長江電工：綿延絲路上綻放著兩代長江人的芳華

榮鳳蘭／文

喻梅與父親翻看老相冊，一起重溫參與“一帶一路”建設的歲月

說起絲路10年，你首先會想到駝鈴相聞、舟楫相望的古老傳說，還是相遇相知、心心相印的嶄新故事？對重慶長江電工工業集團有限公司的喻梅來說，她同父輩經歷和書寫的，是兩代人雙向奔赴的故事。

兩代人的別樣共舞

2016年，喻梅第一次來到非洲，與項目組成員按合同約定對某國生產線進行升級改造。此前，外方工廠因生產線升級改造進行了國際招標，長江電工最終成為承建單位。

在為期5個月的海外任務中，項目組馬不停蹄地安裝和調試設備，培訓外方員工，生產驗收產品。身在異國的喻梅絲毫沒有覺得枯燥，反而感到非常親切。喻梅說，那是因為30多年前她的父親曾在這里工作，眼下她和同事們加以升級改造的，正是父輩們當年建起來的生產線。

20世紀80年代，喻梅的父親喻啟貴與上一輩長江人遠赴非洲建設的生產線，是長江電工在海外建設的第一條生產線，也是我國改革開放后第一個特品成套生產線外貿項目。當時，長江人來到這里開展援建工作，歷時多年建成的生產線填補了該國的行業空白，為其特種工業發展打下了堅實的基礎，被譽為兩國合作的典范。

喻梅家里的一本老相冊珍藏了這段舊時光，翻看微微發黃的老照片，父女倆的記憶閘門緩緩打開。那時候，喻梅剛剛進廠成為生產線上的一名女工，喻啟貴作為技術員隨專家組到非洲投入緊張的工作，直到生產線全部建成并通過驗收。年輕的喻梅一邊上班，一邊幫媽媽照顧家庭，閑暇時，常常牽掛遠方的爸爸以及爸爸建設的那些生產線。

跟喻梅一樣，同在一個項目組的黃勇智也是“走出去”的第二代。黃勇智說：“我是聽著父親講的援建故事成長的。長大后，我也和父親一樣成了公司的技術員，這些年我多次出國，在‘一帶一路’沿線執行海外項目任務，其中兩次升級父親當年親手建設的生產線。”

喻梅和父親喻啟貴，黃勇智和父親黃發元，還有很多像他們一樣的長江人，在“一帶一路”時空里深情接力，足跡交匯的地方，綻放的是兩代人的芳華。

兩代人的海外知交

“走在廠區的道路上，當地人會用漢語問候我們！”

“工作中，一個眼神，一個手勢，對方立刻就能明白我們的需要！”

“這里的人們淳樸熱情，他們總是以最真誠的方式待我們，和他們相處非常融洽非常愉快！”

……

這是喻梅和同事們在國外工作感受到的友好。不僅如此，在這塊深情的土地上，還一直流傳著關于長江電工、關于長江人的傳說。因為雙方長期合作，公司員工常常與當地人并肩工作，經年累月建立了深厚的友誼。項目結束后，一別多年，這里的人們攢滿了對中國老朋友的掛念。

喻梅見證了這溫暖又綿長的友誼，感人肺腑的場面常常與她不期而遇。

一次，一名長期配合項目工作的外方老工人捧來一頂帽子，說這是長江電工的胡師傅送給他的禮物，十幾年了，他一直保存著，不知師傅現在如何。“我們認識，他現在的工作和生活都很好。”得到答案，老工人嘴角上揚，露出欣慰的笑容。

又一次，對方工廠的一名負責人希望我們轉交一張照片，那是1985年他與項目組專家的合影。照片上，兩個異國年輕人并肩站著，兩張膚色不同的臉龐上洋溢著笑容，身后是他們并肩工作的地方……多年過去了，照片上的小伙子已經年過半百，不再年輕的他一再囑咐我們，一定要把這張照片交到專家手上。

還有一次，在項目回訪的時候，外方工廠一個叫大海的小伙子通過回訪人員的微信，輾轉給公司項目負責人發來問候，他用流利的中文說很是想念，有機會到中國一定要來看望大家。“一帶一路”倡議提出的2013年，大海正在古代陸上絲綢之路的起點——西安留學，學成回國后擔任這個項目的聯系人，他的學習和工作與“一帶一路”緊緊聯系在一起。

一頂帽子、一張照片、一條微信，見證了合作各方的友誼，這友誼從深情的“一帶一路”中走來，也必將在綿延的“一帶一路”上歷久彌香。

兩代人的夢想花開

沿著絲路接力耕耘，合作各方不僅收獲了深厚的友誼，還實現了美美與共的發展。正如后來成為勞動模范的喻梅感慨的那樣，“我們擁抱‘一帶一路’，真的聽見了花開的聲音”。

精誠合作開啟一片藍海。2012年，某國際項目作為精品工程打造完工，該國總統出席驗收儀式，對項目質量贊不絕口，還為項目組成員頒發了勛章。聞此項目建成，有意升級改造同類裝備的鄰國前去參觀，隨后又率高規格訪問團來公司考察，最終達成合作。長江電工裝備制造的品牌效應，使其在“一帶一路”的朋友圈不斷壯大。自那以后的10年間，公司又陸續簽訂了14個國際裝備項目和200多個外貿產品合同。2023年5月，公司還簽下國內同行業最大的產品訂單。這些合同訂單從傳統市場逐步轉向中高端市場，客戶也從單一的非洲國家輻射到5個大洲的70多個國家和地區。也是這10年，公司搭乘“一帶一路”時代列車，積極與沿線各方加強合作，成為行業的領先者，國際項目簽約量、銷售收入、盈利水平、市場渠道不斷刷新歷史紀錄。

除了共贏發展，對參與項目“大合唱”的個體來說，其也收獲了個人的成長。公司至今流傳著一段佳話：某國代表團來公司考察尋求再次合作，公司驚喜地發現，代表團里的一名廠長30多年前來過公司，而且在公司學習培訓過一段時間。其中提到的學習培訓，說的是20世紀80年代和90年代，公司為合作方培養大批技術人才的往事。當年參加培訓的學員，時隔多年大多成長為高級管理人員和業務骨干，到訪的這名廠長就是其中之一。與此同時，這些項目也是滋養公司員工成長的沃土，員工們從各自的崗位切入“一帶一路”建設，在商務談判、裝備制造、安裝調試、技術培訓等工作中快速成長。隨項目出國的員工中，已有3人成長為公司級領導，20余人當選公司勞動模范，不少員工成長為關鍵崗位的技術能手。員工們行走“一帶一路”，也看見了亮麗的人生風景。

心有山海，赤誠滿懷。站在“一帶一路”倡議提出10周年的時間節點，回望長江電工的絲路旅程，可以發現“合作”“發展”“接力”“成長”和“友誼”這些樸素的詞語，輝映著長江人在“一帶一路”上的且歌且行。長江人將帶著這份情懷一直走下去，從喻梅家的第一代、第二代，直至長江電工的第三代、第四代、第五代……

項目完成分別在即，雙方成員依依話別