而生的工會創新實踐，正在悄然重塑服務職工群眾的載體方式。面對新形勢，要想深化企業改革，就需要企業工會創新打造面向全國的勞模精神、勞動精神、工匠精神教育基地，突出 “面向全國、展示企業” 的企業品牌，從而弘揚好勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造新時代的 “企業樣板” ，為企業高質量發展提供企業工會方案。國有企業工會還應當聚焦改革創新、聚焦重點難點，銳意進取、開拓創新。要根據習近平總書記就推進群團改革、加強黨的群團工作作出的一系列重要指示，持之以恒破難題、解新題，著力推進產業工人隊伍建設改革、工會組織機制改革、服務職工體系創新、工作作風持續改進，以此來聚焦改革重點難點，進一步破解工會工作中的瓶頸。

（二）把政治性作為工會工作的鮮明特征

當前，國有企業工會的鮮明特征就是要不斷創新工會理論，使其政治性、創新性得到拓展與發揚。這就需要國有企業工會依托區域化黨建推進區域化工建，最大限度地把廣大職工組織起來，以黨的創新理論凝心鑄魂，激發廣大職工群眾干事創業的火熱激情。要把先進性作為工會工作的永恒追求，把工會工作的政治性放大，從而強化工會的理論框架，要把工會工作放到黨和國家改革大局中謀劃和思考，著力構建勞動和技能競賽體系、培育選樹勞模先進，引領職工做建功新時代的主力軍[3]。企業工會還應當堅持以職工為中心的工作導向，持續改進工作作風，企業的各級工會干部要深入基層一線，幫助基層工會和職工群眾化解矛盾、解決困難。筆者認為，企業工會應讓活躍在基層一線的工會骨干延長工會工作手臂，使其贏得廣大職工群眾對企業工會組織的滿意與認可。近年來，企業的工會組織以保持和增強政治性、先進性、群眾性為出發點，持續深化改革，因此，企業要加強工會領導班子建設，要牢固樹立政治機關意識，深入開展 “不忘初心、牢記使命” 主題教育、黨史學習教育；創新開展黨史學習教育工作績效考核，將落實情況作為干部職級晉升評價德才表現的重要依據，打造忠誠、干凈、擔當的工會干部隊伍。國有企業還應當堅持把黨建融入工會日常工作，形成一批黨建品牌。工會組織還應當與基層黨組織聯合，開展系列主題黨日活動，形成黨政部門、工會組織聯合開展解困脫困工作合力；創建 “一支部一品牌一特色” “紅色+學習型工會” 等黨建服務品牌，引導各級工會組織積極參與社會治理，著力增強職工群眾 “主人翁” 意識，深化職工對黨的領導和社會主義制度的情感認同。

（三）全面謀劃創新目標，構建新發展格局

企業工會還要始終堅持把工會工作放在企業中心工作和經濟社會發展的全局來謀劃、部署和推進。對于如何構建新時期工會工作大格局，筆者認為，企業應不斷加強工會陣地管理，努力打造服務職工的綜合體，一體化推進職工之家、職工書屋、職工工匠建設。在此基礎上，企業還應當努力打造工會工作新亮點，要通過組織開展 “看企業、愛企業、品企業” 活動，讓職工文化生活有更多選擇，為企業穩經濟、促發展、保安全注入新的強勁動力。企業工會還應當搭建政務、服務、工作和大數據資源平臺聯動協同構架，夯實 “互聯網+工會” 建設。還應當不斷改變傳統工會工作方式。企業的改革從來不是一蹴而就，改革是攻堅戰，更是持久戰，新時期回望企業發展改革之路，企業工會在其中起到的作用不容小覷。要想在改革發展中蹄疾步穩，企業工會就要以實際行動成就踔厲奮發、篤行不怠，從而構建企業工會工作大格局，以此進一步引領創新實踐，凝聚創新合力，推動新時代企業工會事業爭一流、走在前、開新局。

四、結語

綜上所述，國有企業工會在企業創新發展中應以提升職工創新力作為推動企業高質量發展的切入點和突破口，構建起全鏈拓展、全員參與、全域完善的職工創新力倍增模式。企業工會還要積極探索新時代工會服務發展的 “工匠” 密碼，搭建企業三級工匠階梯培養體系，暢通職工職業發展通道，讓 “企業工匠” 成為挺立起企業高質量發展的 “硬脊梁” 。國有企業在創新發展中，還應當持續推動職工勞動技能競賽活動，要匯聚高質量發展新動能，不斷開辟新賽道，創新競賽模式，鼓勵職工立足崗位創新實踐，進一步拓展廣大職工的成長成才空間。要持續做好職工關心關愛，不斷強化高品質服務保障，始終堅持以職工為中心的工作導向，聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，把黨委的關懷、企業的關心和工會的關愛送到職工心坎上。企業工會還要團結動員廣大職工以主人翁姿態投身新時代社會主義現代化建設，使工會組織服務發展大局的獨特優勢和作用得到充分彰顯。