堅持思想政治工作與轉型發展深度融合助力國有企業高質量發展

□ 蔣曉佳

黨的二十大報告指出，中國已進入邁向第二個百年奮斗目標的新時期，要全面實現高質量發展。國有企業作為我國經濟發展的重要力量，承擔著巨大的經濟責任、政治責任和社會責任，是實現全面高質量發展不可或缺的重要環節。如何在完成轉型發展的進程中實現高質量發展是每一個國有企業必須思考的問題。思想政治工作作為國有企業全面加強政治建設和思想建設的重要路徑，有效實現與企業轉型發展的深度融合，發揮思想政治工作在政治方向指引和思想認識提升方面的作用，已成為提升國有企業綜合實力和核心競爭力的關鍵要素之一。

新時代對國有企業轉型發展的新要求

黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視國有企業改革和轉型發展，開展國企改革專項行動，提出一系列新任務、新要求。

一是加強黨的領導、黨的建設。要加強黨的政治建設。要建立學習、貫徹、落實、督辦全流程制度體系和長效運行機制，確保國有企業對黨中央指導思想和決策部署及時學習、準確理解、嚴格貫徹、認真落實，確保國有企業始終聽黨話、跟黨走。要將黨建工作深度融入企業生產經營活動中。探索創新黨建責任制與生產經營責任制聯動、黨建績效、黨建調度、基層黨組織服務生產經營等黨建融入企業生產經營的有效模式，發揮黨建對生產經營的引領和保障作用。要加強企業領導干部，尤其是“關鍵少數”的政治能力建設。面對當前國際形勢百年未遇之大變局，國有企業領導干部，要不斷提升政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，善于從講政治的高度來認識、分析和處理問題。

二是完善中國特色現代企業制度。完善中國特色現代企業制度是國家實施全面依法治國戰略在國有企業的具體體現和具體要求。要把黨的領導融入公司治理各環節，重點是厘清黨委（黨組）、董事會、經理層的權責邊界和議事規則，做到各司其職、各盡其責。要全面提升管理體系和管理能力現代化，通過向國內乃至世界一流企業開展對標挖潛等行動，加強企業各類風險管控能力建設和合規管理建設。要結合中國特色實際，健全國有企業制度體系，填補弱項短板，以科學完整協同的制度體系推動企業實現治理現代化。

三是加強科技創新能力建設。關鍵領域、核心技術自主科技創新能力建設既是我國科技強國戰略，也已成為當前我國突破科技封鎖和“卡脖子”難題迫在眉睫的任務。國有企業是國家科技創新領域的重要力量，要加強科技創新體系和工作機制建設，明確科技創新突破方向、打造適合科技研發的內部環境、營造科技創新是第一生產力的文化氛圍，引導人才向企業科技核心競爭力方向聚集和發展。要加強人才引進和培養體制機制建設，制定人才引進和培養計劃，完善保障和激勵制度機制，使人才真正能夠引得進、留得住、用得好。

四是發揮應對重大挑戰的保障作用。國有企業作為國家能源和經濟重要支柱，在國家應對重大挑戰過程中發揮著不可或缺的保障作用。2022 年全國面臨電力供應嚴重不足、煤炭增產保供任務異常艱巨的能源風險，山西省國有企業堅定扛起了能源增產保供政治責任，克服重重困難，圓滿完成國家能源保供各項任務指標，用實際行動踐行了“不讓國家為煤發愁”的承諾，為國家穩定和化解能源供應重大風險發揮了中堅作用。

推動思想政治工作與國有企業轉型發展深度融合的具體措施

潞安化工作為省委省政府專業化戰略重組設立的新國有企業，同時也是一個有著紅色基因的老國有企業，無論是從重組的需求還是歷史的傳承出發，都始終高度重視思想政治工作與轉型發展的深度融合，實施了一系列具體有效的措施。

一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。潞安化工始終把堅持黨的領導、全面建設中國特色現代企業制度體系、推進企業治理體系和治理能力現代化、加強科技創新能力建設、提升國有企業核心競爭力等習近平新時代中國特色社會主義思想中關于國有企業改革轉型發展的核心要求作為一切工作的根本遵循，在專業化重組和轉型發展的每一個環節，無不首先從抓思想政治引領著手，引導廣大黨員干部職工秉持潞安紅色傳統，堅決做到“兩個維護”，始終聽黨話、跟黨走。

