單位中途將我轉為派遣工怎么辦

【案例】

小劉在某商業銀行客服部上班，與銀行簽有5年的勞動合同。前不久，客服經理通知客服部全體客服人員到辦公室簽訂勞務派遣合同。小劉覺得奇怪，自己的合同期還有三年多，單位怎么能中途將自己轉為勞務派遣工。這事該怎么辦？

【以案說法】

自從勞務派遣的用工形式在我國勞動力市場生根發芽，用人單位在中途用工中將招用的勞動者變更為勞務派遣工的現象就不斷地發生。一些用人單位為了規避《勞動合同法》規定的法定義務，降低人力管理成本和節約成本，減少勞動爭議，而選擇勞務派遣用工，采取各種方式將用人單位已有的勞動者中途轉為勞務派遣工。用人單位的上述做法是違法的。用人單位直接將其已有的勞動者中途轉為勞務派遣工，讓這些勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，實際上是與這些勞動者解除了勞動關系。根據規定，用人單位依法應當向這些勞動者支付經濟補償金或者賠償金。

【教您幾招】

像小劉遇到的這種情況在現實中也不少。很多企業將自己有關部門已有的勞動者全部直接轉為勞務派遣工，卻不向這些勞動者說明情況以及支付相應的經濟補償金或賠償金，損害了勞動者的合法權益。那么，勞動者怎樣才能保護自己的權益呢？

留個心眼。如果您所在的行業和從事的職業大多已采用勞務派遣的用工形式，您就要多留個心眼了。注意以下幾點：1.從外線搜集信息。您可以向單位其他同事了解有關信息。2.可以直接向自己的主管領導詢問。3.仔細研讀用人單位提供的合同文本。

經過上述一番了解分析后，如果已確定您現在的單位是讓您與勞務派遣企業簽訂勞動合同，將您轉為勞務派遣工，這時你就要勇敢地說“不”。

如果已確定您現在供職的單位是讓您與勞務派遣企業簽訂勞動合同，將您轉為勞務派遣工。您這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益：1.向勞動行政部門舉報或投訴。2.向當地總工會反映，請求幫助維護自己的合法權益。3. 針對用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后，仍不改正的，要積極申請仲裁。

（北京 趙迎）endprint