我國醫院科研績效管理相關研究的文獻計量學分析

卿 偉，劉紀汝，張繼權，鄒兆華，徐興英，熊 洪

（1. 德陽市人民醫院，四川 德陽 618000； 2. 西南醫科大學附屬醫院，四川 瀘州 646000）

科研競爭力是醫院綜合實力排名的重要考核項目，醫院的科研活動、成果及臨床實踐是代表醫院進步的重要指標[1]。科學研究的評價重點與科研產出的水平和質量密切相關，而人才的投入是關鍵指標，人才水平作為最重要的因素決定著科研績效[2]。2021 年人社部頒布的《科技部關于事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》[3]指出，科技成果完成單位按規定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。國務院辦公廳印發的《深化醫藥衛生體制改革2022 年重點工作任務》[4]再次強調深化公立醫院薪酬制度改革，實施以增加知識價值為導向的分配政策，健全考核機制。近年來，隨著國內對醫院科研競爭力提升和科研人才培養的進一步重視，科研績效管理的相關研究成為熱點。本研究采用文獻計量學方法對該領域研究進行熱點分析，梳理出該領域發展脈絡，了解目前該領域的研究現狀和未來趨勢，以期為該領域研究者提供新的研究方向和思路，并為進一步優化我國醫院科研績效管理辦法、提升我國醫院科研水平競爭力提供參考。

1 資料與方法

1.1 文獻檢索限定檢索時間為建庫至2023 年4 月20 日，在中國知網、萬方和維普數據庫檢索我國醫院科研績效管理相關研究。采用主題檢索方式進行文獻檢索，檢索詞為“科研績效”AND“醫院”，語言限制為中文。排除會議、報紙、新聞和重復發表的論文。

1.2 文獻資料提取由2名研究者獨立檢索并篩選文獻，提取資料并交叉核對，出現意見分歧時，由第3 名研究者介入并達成共識。采用Endnote X 9 文獻管理軟件進行文獻篩選，資料提取內容包括作者、研究機構、發表年份、期刊、關鍵詞等。初步檢出456 篇文獻，其中中國知網222 篇、萬方172 篇、維普62 篇，根據納入排除標準最終納入286篇文獻。

1.3 統計學方法本研究納入文獻以Refworks 的格式導入CiteSpace 軟件進行轉換，設置時間跨度為1998年1 月至2023 年4 月，時間分區為1 年1 分區，對文獻年發文量、期刊、作者、研究機構、關鍵詞等進行文獻計量學分析，并繪制可視化圖譜。

2 結果

2.1 年發文量1998－2023 年我國醫院科研績效管理相關文獻發文量總體呈上升趨勢。1998－2011 年發文量較為平穩，共發文41篇（14.33%）；2012－2016年出現較為明顯的上升，但中間仍有一定的起伏，5年間發文量達93篇（32.52%）；2017－2019年持續上升，發文量達75 篇（26.22%），其中2019 年發文量最多，有37 篇（12.94%）。2020年后出現持續下降。見圖1。

圖1 1998－2023年我國醫院科研績效管理相關文獻年發文量

2.2 期刊286篇文獻分布在104本期刊上，發文量排名前10的期刊見表1，共發表文獻114篇（39.86%）；《中華醫學科研管理雜志》發文量排名第1；《中國醫院管理》、《中華醫院管理雜志》和《中國醫院》均為核心期刊，發文量排名均在前5。

表1 1998－2023年我國醫院科研績效管理相關文獻發文量排名前10的期刊

2.3 作者發文作者共現網絡圖譜見圖2。圖譜共302個節點，348條連線，網絡密度為0.0077。說明我國醫院科研績效管理相關文獻發文作者間合作交流較少，盡管部分作者之間研究存在連線，但僅形成了以孫瑞華為中心的研究作者群合作網絡。見圖2。

圖2 1998－2023年我國醫院科研績效管理相關文獻發文作者共現網絡圖譜

2.4 機構發文機構共現網絡圖譜見圖3。圖譜共226個節點，94條連線，網絡密度為0.0037。說明各研究機構較為分散，彼此間聯系交流較少，未能形成較大的研究機構群。但就發文數量而言，上海交通大學、北京中醫藥大學、北京大學人民醫院、天津醫科大學第二醫院、蘇州大學、中日友好醫院六家機構的發文量較大。由此可見，在該領域的研究上仍存在地域局限性，同一地域間的醫院有些許聯系，但并未出現跨地域合作。見圖3。