二是將思想政治工作具體地融入國有企業制度體系建設中。“第一議題”制度、“三會一課”制度、黨委（黨組）理論中心組學習制度、思想政治工作研判制度及思想政治工作方案等是潞安化工管理制度體系中的重要組成部分，貫穿企業年度重點工作和日常工作的始終以及各個層面。思想政治工作與黨的理論學習、主題教育、職工精神面貌、企業發展穩定等各方面的工作緊密聯系不可分割，將思想政治工作的指導思想、目的方法有效融入以上制度、工作方案的執行過程中，潛移默化形成集團黨委、基層各級黨組織全面覆蓋的思想政治工作機制，實現了思想政治工作與國有企業制度體系的深度融合。

三是將思想政治工作具體地融入人才培養教育工作中。潞安化工根據科技創新人才群體思維活躍、流動性強和追求實現個人價值意愿強的特點，有針對性地開展一系列思想政治工作，在精神層面，通過新員工培訓、專業技術人才培訓、科技評審及表彰大會等形式，突出培養新時代建設世界一流企業的使命感和榮譽感、致力于激發科技創新工作的成就感、提供體現人文關懷的歸屬感；在物質層面，通過建立科技項目組激勵管理辦法、科學技術獎勵辦法，搭建以科學研發項目成果為導向的員工激勵通道，建立科學技術序列人才成長晉升通道，實現思想政治工作與科技人才培育的深度融合。

四是將思想政治工作有效地與踐行企業社會責任相融合。潞安化工在管生產經營的同時，以極強的社會責任意識踐行國有企業的擔當，每年制定社會責任任務目標，動員廣大領導干部和職工群眾以高度的自覺將社會責任融入安全生產、節能環保、產品質量、客戶權益、公益慈善等企業生產經營的各個方面，尤其是在能源保供、搶險救災、助學助困、社會捐贈等方面做出了突出貢獻。2022 年潞安化工堅持黨建引領、加強科技創新、守護綠色生態等履行社會責任的案例入選了省屬企業社會責任藍皮書，并獲得表彰。

五是將思想政治工作有效地融入基層黨組織建設中。國有企業基層黨組織建設已成為加強黨的領導的重要工作路徑。潞安化工在開展配齊基層黨組織工作力量、加強黨員管理、規范“三會一課”制度、持續整治軟弱渙散黨組織等一系列加強基層黨組織建設的工作中，將思想政治工作放在突出位置，通過組織開展專題學習、談心談話，談思想認識、發現問題、剖析問題、解決問題，達到統一思想、凝聚人心、推動工作的目標，使國有企業的基層黨組織真正成為落實黨的新思想、新方針的堅強陣地。

六是建立完善的思想政治工作培育機制。要始終做到把思想政治工作與企業轉型發展深度融合，就必須主動圍繞中心工作尋找切入點和融合路徑，這就要求首先必須注重自身建設，建強思想政治工作系統，必須具備科學完備的自我管理和自我更新機制，包括組織體系、工作機制、人員素養、工作方法、反饋機制等方面，從而形成有力的工作抓手。潞安化工在建立完善思想政治系統機制方面采取了一些有效措施。組織體系方面，建立了在集團黨委領導下的思想政治工作領導機構和工作機構，明確了職責分工，確保了思想政治工作的系統性和連續性；工作機制方面，每年制定思想政治工作具體目標、重點任務和完成節點，并注重與生產經營活動有機融合，杜絕出現“兩張皮”的現象；人員素養方面，根據國企改革過程中因人員崗位變動性大導致從事思想政治工作的人員多為其他專業轉崗人員，并普遍缺乏思想政治工作理論知識和工作經驗的實際，通過邀請思想政治領域專家學者集中授課、內部學習研討、經驗交流、掛職鍛煉等方式，大力開展思想政治工作從業人員專業素質提升工程；工作方法方面，除運用討論會、座談會、主題活動等傳統思想政治工作方法，還廣泛運用公眾號、工會e 平臺、抖音、短視頻等新媒體平臺，強化與員工的互動和溝通，尤其是拉進與新員工的距離，實現思想政治工作與個人興趣行為的高度融合；反饋機制方面，為消除傳統工作模式的“鈍性”，定期運用問卷調查等方式，對思想政治工作的實施情況進行評估反饋，根據評估反饋結果及時調整和改進工作策略，提高工作的針對性和有效性。

總之，國有企業轉型發展的目標和任務是明確的，然而實現的道路卻需要不斷探索嘗試。國有企業只有充分發揮好思想政治工作政治引領和思想引領作用，以求真務實的態度不斷強化廣大黨員干部在學理論、學思想、強黨性的基礎上將精神力量轉化成艱苦奮斗的工作積極性和執行力，將理論成果轉化成攻堅克難的先進性和創造力，才能凝聚最強大的合力，真正實現國有企業高質量發展。