淺談新時期石油企業黨建思想政治工作的開展途徑

文/西南油氣田輸氣管理處社會保險中心川西管理所 趙洪

當前，世界形勢多變，企業外部環境復雜、矛盾增加，內部深化改革、利益調整涉及面大，對企業黨建思想政治工作的影響不容忽視。特別是互聯網媒體日趨成熟的今天，職工信息接收渠道多元化，思想觀念多元化，興趣愛好多元化，價值追求多樣化。企業市場化改革發展，使生產方式、勞動組織方式、管理模式等體制機制都發生了新變化。這些都給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新要求，需要我們及時明確新任務、提出新目標、研究新舉措、運用新載體，從而取得新成效。

一、石油企業黨建思想政治工作的現狀分析

（一）思想政治工作方法有待創新。由于受到傳統的計劃經濟體制的影響，石油企業在經營和管理方面仍然比較片面和保守，很多黨建思想政治工作還停留在傳統的工作模式上，沒有跟上時代發展的步伐，與新時代石油企業工作需求脫節，工作方式和方法也缺少創造性，在實踐中不能將黨建功能充分地發揮出來，從而無法提升工作效率[1]。石油企業員工人數普遍較多，年齡跨度大、思想狀況差異大、生產工作比較單一，需要創新思想政治工作方法，形成全體干部員工共同的思想價值觀和奮斗理念。

（二）思想政治工作環境有待改善。石油企業的思想政治工作已經在基層單位取得了顯著的成績，但對思想政治建設工作的重視度還有待提升，不應因過分重視行政工作而忽視對員工的思想政治教育，應該充分掌握員工信息，在工作中多與員工互動，與員工同進退，積極關心他們的工作情況和生活情況，注重幫助解決他們遇到的困難，以實際行動激發基層人員的工作熱情和積極性。

（三）思想政治工作水平有待提升。當今社會正處于信息化智能化時代，員工接收信息的方式呈現多元化，對石油企業開展思想政治工作提出了挑戰。石油企業的思想政治工作習慣以過往的經驗重復使用，沒有更好地運用先進的技術，進行方式方法的創新，員工被動接受的多，主動引導的少，未能充分激發員工的學習熱情，造成員工對思想政治工作的消極怠慢，沒有真正實現從“要我學”到“我要學”的轉變。

二、石油企業提高黨建思想政治工作水平的作用

（一）有利于推進石油企業管理工作。石油企業的經營管理是一項非常重要的工作，經營管理的科學化，可以有效地提高各項工作效率，推動石油企業的可持續發展。在企業日常運行中，黨建思想政治工作作為企業管理的關鍵環節，在確保企業沿著正確的宏觀路線發展的同時，可以結合企業自身實際對其發展方向進行指引，提高企業生產效率，規范企業管理制度，為企業管理提升上臺階、開創高質量發展新局面提供堅實的保障。

（二）有益于推動企業制度的實施。黨建思想政治工作的建設是國有企業改革發展的需要。一直以來，黨建思想政治工作在國有企業的改革發展進程中發揮著引領思想、凝聚力量、穩定隊伍的“生命線”作用，通過黨建思想政治工作與企業中心工作同頻共振、深度融合，充分挖掘員工的潛能，調動員工的積極性，使員工能夠更好地承擔工作責任，堅決落實各項工作制度[2]，就能更好地服務企業生產經營、推動改革創新、維護和諧穩定，全面推動企業的高質量發展。

（三）有助于推動石油企業文化的形成。良好的企業文化對企業發展和現代化建設起到了十分重要的作用。物質形式與思想觀念是相互關聯的，它們可以相互作用，相互促進，互相促進。物質決定思想觀念的形成，而思想觀念又指導物質形式的發展。黨建思想政治工作的開展屬于思想觀念，是企業文化建設的精神支撐。企業開展的政治思想內容對企業生產經營現狀起著決定性作用，如果企業領導人員對員工政治思想不關注，那么企業發展就會受到嚴重影響。在建立企業文化過程中，員工的政治素養對開展企業文化提供引導示范作用，促進企業深層次改革和創新。黨建思想政治工作作為一種“軟實力”，對于企業文化形成具有重要作用[3]。

