在電力企業發展中實施中華優秀傳統文化

■ 國網山東省電力公司曲阜市供電公司 朱 偉

習近平總書記指出，中華優秀傳統文化是中華民族的文化根脈，要把優秀傳統文化的精神標識提煉出來、展示出來，把優秀傳統文化中具有當代價值、世界意義的文化精髓提煉出來、展示出來。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視傳承和弘揚中華優秀傳統文化，鮮明提出創造性轉化、創新性發展的重要方針，為傳承和發展優秀傳統文化提供了根本遵循。近年來，中央先后出臺了《關于實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》《中華優秀傳統文化傳承發展工程“十四五”重點項目規劃》等重要文件，從制度、機制、項目層面，推動延續中華文脈、傳承優秀傳統的重大戰略舉措落實落地。

中華優秀傳統文化中蘊含豐富的人生智慧、管理智慧，“講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同”的文化價值觀，千百年來深刻影響著人們的思想觀念和行為習慣。實施中華優秀傳統文化電力傳承實踐工程，是貫徹落實習近平總書記關于優秀文化“兩創”重要指示精神的內在要求，是汲取優秀傳統文化智慧、促進企業和諧健康發展的重要舉措，也是提高廣大職工思想道德修養、營造風清氣正良好氛圍的現實需要。

深入學習貫徹習近平總書記關于優秀傳統文化“兩創”的重要論述，落實國網公司企業文化建設要求，要堅持以人為本、以文化人、以德育人，堅持齊抓共管、傳承創新、常態長效，以“理論闡釋—教育傳播—禮儀傳承—價值創造”為實踐路徑，加強系統化建設、規范化管理、品牌化傳播，著力形成賡續傳統文化底蘊、承載國網公司文化基因、體現電力特色的理論支撐，構建“上網、進門、走心”教育機制，固化“禮儀、禮節、禮貌”儀式規范，打造“傳統文化、電力傳承”創效模式，推動優秀傳統文化融入企業管理、融入員工行為、融為生產經營，不斷提升廣大員工的道德修養和文化自覺，助推企業高質量內涵式發展。

高標推進構建“知、行、效”統一的工作體系

加強總體設計。優化調整企業文化領導小組職責，成立“優秀文化、電力傳承”工作組，形成黨委抓總、黨建部主導、專業部門配合、基層支部落實的工作機制。編制《中華優秀傳統文化電力傳承實踐工程實施方案》，細化形成4個子方案，明確方法路徑、工作措施和量質期要求。

抓好過程管控。根據各部門、各單位職責分工，成立柔性工作團隊和文化專家團隊，實行每周研討、每月調度，雙月召開項目協調推進會，了解工作進展、協調解決問題。堅持邊研究邊試點邊推廣，滾動建立試點，搭建交流平臺，確保中華優秀傳統文化電力傳承實踐工程成果成熟一批、推廣一批。

強化考評激勵。建立成效評價模型和標準，強化正向激勵，把中華優秀傳統文化電力傳承實踐情況，納入黨建工作績效考核，作為企業文化示范點創建重要內容。在項目研究和實踐的基礎上，選取基礎較好的單位，打造一批示范點、示范項目和示范成果，營造比學趕超的良好氛圍。

深入研究夯實守正創新、以文化人的理論支撐

深化理論闡釋。組織系統內外文化專家，深入研究中華優秀傳統文化的時代價值，找準“傳統文化 電力傳承”的理論基礎和方法路徑；深入研究優秀傳統文化與國網公司企業文化之間的內在關系，從優秀傳統文化、黨內政治文化角度對企業文化進行研究和闡釋，深化對企業文化的理解。

開發文創產品。結合理論研究和理論闡釋，編制《從優秀傳統文化看國網公司企業文化》。加強文化資源開發，編制《“傳統文化 電力傳承”實踐手冊》《“清風儒訓”廉潔教育讀本》《中華優秀傳統文化故事》等系列叢書，為深化文化教育提供豐富資源。

構建文化聯盟。聯合優秀傳統文化教育基地、高校等，成立“和為貴”文化聯盟，共建優秀傳統文化教育資源，共享優秀文化落實實踐成果。定期組織文化論壇，吸引青年員工參與研討，形成《新時代電力青年的文化觀》，深化廣大員工對文化的理解。

