建強隊伍應“選育管用”一體發力

長陽 覃田

為政之要，唯在得人。全國組織部長會議強調，著眼建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，不斷優化干部選育管用工作。新時代新征程，組織部門要嚴定標準“選”、組織保障“育”、樹牢底線“管”、能上能下“用”，在“選育管用”全鏈條培養上下功夫，鍛造一支高素質年輕干部隊伍，為黨和國家行穩致遠提供堅強保證。

著力制定標準，“選”出放心年輕干部。把建設一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍作為重要工作準則。引導年輕干部不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。嚴格“六看標準”，不僅看八小時內，也要看八小時外；不僅看日常表現，也要看關鍵時刻表現；不僅看自我評價，也要看群眾口碑。全方位、多角度選出讓黨和人民放心的年輕干部。

加強組織保障，“育”出能干年輕干部。把能力建設擺在更加突出的位置，引導干部在干中學、學中干。要突出專業素養，培養具有專業背景的復合型干部；要加強實踐鍛煉，促進年輕干部交流掛職；要深化斗爭考驗，把基層和艱苦地區作為培養鍛煉年輕干部的重要舞臺。同時，嚴格落實“三個區分開來”，加大對年輕干部的容錯糾錯力度，激勵他們強擔當、敢作為。

堅決樹牢底線，“管”出廉潔年輕干部。落實中組部關于加強年輕干部教育管理監督的意見，堅持重點選拔，重點監督，源頭防范，抓實抓細，將日常監督與長期監管相結合。組織部門要把關口前移，以強硬的態度和措施監管年輕干部把好清廉關，從根源上遏制腐敗問題的發生。

堅持能上能下，“用”出配位年輕干部。落實新時代好干部標準，注重德才配位、以德為先。確保選拔和任用的年輕干部符合“德才配位”的標準。組織部門要以“能上能下”為契機，堅持以實績論英雄促能者上，動真碰硬推庸者下，推動年輕干部“動”起來。