一心做好普惠托育

雨默

“我們從事的是一份美麗的事業，呵護幼苗成長，做兒童的筑夢人，能夠當選中國婦女十三大代表是一件非常幸運的事，我深感責任重大。”作為一名來自托育領域的基層代表，江蘇立寶托育有限公司總經理張小茱對做好托育服務充滿信心，她想探索開展早期家庭教育和托育服務一體化模式，幫助孩子扣好人生的第一粒扣子，為解決家庭后顧之憂、平衡女性生育與就業等提供保障。

推出普惠托育服務

2018年年底，張小茱創辦了“立寶托育”，專注0～3歲嬰幼兒的托育服務。在這之前，她做了充足的準備，曾獲“全國嬰童產業創業大賽”總冠軍，是國家育嬰師職業資格證考評員。

當時，托育行業發展處于起步階段，有的是幼兒園的前延機構，有的是依托商業體的早教場所，專門做托育的很少，而且費用普遍較高。“這是因為嬰幼兒照護的師資比非常高，一個老師可以帶十個3～6歲的孩子，但最多只能帶四個0～3歲的寶寶。以長三角區域為例，用工成本加上房屋租金，正常情況下每個寶寶每月收費6000～8000元才能盈利，這個費用對一般家庭來說還是太貴了。”張小茱說。

在國家大力扶持的背景下，張小茱成功探索出以一個高標準定位、服務門類齊全的中心示范園，聯動N個軟硬件同標準、分布式、連鎖化社區普惠園的“1+N”模式，通過精心實施師資配備、餐飲服務、硬件標準等“五統一”措施降低成本，從而在普惠標準園收費標準不超過每月2500元、區域示范園收費標準不超過每月5000元的前提下，提供“質量有保證、價格可承受、方便可及”的高品質普惠托育服務。一位媽媽說：“在南通請一個育兒嫂起碼六七千元，‘立寶托育不光價格親民，更重要的是帶孩子非常專業，不光孩子在這里變開朗了，我們也學到了很多育兒知識。”

托育是托管加培育

家長會、呱唧家長俱樂部、戶外親子活動……“立寶托育”在環境創設、護理照料、游戲玩耍、感知覺訓練等諸多方面，都建立了相應的理論與實踐體系。張小茱說：“最好的養育就是讓嬰幼兒在生活中自然獲得感知覺協同發展，太精細的養育反而會帶來免疫、運動、語言等方面缺陷。”

在張小茱看來，托育是托管加培育，0～3歲是兒童發展的關鍵階段，但托育行業卻普遍重“托”輕“育”，在培育幼兒方面專業性不足。“實事上，0～3歲和3～6歲是完全不同的概念。比如，0～3歲的孩子是靠手和嘴巴來觸摸和認識世界的，會把看到的東西放到嘴里面去咬一咬，看看是什么。如果一個0～3歲的孩子拿到一個東西不往嘴里咬，我們就要關注他的智力。如果一個3～6歲的孩子拿到一個東西還想放到嘴里，我們就要擔心他的健康，看看是不是因為焦慮。”張小茱說，過去，很多家庭認為把0～3歲的寶寶送到托育機構是因為家里沒人帶孩子，是無奈的選擇。“俗話說3歲看到老，如果孩子在進入幼兒園前每天面對的是大人，沒有人跟他們搶玩具，沒學會怎么分享，那么成年后會遇到很多問題，比如越來越宅，很難與人合作。”張小茱說，在托育機構，寶寶和同伴們一起玩，生活規律，飲食清淡、合理，每天有兩個小時的運動，可以保證生理、心理都很健康。

“立寶托育”第一個入園的寶寶，剛來時已經三十多個月了，發育遲緩，不會講話。他經過科學的托育，進步很大，后來講話落落大方，還成為電視臺的小主持人。在幼兒園三年，老師對他的評價很高。有一個寶寶先天性發育不是很好，腿一長一短，在“立寶托育”科學、精心的照護下，學會了正常奔跑。“我印象很深的是有一對夫妻因為育兒累積了一些矛盾，鬧著要離婚。他們把寶寶送來后，爭吵減少了很多，感情越來越好，如今不再鬧離婚了，還準備生二胎。現在，入園的小月齡寶寶越來越多，家長們發現孩子各方面發展得都不錯，是一個科學育兒的新選擇。”

打破托育行業從業“天花板”

“立寶托育”之所以能夠探索以一個高標準定位、教學門類齊全的中心示范園，聯動N個軟硬件同標準、分布式、連鎖化的社區普惠園，是多方協力的結果。張小茱說：“除中央財政給予引導資金外，崇川區政府積極協調提供各類用房，通過公開招募，無償用于普惠托育。同時，我們通過運營管理等措施把成本降下來。”

2021年7月26日全國政協在北京召開“積極應對人口老齡化，促進人口均衡發展”專題協商會。江蘇“立寶托育”園長張小茱應邀參會，因新冠肺炎疫情，臨時改為通過視頻介紹南通“1+N”普惠托育工作，并就發展普惠托育提出來自基層的建議。張小茱就發展中遇到的一些共性問題提出三點建議。除了備案審批“放管服”再到位一點和在全社會更好地普及科學育兒理念外，打破托育行業從業天花板，將托育行業調整到專業技術人員大類被她重點提及。“希望人社部門通過政策調整使優秀的育嬰員、保育員能晉升為育嬰師、保育師，成長為高級藍領，促進社會認同和自我成長，也希望高職院校能夠盡快開設嬰幼兒照護專業。”

一直以來，托育相關專業主要依托高職專科層次培養，學生報考意愿較低，一方面原因在于學生對于行業的認知偏差，將托育從業人員視為保姆、月嫂，專業認同度低，職業前景迷茫；另一方面，還因為對口專業學歷提升的有效通道尚未完全打通，高職層次人才培養面臨學歷提升的“天花板效應”，且在職業技能等級上只有初級工、中級工、高級工三個級別，保育員的職業上升通道也面臨“天花板”。“除了加強專業培養外，還要打通從業者職業上升的通道，只有這樣才能吸引更多的優秀人才進入托育行業中來，推動托育服務發展。”

四個多月后，《人力資源和社會保障部關于頒布網約配送員等18個國家職業技能標準的通知》正式發布，“保育員”職業名稱變更為“保育師”，共設五個等級，可以往更高級別報考。“看到這個消息的時候感覺像在做夢，仔仔細細看了好幾遍才敢相信自己的眼睛，我提的將‘保育員晉升為‘保育師，增加二級/技師和一級/高級技師兩個職業技能等級的建議被采納啦！”因為興奮，張小茱發朋友圈時手指都有些不聽使喚。

2022年10月，“立寶托育”1+N高質量普惠托育模式探索之路，入選黨的二十大“奮進新時代”主題成就展。如今，“立寶托育”已在南通、無錫等地創辦二十多家園所，提供1600個托位。未來，張小茱還想探索智能托育，逐步建立行業標準。“我的夢想一直沒有變過，過去是想把一件事做好，現在是想做一件好事，讓高品質普惠托育惠及千家萬戶正是這樣一件美麗的好事。”