為年輕干部搭建『階梯式』成長之路

□ 李欽偉 馬超

山東省公共資源交易中心（省政府采購中心）深入學習貫徹黨的二十大精神，著眼抓好后繼有人這個根本大計，探索“梯次化、多維度、訂單式”育選管用機制，實現年輕干部源頭活水足、梯次成長快、結構配置優、能力素質強的良好發展態勢。

“梯次化”培育，優化精準施策能力。新入職后備人選安排列席黨委會和理論中心組學習，提升政治素養。建立全員育人、全過程育人、全方位育人的導學機制，為其配備業務導師，利用一年時間在重點崗位輪崗交流，迅速掌握業務規程。去年以來，4 名公開招聘工作人員均完成輪崗交流，綜合素質顯著提升。業務骨干科學定崗，優秀年輕干部擔任重點工作負責人，在吃勁崗位觀大局、學政策，培養統籌、協調、獨立工作能力。選送17 人次復合人才參加省委組織部、省委黨校培訓研修。領軍擔綱人才牽頭開展國家水利交易試點、國家檔案局兩項試點任務，10 余名年輕干部參與項目一線創新協作，以“先鋒帶頭”推進工作落實。

“多維度”鍛煉，增強育選管用效果。瞄準戰略前沿。立足新發展格局，積極探索公共資源交易領域創新發展路徑。成立標準編制工作專班，吸納全省公共資源交易系統優秀管理和技術人才參與、承擔國家部委層面重大改革設計和制度標準制定。面向領域改革。支持年輕干部在實踐中經受歷練、增長才干，在大膽創新、形成模式中推動工作走在前列。成立農村集體產權進平臺交易工作專班，積極推動適合以市場化方式配置具備交易條件的農村集體產權及水權等其他權益類公共資源進入公共資源平臺交易，著力提升平臺服務效能。

“訂單式”服務，提升組織保障水平。根據年輕干部成長需要，積極搭建平臺開展“訂單式”針對性服務。在全國首個設立“公共資源交易管理”高級職稱專業，進一步激勵年輕干部成才，讓有為者有位。設立全省公共資源交易系統高級研修項目，強化一流師資配備，計劃五年內培訓150 名系統內優秀管理人才和高級專業技術人才，引領全省公共資源交易系統銳意改革進取、攻堅克難。向上爭取并高質量完成國家級課題立項，2021 年高質量完成國際水利交易試點任務。今年，中心承擔的《公共資源交易電子文件歸檔管理研究》通過國家檔案局科技項目驗收，為下步爭取課題項目打下堅實基礎。爭取社科資金、科技軟科學項目支持，主動承擔《山東省公共資源交易平臺整合共享研究》重大委托研究課題，申報《藥品集中帶量采購常態化下的路徑探索》應用研究課題，5 名年輕干部承擔各部分報告研究論證，其中1 名年輕干部完成6 萬余字的研究報告，有力推動了課題順利結題，年輕干部理論研究能力得到顯著提升。