扎緊作風建設的“籬笆”

文/王英赫

扎緊作風建設的“籬笆”

文/王英赫

世間事，做于細，成于嚴。營口市站前區在“嚴”處著力，從嚴抓實作風，從嚴健全和改進作風常態化制度，充分發揮制度的激勵、約束作用，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，確保作風建設抓常、抓細、抓長久。

嚴格黨建責任制， 全面落實基層黨建工作責任。

為了把“抓好黨建”作為最大的政績，營口市站前區不斷深化黨建工作責任制，引導各級黨組織書記把“從嚴治黨”的責任牢記于心，明確黨委擔負抓作風建設的責任，“一把手”擔負第一責任，充分發揮基層黨組織的作用，拓寬“為民服務全程代理”工作渠道，完善“十星黨員服務站”，利用“兩代表一委員”工作室等有效平臺，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制。堅持實施黨組織書

記抓黨建“三級聯述聯評聯考”機制，區、街道和園區領導干部實施包保責任制，對軟弱渙散的基層黨組織限期整頓到位。截至目前，全區4 個軟弱渙散黨組織轉化成果明顯，“兩代表一委員”工作室運行效果顯著，實實在在地解決了群眾困難200 余個。

嚴格思想教育制度，確保黨風廉政建設經常性。

“作風建設永遠在路上。”營口市站前區堅持把黨風廉政建設和作風建設作為思想建黨的一項重要工作，區委常委通過開展“一組三課堂”活動，即中心組學習、理論學習、實踐學習、崗位學習，加強理想信念教育，讓領導干部摒棄“不求有功，但求無過”的思想；摒棄工作不盡心，在崗不履職，遇到矛盾繞道走的思想；摒棄只要工作不犯錯誤，做“太平官”的思想。一年來，全區開展“一組三課堂”活動103次，受教育人數達5000余人次。同時，全區堅持選拔看作風、考核看作風、監督管作風，讓等待觀望者看不到“縫隙”，讓裹足不前者找不到“出路”，引導各級干部把精力集中到干實事、抓落實上來，真正做到有所為、有所不為，以改進作風的“常態成果”贏得群眾信任。

嚴格黨內生活制度，全面加強黨員干部黨性修養。

“有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的干部作風。”一個班子戰斗力強不強，很大程度上同黨內生活嚴肅程度密切相關，一個領導干部作風好不好，很大程度上也同黨內生活嚴肅程度密切相關。營口市站前區以嚴格黨內生活制度、經常性開展批評和自我批評、深入探究民主集中制原則等為抓手，不斷發揚黨的優良傳統，出重拳解決好影響嚴肅認真開展黨內政治生活的各種問題，使黨內政治生活真正起到教育改造，提高黨員干部黨性修養的作用。

嚴格干部監督制度，努力打造過硬的干部隊伍。

落實“三嚴三實”要求，構建從嚴管理的新常態，抓實從嚴管理干部這個關鍵，要從完善和落實加強干部監督的各項制度著手，加強干部隊伍建設。繼續推行領導干部任前廉政談話制度，建立完善黨員干部談心談話制度，積極推行約談談話制度，完善領導干部述職述廉制度，繼續加強領導干部任期和離任經濟責任審計，加強對公共經費預算、使用和決算的監督。在實施好辦事處、工業園區、區直部門、社區分類量化目標管理考核體系和做好完善領導干部政績檔案工作的基礎上，進一步健全和完善干部隊伍管理考核體系，堅持把作風考核作為干部選拔任用的重要依據。同時，牢牢把握“德”和“才”兩個關鍵要素，集中發力，持續用勁，嚴格實施好干部素質培養工程，努力營造守土有責、守土盡責、為官一任、造福一方的干事創業氛圍，真正打造一支敢擔當、善擔當、能干事、干成事的干部隊伍。

嚴格從嚴治黨制度，堅持以制度管權管事管人。

按照“廢、立、并、改”的原則，有針對性地制定完善加強黨風廉政建設的相關配套制度，通過明察暗訪、查辦督辦、公開通報等工作措施，形成監督管理體系，強化各項制度有效落實。目前已查處通報基層干部7人，進一步轉變了機關工作作風。在扎實推進制度建設工作的同時，強化黨員日常監督管理工作，嚴肅查處干部辦事不公、損害群眾利益等違法違紀行為。健全服務群眾體系，使制度建設體現群眾意愿、體現改進作風、體現提高效率、體現工作規律。堅持做到用制度管權、管事、管人，促使權力在運行機制內規范運作，引導黨員干部更好地為民務實、清正廉潔。

□本欄編輯/程曉松