（四）有助于石油企業員工的全面發展。良好的黨建思想政治工作能從某種意義上進一步推動員工的整體發展，黨建思想政治工作堅持以人為本，對員工進行人性化的管理，充分發揮每個員工的潛力，不僅能使員工的業務水平得到提升，還能發掘出員工的創新力，激發工作的積極性，這對實現自己的價值、提升工作成效具有重要作用，在工作中可以更好地消除負面思維，從而推動員工的全面發展。

三、新時期石油企業黨建思想政治工作的開展原則

（一）思想引領原則。石油企業要牢牢把握正確的政治方向，緊密圍繞中心工作，掌控意識形態主導權，找準立足點，發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入抓好意識形態工作，將意識形態工作與其他工作同安排、同部署、同落實，筑牢員工思想政治防線，確保宣傳思想文化陣地的可管可控。

（二）以人為本原則。堅持以人為本管理理論中以人為中心的思想。只有樹立黨建思想政治工作的人本價值觀，尊重人的主體性、能動性和多樣性，有針對性地做好員工思想政治工作，切實有效地開展釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等工作，著力解決員工急難愁盼問題，進一步理順各種關系，充分調動石油企業員工的工作積極性，持續優化企業內部環境，才能推動企業整體管理局面的改善和經營質量的提升[4]。

（三）實事求是原則。實事求是要求一切工作都必須從實際出發，強調調查研究。在黨建思想政治工作中，實事求是就是理論聯系實際，根據石油企業內部的員工具體情況進行思想建設，能更好地達到思想政治教育的目的。在開展工作之前，必須要對現實狀況進行詳細的調查，如果沒有現實基礎，就不能開展有針對性的思想政治工作。所以，黨建思想政治工作要堅持實事求是，這樣才符合企業的實際發展需求，逐步實現可持續發展。

四、新時期石油企業黨建思想政治工作的開展途徑

（一）強化思想政治教育，不斷增強思想引領力。思想政治工作的重要內容就是堅守和改造員工的精神世界。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神與企業生產經營、改革發展實踐相結合，把思想政治工作貫穿企業各項活動，持續抓好員工思想道德建設，這是構建思想政治工作價值取向和總體目標的必然要求。抓好職工的人生觀教育，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在員工中進行愛國主義教育，激發愛國、愛企、愛崗熱情，立足崗位、做好本職工作，把習近平新時代中國特色社會主義思想的精神內涵轉化為推動企業高質量發展的生產力和戰斗力。另外，對于那些不合理、不科學的內容，要主動加以糾正，要努力從新時代創新理論中汲取智慧和力量，采取相適應的平臺載體，提升企業黨建思想政治工作的效率和質量。在具體工作中，要對員工不定期地開展相關培訓和教育工作，化解員工群眾關心關注的熱點難點問題，切實用理論和真理的力量凝聚人，進而促使員工把自己的利益與企業的發展緊密結合，達到利益的共贏[5]。

（二）加強領導班子建設，不斷增強組織凝聚力。為擺脫傳統黨建思想政治工作的約束和消極影響，石油企業要切實加強領導班子建設，進一步加強領導班子及成員的政治意識、工作作風、制度執行及個人形象建設，提升領導干部良好的作風形象。并重視領導的表率作用，引導黨員干部轉思想、提素質、強引領、抓落實，在與員工的交流和溝通中，幫助員工明確黨建工作的政治方向，規范員工的言行。同時，石油企業還要注意從宏觀角度來把握全局，積極、合理地對黨建工作機制實施創新，不斷打破傳統的思想桎梏，有效提升企業內部凝聚力。領導班子建設并非一蹴而就，而是一個長期性的過程。因此，石油企業要重視對內部組織體系的持續優化和升級，對當前黨建思政教育工作體系進行完善，并對新時代黨建工作的核心要求進行深入的剖析和解讀，在借鑒其他企業做法的基礎上，利用領導班子的建設，發揮出思想政治工作的重要價值，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。

