聚英才促振興發展

孫祺

“功以才成，業由才廣?！薄熬厶煜掠⒉哦弥?，是實現全面振興新突破的必由之路。黨組織要堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴、不拘一格，把各方面優秀人才集聚到振興發展事業中來，形成“山海關不住、孔雀向北飛”的新氣象，為推動全面振興新突破提供智力支撐和創新保障。

構筑人才聚集洼地，破解人才匱乏難題。精準摸清“缺”的重點。圍繞經濟社會發展所需，定期對人才現狀進行深度摸底，分類排查人才缺口，精準繪制人才地圖、清晰標定引才路徑，提高人才引進的針對性和成功率。要秉持引才實用性、針對性和匹配性，牢固樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才理念，積極探索引才新方法，實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，以引進高層次、急需緊缺人才為重點，堅持招商引資與招才引智同步推進。積極推行“人才跟著項目來，項目帶著人才走”的柔性引才模式，采取“重點產業引才、重點項目引才、重點工程引才、重點領域引才”等舉措，力求引進一個項目，帶進一批人才，激活一方經濟，確保人才聚集與項目實施相融互補。充分發揮引進人才“酵母”作用，主動借助“外腦”促發展，最大限度地發揮引進人才專長優勢，真正做到“智者用其謀，勇者竭其力，仁者播其慧”，實現區域資源和引進人才的優勢疊加、有效互補。

搭建施展才華舞臺，破解人盡其才難題。始終堅持以用為本理念，致力于解決制約經濟社會發展瓶頸問題。要突出崗位分析“以事擇人”。統籌抓實“領頭雁”隊伍建設，集成運用“大數據”，精準把握“學過什么、干過什么”，努力研判能“勝任什么、干成什么”，切實解決好“選什么樣的人”“用在什么崗位”的問題。強化考察了解“精準識人”。構建工作調研、平時考察、年度考核相結合的機制，全方位、多角度、立體式考察人才，從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤，既看干成多少事、更看“出彩”多少事。注重合理搭配“科學用人”。更好地把選人“技術”和用人“藝術”、個體“優選”和整體“優化”結合起來，體現“差異化”、避免“同質化”、追求“最優化”，以人才優勢互補促進工作優化落實、事業優質發展。

提供創新創業保障，破解人才流失難題。始終把環境作為吸引和凝聚人才的軟實力，踐行“店小二”服務理念，結合人才需求，注重從政策機制、服務保障、人文關愛等諸方面入手，開展針對性服務、探索“定制式”服務，開通柔性引進人才“綠色通道”，積極幫助解決配偶就業、子女入學、社保轉接等方面引進人才普遍關心的熱點、難點問題，不斷優化柔性引才政策體系，千方百計解決引進人才的后顧之憂，形成“聚天下英才而用之”的格局。同時，利用各類新聞媒體對柔性引進人才先進典型進行全方位的宣傳，努力營造尊重人才社會氛圍，確保人才“引得來、留得住、干得好、能成才”。

（作者單位：遼寧教育出版社）