『四舉措』促進基層選調生成長成才

□ 丁 偉

今年以來，聊城市高度重視選調生工作，把選調生作為充實基層工作力量、培養選拔年輕干部的重要支撐，為其成長成才營造良好環境。

制度引領，促進規范提升。制定《關于進一步加強選調生管理培養工作的若干措施》，從強化實踐鍛煉、教育培訓、管理監督、關心關愛4 個層面，制定18 項具體措施。配套出臺了《聊城市選調生10 年重點管理培養任務清單》，細化職責任務，壓實主體責任。開展選調生政策落實情況督導檢查，目前已檢查297 批次。

實踐淬煉，練就過硬本領。組織開展“筑夢鄉村”行動，制定工作方案110 個。建立“聊聊選調·駐村工作我來說”視頻交流制度，推出優秀視頻15 部，播放量11.1 萬余次，發現識別優秀選調生18 名。注重選派選調生參與交流掛職、多崗位歷練，拔尖選調生基層鍛煉期滿后，全部選派到市直部門掛職，基層掛職人員中選調生占比56%。

2023 年新錄用選調生在聊城市茌平區信發現代農業產業園草莓特色種植棚現場觀摩。

綜合考核，激發內生動力。印發《聊城市選調生基層鍛煉期間“四看一評”綜合考核辦法（試行）》，明確政治素質、執行落實等4 項基礎指標和爭先創優1 項激勵指標，對選調生和培養單位量化賦分?？己伺琶壳暗模{入優秀年輕干部信息庫，重點關注使用，排名靠后的視情節輕重處理。

選拔使用，樹立鮮明導向。建立選調生信息系統，將全市1185 名選調生納入數據庫，為針對性培養使用打好基礎。全市選調生中，已提拔晉升科級以上職務職級的876 人，占比73.9%，選調生提拔晉升比例，明顯優于普通公務員。實施選調生“菁英”計劃，對入選的55 名選調生，加大培養和關注力度，目前已提拔重用15 人。