圖3 1998－2023年我國醫院科研績效管理相關文獻發文機構共現網絡圖譜

2.5 研究熱點分析

2.5.1 關鍵詞共現分析排名前10 的關鍵詞見表2。中介中心性≥0.1 的關鍵詞共6 個，分別為科研績效（0.44）、科研管理（0.33）、醫院（0.31）、績效評價（0.23）、績效考核（0.18）和績效評估（0.13）。

表2 1998－2023年我國醫院科研績效管理相關文獻出現頻次排名前10的關鍵詞

2.5.2 關鍵詞聚類分析本研究基于CiteSpace 軟件采用對數似然比對關鍵詞進行聚類分析。結果顯示，聚類模塊性數值Q 值=0.5898>0.3 和聚類輪廓性指數S值=0.5942>0.5，表明該聚類具有合理性[5]。研究共形成9 個自然聚類，依次為#0 科研績效、#1 科研經費、#2科研、#3 科研管理、#4 指標體系、#5 績效考核、#6 科研產出、#7績效評價、#8科技論文。

2.5.3 關鍵詞突現分析本研究就CaiteSpace 軟件進行突現性分析，得出20個關鍵突現詞，見圖4。“科研管理”最早作為突現詞出現，在2000 年出現；近3 年出現的突現詞主要為“科研經費”“臨床醫生”“公立醫院”“科研能力”。其中“臨床醫生”“科研經費”的出現時間重疊2019－2022 年，表明臨床醫師科研經費為該階段的研究重點；“公立醫院”“科研能力”出現時間重疊2020－2022 年，表明公立醫院的科研績效評價為該階段的研究重點。

圖4 1998－2023年我國醫院科研績效管理相關文獻突現詞圖譜

3 討論

3.1 我國醫院科研績效管理相關文獻現狀近年來，越來越多的學者利用CiteSpace 可視化軟件對檢出文獻的發文趨勢及數量、研究主題脈絡、關鍵詞演進及文獻熱點等進行客觀分析[6]。由圖1可知，1998年王振德等[7]首次就醫院科研績效開展探討，強調“高投入重獎科技成果，激發科研熱情”，以獎勵激發科研工作者的工作潛能，以提升其科研水平。盡管我國對于科研績效的探索早有深耕，但多集中于高校和專業科研機構中[8]，醫院中的科研管理也多是對科研項目的管理與科研成果的評估，在王振德等[7]之前，并未有學者明確探討過科研績效。自1998 年以來，我國醫院科研績效管理相關文獻年發文量總體呈上升趨勢，整體發文情況可分為3個階段：①1998－2011 年，我國對醫院科研績效管理的研究尚處于初始階段，年均發文量僅3 篇左右；②2012－2018 年，該領域研究開始發展，年發文量逐漸升高，研究者認識到醫院科研管理的重要性；③2019－2022 年，該領域研究達到高峰，尤其是2019年年發文量就達到了37篇，19年以后可能受新型冠狀病毒肺炎疫情影響稍有下降趨勢，但總體仍呈上升態勢。這說明近年來隨著醫院科研績效管理研究的發展，政府相繼出臺和醫改、科研相關的各項政策，尤其2018 年國務院辦公廳印發的《國務院關于優化科研管理提升科研績效若干措施的通知》[9]中明確強調加強對科研績效的管理，故在此之后相關研究論文數量急劇上升。但總體和年均發文量并不高，建議各大醫療機構響應國家政策，加強對院內科研績效的科學管理，刺激科研人員的良性競爭，以提升醫院的科研競爭力。圖2 顯示，醫院科研管理相關文獻的作者間的關聯也不強，僅形成了以孫瑞華為中心的作者群。由圖3 可知，研究機構之間更未打破地域間的壁壘，未能形成密切的科研交流與合作，且研究機構多集中于發達地區醫療單位，部分欠發達地區醫療機構鮮見此類研究的進展。建議各大醫療機構研究者們加強地域的交流與合作，推動研究的多元發展，鼓勵研究先進單位和學者的帶頭作用，拓展我國醫院科研績效管理相關研究的發展脈絡，促進我國醫院科研績效的有效管理。

