淺析父母與子女的職業認知差異

王德江　崔苗祖　舍曉玉　馬玉龍

摘 要：根據《中國青年報社社會調查中心聯合問卷網》的數據，隨著社會經濟的發展和新興職業的出現，年輕人的就業觀正在發生變化。其中大部分年輕人在找工作時更追求挑戰性，不喜歡穩定與傳統的職業，與父母一輩就業觀的差異也越來越大。

關鍵詞：父母；孩子；職業認知差異

隨著新業態的興起，許多之前不存在的行業涌現，同時一些傳統職業也面臨被淘汰的風險。年輕一代與父母一代在就業結構和面臨的職業選擇上存在明顯的差異。隨著新業態的興起，年輕人面臨更多種類的職業選擇，涵蓋了許多之前沒有的行業。而相比之下，父母一代所熟悉的傳統職業正逐漸被新技術所取代，他們可能面臨著更多的職業轉型和適應的挑戰。不同的就業結構變化也體現了時代發展的趨勢和經濟結構的轉型。隨著科技的進步和全球化的影響，許多新興行業的興起給年輕人帶來了更多的就業選擇。據中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2003名18～35歲青年進行的一項調查顯示，88.1%的受訪青年坦言自己的就業觀念與父母存在差異，42.0%的受訪青年因此不愿與父母過多地交流工作情況。在找工作問題上和父母出現分歧時，59.5%的受訪青年認為兩代人應多溝通，了解彼此的看法，57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業規劃，明確自己的職業發展道路。

由于大學生處于“心理斷乳期”，大學生應該對自己的未來生涯、職業規劃有系統性的思考，但是大部分大學生由于對生活和社會的接觸不多，使得他們在面對未來的選擇時有過多的盲目性和迷茫感[1]。所以在這種迷茫之下與父母的就業觀之間的差異與矛盾凸顯。

青年與父母就業觀存在差異，具體來說，青年找工作最看重與專業和興趣的匹配程度，接下來依次是行業前景、所在城市的發展水平、薪酬福利、職業聲望和社會地位等。而他們發現父母大都首先看重工作的穩定性，接下來依次是職業聲望和社會地位、薪酬福利、行業前景、戶口和編制等。和父母就業觀念出現差異時，42.0%的受訪青年不愿與父母過多地交流工作情況，40.5%的受訪青年因此在找工作時感到焦慮和迷茫，30.9%的受訪青年因此對自己的職業發展沒有信心，25.9%的受訪青年會重新理性思考自己的職業規劃，19.4%的受訪青年完全按照父母的意見擇業。成長在新時代背景下的90、00后，與其父母的思想有了很大的不同，尤其是職業觀的不同。對于上一輩乃至上兩輩的人來講，進入體制無疑是最大的紅利，也是很多人一生所追求奮斗的；今天的90、00后不似當年那般如此向往體制，不少人更傾心于自由職業，向往體制外的生活。很多父母將自由職業不假思索的歸結為“不務正業”，因為“不穩定前途難以保障”，將子女的如此想法也歸結為“不成熟的異想天開”，言及于此便是年輕人沒有閱歷，不知生活不易、世事艱辛以及體制之便利。誠然沒有那么容易的生活，但時代變了，“三百六十行、行行出狀元”不僅僅是講出來講的，更應是思想觀點的改變。

原生家庭是個體生命早期社會化的重要載體，通過言傳身教、耳濡目染，父母的職業會潛移默化地影響青少年期的職業期望，進而影響個體未來的職業選擇[2]。

面對時代的快速發展，職業也產生了多種。但是在父母的視野中還停留在傳統職業中。在父母眼里老師、醫生和公務員就是比別的工作強很多。在他們的認知角度可能存在以下特別之處。

集體歸屬感。這對很多人很重要。這幾個職業有什么共同特點？屬于體制內范疇，有編制（部分醫院已經改革了但換湯不換藥），用俗話來說就是屬于是“吃國家飯的”。人們總是害怕孤零零的感覺，害怕被組織拋棄，這幾個職業可以名正言順抱大腿，背靠大樹好乘涼，有很強烈的安全感，尤其是疫情的顯示下，大家都認為國家不倒我不倒。上世紀九十年代下崗再就業太嚇人了，大部分家長都是從那時候過來的，都想抱國家大腿更緊一點。這也是去私企、外企，做自由職業者容易被看成無業游民的根本原因。

