單位“負激勵”克扣工資，合法嗎？

moyo

Part1新規早知道！

法律新規的出臺，總與我們普通人的日常需求息息相關，可謂是越早知道越少吃虧，快來一起學學吧！

1寶媽注意！寶寶“口糧”標簽有新標準

國家市場監管總局修訂發布《嬰幼兒配方乳粉產品配方注冊管理辦法》，自2023年10月1日起施行。《辦法》明確產品名稱中有動物性來源字樣的，其生乳、乳粉、乳清粉等乳蛋白來源應當全部來自該物種；還明確標簽、說明書不得使用“進口奶源”“源自國外牧場”“生態牧場”“進口原料”“原生態奶源”“無污染奶源”等模糊信息，不得使用嬰兒和婦女的形象，“人乳化”“母乳化”或者近似術語表述。

2老板注意！公司取名規則變了

假國企蹭名亂象時有發生，這一行為使得大眾對企業“李逵李鬼”傻傻分不清楚。修訂后的《企業名稱登記管理規定實施辦法》自2023年10月1日起施行，禁止“使用與國家重大戰略政策相關的文字，使公眾誤認為與國家出資、政府信用等有關聯關系”“使用與同行業在先有一定影響的他人名稱（包括簡稱、字號等）相同或者近似的文字”等行為。對企業名稱冠以“中國”“中華”“中央”等字詞的，按法律法規相關規定從嚴審核。

3創客注意！創業擔保貸款額度有提升

新版《普惠金融發展專項資金管理辦法》2023年10月1日起施行，明確將創業擔保貸款個人貸款額度上限由20萬元提高至30萬元，小微企業貸款額度上限由300萬元提高至400萬元；明確對符合一定條件的創業擔保貸款，財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息，甚至可納入專項資金獎補支持范圍。

Part2答疑信箱

熱點問題，為你解憂

單位的激勵方案規定：全責、主責負激勵10000元，同責負激勵5000元，次責負激勵2000元，全責員工負激勵后予以辭退。請問用人單位制定的名為“負激勵”實為克扣工資的規章制度是否具有法律效力？

激勵方案中關于負激勵的規定應屬無效。激勵方案名為負激勵，實質上是克扣員工工資和罰款，違反了《勞動法》第五十條“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”和《勞動合同法》第二十五條“除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的強制性規定。“負激勵”制度，屬于不合理地免除或者減輕自身責任、加重對方責任、限制對方主要權利的情形，應屬無效。

大伯騎電動車與一輛轎車發生碰撞，經交警部門認定，對方負全責。大伯經鑒定達十級傷殘，要求對方賠償手術費等各項損失共28萬元。對方及保險公司認為大伯未戴頭盔，自身存在一定過錯，應自擔部分損失。請問，交通事故中對方全責，為啥還要自擔損失？

《民法典》第一千一百七十三條規定：被侵權人對同一損害的發生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。本案中，你大伯未佩戴頭盔，雖與交通事故的發生沒有直接的因果關系，但對造成頭部嚴重損傷的后果有直接影響，明顯加重了損害結果，故應自行承擔相應的損失。

顧客在我開辦的飯店用餐時被突然闖進來的人毆打，我因害怕未上前制止，也忘了報警。事后被打顧客找上門，以我未能確保其人身安全為由，要求我賠償醫療費用。請問：我是否需要賠償？

你應當承擔賠償責任。《民法典》第一千一百九十八條規定：“賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。”因此，作為經營者，未能對顧客盡到安全保障義務，是需要做出相應賠償的。

我是一名已婚已孕女性，請問孕期能離婚嗎？離婚后生下的孩子歸誰？怎么上戶口？

法律允許女方在孕期提出離婚。《民法典》第一千零八十二條規定：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

子女與父母間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則；哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。關于孩子上戶口，父母離婚后，通常是孩子的撫養權歸誰，孩子的戶口就跟誰走，如果小孩未滿18周歲，需要父母代為辦理戶口的遷移；如果孩子年滿18周歲，可由他自己去辦理戶口的遷移，他也可以單獨立戶，持本人身份證、戶口本到派出所申請辦理。

指導專家：魏思浩，資深律師，畢業于西北政法大學，具備深厚法學理論功底和豐富的實務辦案經驗。