3.2 我國醫院科研績效管理相關研究熱點突現詞在一定程度上能反映某一時間段內的研究熱點[10]。由圖4 可知，近3 年，國內對于醫院科研績效管理相關研究的熱點集中于研究內容和研究對象兩方面，其中研究內容包括科研績效、科研管理、績效考核及績效評價等，研究對象包括公立醫院、醫院科室及臨床醫師。研究內容上，科研績效考核、科研能力和科研經費通常存在較強的相關性，最終指向有效的科研績效管理。范宏偉等[11]發現增加科研經費的投入和規范科研考核可有效提高醫護人員的科研能力。鄭富豪等[12]應用聚類分析和關聯分析在三級甲等醫院科研績效考核評價體系，強調對不同等級科研人員制訂相應的激勵政策，提升科研人員的科研能力和積極性；胥美美等[13]基于科技量值對三級甲等醫院內部科研績效進行科學考核，達到科學分配科研經費的目的；吳濤等[14]基于數據包絡分析對北京市某三級甲等醫院科研績效考核評估，促進醫院科研管理的頂層設計和有效落實。盡管目前對科研績效管理的研究多為方案構建，但均具有研究所在醫療單位的特異性，缺少基于循證的科學有效評價體系和科學管理方案的制訂，不利于體系或方案推廣應用。研究對象上也較為局限，多集中于頂層政策設計的公立醫院和政策接受者臨床醫師，但實際對于我國醫院科研績效發展作出貢獻的醫療機構上還包括私立醫院、醫藥企業等；研究人員上也還包括醫院醫療技術人員、護理人員和行政后勤管理人員等。故對于科研績效評價體系的構建，應多維度、多層次考慮不同的機構和人群的現實水平，因地制宜的制訂評價體系和管理方案，實現對于科研人員的激勵和推動醫療機構的科研發展。

3.3 我國醫院科研績效管理的構成因素及啟示研究領域關鍵詞的提及頻次越高，越能體現出該研究領域的熱點。本研究結果顯示，對我國醫院科研績效管理領域影響力較大的關鍵詞為科研績效、科研管理、醫院、績效評價、績效考核和績效評估。其中績效評價、績效考核和績效評估多作為科研績效評價體系和管理方案的重要組成因素出現，故目前我國醫院科研績效管理的重點還是科研績效評價體系的建設和科研績效管理方案的構建，而碩士、博士人數和科研經費往往是科研績效的重要影響因素[15]。在評價體系方面，首先明確評價目標為促進學科發展還是激勵科研人員，以確定評價內容是以成果為導向還是以投入-產出為導向的評價方向，分別匹配不同的評價對象，例如，對于學科和醫院整體的發展建議以成果為導向；對于臨床科研人員的評價則建議以投入-產出為導向[16]。評估體系建設在遵循國家政策的同時考慮地方醫療機構實際實力，激勵而不是打擊科研人員科研積極性[13]。在科研績效管理方案上，參考國內學者們對于科研績效管理的有效策略，張迪等[17]采用SWOT 分析醫院的發展現狀和內外部因素，制訂符合醫院發展的科研績效管理目標和分配方案；柯冬雅[18]對采用平衡記分卡法、齡職積分法和科內積分法對科研績效分配方案進行了優化設計；張慶玲等[19]提出加強科研方法培訓，采用科研績效手段提升臨床醫護人員的科研積極性等。這些研究都在一定程度上為各醫療單位評價體系和管理方案的制訂提供了經驗參考。建議各醫療單位在吸收各研究人員與研究機構優秀策略的基礎上，考慮本土醫療單位的實際情況，促進方案的有效落地。同時加強單位間的合作，開展多中心跨地域的醫院科研績效管理研究合作，打破地區間的研究壁壘，促進我國醫院科研績效管理的共同發展。

4 小結

本研究采用CiteSpace 軟件對我國醫院科研績效管理進行文獻計量學分析，綜述了該研究領域的研究現狀和研究熱點，預測了未來的研究趨勢。為我國醫院科研績效管理的研究提供了經驗參考。但目前相關領域研究力量薄弱分散，科研績效評估體系和管理方案的研究尚集中于理論層面，臨床落實和成果轉化的研究不足，研究深度、廣度有待提升。盡管近年來國家發布各項政策重視我國科研績效管理，但該領域的相關研究論文量依然較少，表明我國在該領域的研究處于初始階段。故建議整合院際和地域科研力量，在國家頂層設計指導的基礎上，連接基層醫療機構實際科研實力，制訂出具有科學性、系統性的科研績效評價體系的建設和管理方案，推動其有效的臨床落地，促進科研績效管理的進一步發展，激發醫院科研人員的科研潛能，加強醫院乃至國家的科研發展。