（三）創新黨建工作方式，不斷增強黨建向心力。當前，黨建思想政治工作主要還是以會議的方式進行，簡而言之，就是將員工聚集在一起，研究關于黨建思想和相關政策。但這樣的方式單一，缺少一個學習的反饋機制。從某種意義上說，員工的學習成效很難得到評價，無法真正提升黨建思想政治工作成效。新時期黨建工作必須對現行的形式進行改進，在黨建思想政治工作實施過程中，可以增強員工之間的交流，讓他們的思想相互碰撞，集思廣益，充分解讀政治思想，充分發揮主觀能動性，進一步提高思想覺悟。同時，黨建工作必須以石油企業的發展為基礎，要對員工的個人思想和企業文化進行全面的了解，并在此基礎上深入推動黨建與業務工作深度融合，確保企業各項措施落實見效[6]?？傊槍κ推髽I員工的思想工作，可以提出一些行之有效的建議，或是配合石油企業文化教育的開展，從而推動思想政治工作的實施落地。此外，黨建工作也不能忽略利用網絡的各種形式，搭建黨建工作信息平臺，通過多途徑對企業文化和政治觀念進行滲透。

（四） 實施文化引領戰略，不斷增強精神感召力。黨的二十大把弘揚偉大建黨精神寫入大會主題，對于在新時代新征程上凝聚強大精神力量具有指導和引領作用。石油企業的黨建思想政治工作需要提升員工的文化素養和精神內涵，主要是要構建并完善企業核心文化，樹立品牌形象，并按照與之相對應的黨建思想政治工作指導原則和執行方法，對企業內部管理制度進行持續的完善。石油企業要大力推進新時代石油先進文化建設，教育引導干部員工繼承和弘揚石油優良傳統作風，賡續精神血脈，堅持“干”字當頭、“實”字托底、事不避難、力戒浮華，打造聽黨話、跟黨走的石油鐵軍。

（五）運用網絡宣傳平臺，不斷增強教育的影響力。石油企業在思想政治工作開展過程中，將新聞宣傳作為重點途徑和工具，不僅能夠提升思想政治工作開展的效率，也可以顯著提升覆蓋面，促進思想政治工作的高效發展。石油企業要不斷創新思想政治工作宣傳教育方式，從功能配置、宣傳形式、系統維護等方面全面優化企業內部宣傳體系，探索更好的傳播途徑，構建完善的互聯網黨建思想政治工作模式，整合企業內部各種資源，對黨建信息系統分類，確保企業黨建思想政治宣傳工作的真實性和實時性，使廣大員工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊凝聚在一起，激發廣大干部員工的使命感和責任感、凝聚隊伍向心力，確保黨建思想政治宣傳工作取得實效。同時，隨著互聯網的不斷發展，各種媒體層出不窮，石油企業要學會運用多種宣傳手段，建立企業公眾號，對企業黨建工作展開廣泛的宣傳，并且樹立良好的企業文化和公眾形象，從而實現企業黨建思想政治工作的創新。

（六）建強黨建工作隊伍，不斷增強隊伍的戰斗力。對人才的培訓方式進行創新，增加反饋機制，能夠對黨建工作進行持續的改善和提高。首先，黨建工作離不開意識形態陣地的建設和宣傳，而這對黨員干部的素質和能力提出了更高的要求，可以通過現場培訓、網絡授課、崗位講述等多種方式，對黨建工作人員展開專業培訓，通過學習不斷提高黨建工作人員的政治素養、專業能力和綜合素質，讓黨員干部進一步堅定“四個自信”，強化“四個意識”，竭力打造政治堅定、業務精湛、作風優良的黨建工作隊伍。其次，黨員干部要發揮好榜樣帶頭作用，以身作則，率先垂范，帶好隊伍，牢固樹立依法合規理念，強化日常廉政教育，確保履職盡責合規到位，進一步提升黨建工作隊伍的政治站位和紀律規矩意識。

五、結語

綜上所述，在新時代背景下，石油企業黨建思想政治工作受到高度重視，并對工作目標、內容、方式提出了非常高的要求。石油企業要重視理論與實踐的結合，重視黨建思想政治工作的具體形式要求，持續提升自身的工作質量，有效地應對新形勢的挑戰。此外，黨建思想政治工作還需要對基層調查工作有所了解，對員工的思想動態進行分析，加強思想政治教育和宣傳，提高員工的專業水平，進而為企業的發展做出貢獻。