穩定感。除了是“公家人”以外，醫生老師屬于常青樹職業，自古以來就比較受人尊敬，一個救死扶傷一個教書育人，且誰都離不開，這種需求和尊重會給這兩個職業帶來明顯超過當地平均收入的收入，日子大都過得去，比大部分老百姓要好。社會聲譽度高：簡單來說就是有面子上檔次，產生這種印象的原因有好幾個，比如穩定、長久，比如有編制屬于“公家人”，比如收入明顯超過當地平均收入，比如是中產階級中最常見的職業，這種社會聲譽度高好處是家長臉上有面子，好找對象，在大多數家長眼里這幾個職業屬于最喜歡介紹對象的目標。私企外企，打工的，朝不保夕，跟無業游民也差不多，自由職業者，標準的無業游民，那怕開工作室開淘寶店一年賺百萬。本來就是好職業：在很多地方，尤其是三四無五線城市縣城鄉鎮，好職業就這幾個，在加上壟斷國企，剩下的大部分跟無業游民也差不多，只能在私企打個零工做個小生意，大部分中小城市鄉鎮的私企工資相當低，還缺失各種保障，做小生意也不容易，大部分勉強養家糊口。即便在北上廣深杭等大城市，這幾個職業也屬于相當不錯的。以為大城市只有IT互聯網和金融，以為IT互聯網和金融行業只有阿里網易華為只有券商投行，容納的人數也有限，大部分私企也不行，但說無業游民還算不上。

從而當很多父母知道自己的孩子準備考公務員，便是義無反顧的支持，但聽講孩子想創業或者進入企業時又是另一番態度了。不乏青年才俊之士是抱著為國為民、為人民服務的態度進入體制內，但想必也有抱著面子、福利待遇、婚姻和父母強烈要求等目的進入體制的，人各有志、又豈能要求人人都是志存高遠。我們要明確自己是否喜歡從事公務員這個職業。對職業的熱愛，不光是做好這個工作的前提條件，而且是人從工作中得到滿足和提升的前提條件[3]。

80、90后也會長大，也有自己健全的社會人格和所思所想，父母含辛茹苦養育子女不易，可是孩子也有自己的想法也有自己的職業觀;不在體制內而取得巨大成就的人，成為人們日常生活所津津樂道的，當自己的孩子舉某一成功的案列時，父母會把這些人歸結為先天。每一個成功的案例都是不可模仿的，但是所有成功的人或事物都邁出了那驚險的一步，所有非凡的人也是由普通人成長而來的，確有天賦異稟之輩，但那真是屈指可數。所謂積小勝為大勝，如今功成名就的人士，在當年也是諸多不被理解、獨辟蹊徑、敢為天下先的人，他們咬緊牙關、堅韌不拔在后天的實踐中走了第一步、第二步……沒有父母不希望自己的孩子能成功，可是當自己的孩子有了新奇的想法，大多數情況下卻直接被否認乃至扼殺，不可能人人都成功，成功是小概率事件，也不是每一個想法都會變成現實，可是家長也應該讓自己的孩子有探索空間，不是為了所謂的成功，而是孩子自己的人生閱歷。

參考文獻：

[1] 成慧幀. 大學生職業規劃與就業指導方法體系創新研究[J]. 科技資訊，2022（12）：205-208.

[2] 童梅、姚遠，張順. 父母對子女的職業，何者更具影響力？——青少年職業期望的代際繼承及其性別差異[J].西安交通大學學報：社會科學版，2019（3）：49-58.

[3] 王國瓊，李海龍. 對大學生公務員報考熱的分析與思考[J].技術與市場， 2008 （12）：60-61.

作者簡介：王德江，男，西北民族大學管理學院本科生。舍曉玉，女，西北民族大學管理學院本科生。崔苗祖，女，西北民族大學管理學院本科生。馬玉龍，男，西北民族大學數學與計算機科學學院本科生。

基金項目：2022年西北民族大學大學生創新創業訓練計劃項目資助（項目編號：X202210472354）