雙向交流 鍛造人才

文／黃 慧 劉 猛 萬立國

中國石化江漢油田研究院建立“雙向交流”機(jī)制，通過開展駐地員工到院部交流、院部員工到基層鍛煉、各級“專家一線行”等活動(dòng)，打造科研生產(chǎn)能力相結(jié)合的復(fù)合型人才，鍛造科技“大兵團(tuán)”，促進(jìn)油田高質(zhì)量發(fā)展。8 月4日，清河開發(fā)所青工屈璇璇前往武漢研究院本部，準(zhǔn)備請教院里的專家。

為了提升外圍單位人員的科研能力和加快青年人才的成長步伐，荊州采油廠等3家單位的科研人員劃歸研究院管理。從坪北經(jīng)理部劃轉(zhuǎn)到研究院坪北開發(fā)所的員工周金龍，今年4 月來到研究院武漢本部石油開發(fā)所學(xué)習(xí)。研究院石油開發(fā)所為他制定了科研學(xué)習(xí)任務(wù)，配置了該所科研骨干陳素作為學(xué)習(xí)導(dǎo)師，定期聽取他的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)。他可針對從事的業(yè)務(wù)自由選擇聽課。

“來到石油開發(fā)所，我承擔(dān)了科研項(xiàng)目，提升了科研能力，對坪北油區(qū)油藏開發(fā)有利。我遇到工作問題，還可在研究院實(shí)驗(yàn)室研究，提升了對問題的理解和解決能力?！敝芙瘕堈f。