多措并舉打造“上網、進門、走心”教育模式

構建三級文化教育網絡。深入推進文化進基層、進班組、進站所，打造“公司—支部—班組”文化教育網絡，形成常態長效機制。在公司層面每季度舉行“儒學講堂”，邀請名家、名師講文化；在支部層面每月舉行“道德講堂”，組織支部書記、先進典型談文化；在班組層面每月開展“十分鐘文化課堂”，組織全體員工學文化。運用數字化手段，探索打造云端文化教育館，讓文化教育上網、上云、到指尖。

打造兩支文化教育團隊。遴選優秀支部書記、先進典型等，組建“知行”文化宣講團，開發一批“小而美”的文化課，采用點單、派單相結合的方式，把“文化大餐”送到基層一線、工地現場。加強書法美術、讀書創作等協會建設，策劃開展文化沙龍、文創競賽、書畫展覽等豐富多彩的活動，豐富職工精神文化生活。

實施走心賦能文化培訓。深化分眾分類文化教育培訓，針對新入職員工、青年員工、班組長、支部書記等不同群體、不同特點，開發系列“文化套餐”，并把優秀傳統文化教育納入黨員教育培訓體系。堅持“在歷史發生地學文化”，充分利用青年喜好的流行文化元素，線上策劃人氣集聚活動，線下組織戶外拓展、實景體驗等打卡任務。加強文化活動策劃，通過讀書征文、演講宣講、知識競賽、文化主播、文化青年說等多種方式，激發廣大員工主動學、自己講的積極性。

傳承創新固化“禮儀、禮節、禮貌”規范

構建員工禮儀規范。堅持把文化儀式禮儀融入員工職業生涯全過程，針對員工入職、晉升、退休等重要節點，推行入職禮、拜師禮、成長禮、榮退禮等儀式，開發“崇德尚禮”文化指南，固化形成一套承接傳統文化習俗、符合現代文明要求的禮儀規范。創新禮儀表達方式，組織開展“青年風采大賽”“我的老班長”等活動，讓禮儀更有參與感和時代感。

構建客戶禮節規范。根據國網公司客戶服務規范，融入優秀傳統文化元素，加強客戶服務創新實踐，形成具有孔孟之鄉文化特色的“九思”服務禮節。深化“你用電、我用心”，加強營業窗口禮儀禮節教育培訓，提高服務人員綜合素質，把最好的服務送進千家萬戶。

構建生活禮貌規范。實施“善小”道德長跑計劃，規范員工禮貌用語、協作方式、作風形象要求，讓“自強不息、厚德載物”的風氣更加充盈。大力弘揚家風文化，堅持貼近員工、貼近生活，常態開展“樹家風、立家訓、傳家禮”“正班風、厚學風、守公約”等活動，講好家風故事，構建和諧關系。

融入融合打造“傳統文化、電力傳承”創效模式

文化融入安全生產。深入汲取儒家文化精華，以儒家文化“八德”和義利觀引領廣大員工樹立遵紀守法、敬畏生命的安全意識。堅持將儒家安全文化納入各級安全教育培訓，編制安全文化實踐手冊，用儒家文化教化員工，規范全員職業操守。加強安全文化教育，深入開展安全全家福、安全家書、多說一句話等“善小?親情?安全”主題活動，強化“我要安全”主動意識。

文化融入優質服務。深入踐行以人民為中心的發展思想，將“善小效大”的理念轉化為優質服務客戶、勇擔社會責任的具體實踐，深入開展進社區、進學校、進鄉村、進企業“四進”服務活動，把服務延伸到8小時以外，把愛心傳遞到客戶心中。廣泛開展善小志愿服務、彩虹共產黨員服務隊活動，彰顯“有難必幫、急公好義”的樂善形象。

文化融入廉政建設。踐行“為政以德”“廉為政本”的理念，探索運用課堂教學、現場教學、體驗教學、禮樂教學相結合的形式，加強“清風儒訓”廉潔教育，開展“以案說廉”“讀書悟廉”等活動，教育廣大黨員干部嚴于修身、嚴于用權、嚴于律己。組織黨員干部參觀政德教育基地，近距離、多角度感受孔孟先賢做人、修德、為政的深刻思想，筑牢拒腐防變思想防線。