零零后職場新現象：如何看、怎么辦

高靜毅

“00后”指的是在2000年1月1日至2009年12月31日之間出生的人。提到“00后”，人們往往想到其自信開放、個性張揚、愛好廣泛、愿意接受新鮮事物等群體特征。“00后”畢業生步入職場，帶來了一些職場新現象，他們在選擇職業時謹慎、理性，對自己負責，善于反向背調；他們重視勞動權利和契約精神；他們在社會勞動關系中追求主體性人格，反懟職場PUA；他們敢于表達合理合法的個人主張，雷厲風行……諸此種種折射出的正是當代青年日益鮮明的主體性。

“雷厲風行”“強刷規則”“反向背調”“拒絕團建”作為一種新興標簽附著在“00后”職場新人身上。對此，有人認為“00后”職場新現象反映了部分青年吃苦耐勞精神的渙散，也有人認為“00后”做了自己想干而不敢干的事情。事實上，這些現象內含多種縮影，“00后”所描繪的青年群像突出的勞動觀念值得我們關注。

“00后”職場新現象強調了什么樣的勞動觀念？“00后”對不合理的工作要求敢于說“不”，在他們看來職場中出現不平等現象時應該勇敢維護自身合法權益，主動表達合理主張。作為數字原生一代“00后”擅長利用互聯網等科技工具充分表達個人意愿，利用媒體社交維護勞動權益。當然，初入職場的“00后”也并非一味地向外調適，他們努力完成角色轉換、融入團隊、理解組織期望、學習提升技能、規劃職業目標、樹立個人形象、尋求成長機會，他們面對國家、社會、集體的需要依然能夠挺身而出，從這一意義講，“00后”強調的是一種“奉獻精神和權利意識共存”的勞動觀念。

面對職場新現象，“00后”應該如何做？面對新變化需要保持清醒和理智，結合具體勞動實踐確證其現實發展。

第一，不是漫無目的的“挑事”，更不是嘩眾取寵的職業發展捷徑，而是在追求崇高職業理想的道路上對真、善、美的追求和堅守，基本方向是向上、向善、向美，弘揚的是光明正大的風氣和剛正不阿的氣節。在大是大非面前保持清醒的頭腦和堅定的立場，掌握認識問題、分析問題和解決問題的科學武器，以理性平和的心態尋找安身立命的訣竅，以超脫的人生境界尋求出世入世的平衡。堅定理想信念，恪守初心使命，始終保持奮斗姿態和斗爭精神，在正確的方向和道路上積極弘揚正能量。

第二，進行社會身份調適和職場適應，扎實的實踐本領是前提。夢想不同于空想，實現夢想要有正確的方向、清晰的道路、科學的規劃和真實的本領。真才實學離不開職業準備期的厚積薄發，也取決于職業規劃和社會發展的契合。在實踐中提升勞動能力，發展勞動關系，做好吃苦耐勞、攻堅克難、接續奮斗的思想準備、知識儲備和本領準備，腳踏實地作貢獻，進而有為干出實績，在職場中才能有充足的底氣提出見解、表達主張、拒絕無理要求，否則，一切都會因蒼白無力而很難產生預期效果。

第三，立足實際，在理想與現實的互動中適當調整職業心理和職業行為。一方面，要立足社會發展的實際水平和當前形勢，正確判斷職業價值以及職業生存和發展的空間，在選擇職業時除了“反向背調”求職單位之外，也要全面了解國內整體就業市場和就業形勢，確認人崗匹配后，向下扎根，向上生長，扎根真實職場，探索職業發展之路。另一方面，要立足自身學習、生活和工作實際，學以致用，學以力行，正視不同行業、不同崗位的勞動差異，把“內求諸己”和“向外調適”結合起來，胸中有溝壑，腹內有乾坤，眼前有智慧，身后有大義，不浪費寶貴的就業機會和工作崗位。

“00后”職場新現象的火爆出圈既是偶然也是必然，體現了青年群體在社會身份調適過程中出現的新情況。社會各方要在深刻把握青年思想認識規律和成長發展需求的前提下主動作為，為青年成長成才、建功立業創設更多的有機空間。

（作者系“北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心”首都師范大學研究基地特約研究員，首都師范大學馬克思主義學院講師）