如何打破職場“年齡焦慮”

蕊紅

網上流傳著這樣一個段子：25歲是軟件工程師，28歲是高級軟件工程師，32歲是架構師，35歲成了外賣騎手；25歲是產品經理，28歲是高級產品經理，32歲是產品總監，35歲只能去開網約車；25歲是HR專員，28歲是HR經理，32歲是總監，35歲開始賣保險；25歲是運營專員，28歲是運營經理，32歲是運營總監，35歲開始做微商。

我們可以看到，很多單位在招聘時，會把年齡限制卡在35歲。這導致很多人在職場里，隨著年齡的增長，焦慮感反而會越來越嚴重。

導致職場“年齡焦慮”的主觀因素

不自信：面對年齡限定值，有些職場人不夠自信，認為自己再也找不到其他工作和合適的崗位，無法重返職場。

婚育恐慌：30—35歲的職業女性，害怕懷孕生孩子令自己的事業受阻，但不生也不行，越往后拖年齡越大，于是感到糾結、焦慮，甚至恐慌。

成就恐慌：人說“三十而立”，不少人感覺自己已經到了而立之年，事業上卻還毫無建樹，缺乏應有的成就感，并因此產生危機感，為自己的職場前景而擔憂。

1.意識到“年齡焦慮”一定會來。每一個職場人到了一定年齡都要面對矛盾與失衡，所以要做好心理準備。

2.不要停下求“發展”的腳步。在職場一天，就要求發展一天，我們不能控制年齡，但我們可以通過不斷的思考和進步，增強技能、提高認知、擴大職場影響力，這樣才能彌補年齡帶來的劣勢，穩定自己在職場中的位置，增加決勝職場的砝碼。就算如果有一天，你不得不離開現在的崗位，你也更容易尋找到下一個更適合自己的平臺。

3.立下實際的目標。很多人在初入職場時，就會為將來5年、10年甚至20年做好計劃，但實際上，我們在職業發展初期設立的計劃，很可能是不切實際的。我們在做計劃時，經常去仿照一些成功人士，認為他們在什么年紀成功，自己就一定要在什么年紀成功。但成功不可復制，因為每個人的性格、時機、能力、精力都不同。

設定目標要考慮到自身的實際情況，而且要隨時根據實際情況做出更改，比如你現階段的精力在什么水平、人脈有多少、個人能力積累得如何。其次，可以根據時間周期來確定自己的職場目標，比如短期目標、中期目標和長期目標，1年內的目標和3年內的目標都可以不同。

4.做好自己的婚育計劃。婚育對女性的職場生涯影響很大，所以女性一定要做好適合自己的婚育規劃，將婚育對生涯發展的負面影響降到最低。不能因為工作擱置了自己的人生計劃，也不能因為生育阻礙了職場的發展。

提醒女性朋友，做婚育計劃時，一定要對成本付出做一個詳細的調研和計算，把風險預估清楚，并且要設想出解決方案。婚育是女人的人生大事，事業發展也是職業女性的人生大事，當兩件事發生沖突時，一定要三思而后行，給自己留出后路。

總之，應對職場年齡焦慮的根本方法就是做好規劃。無論職場還是生活，每件事都要做到心中有數，你的心里才不會恐慌。

（摘自《心理與健康》，本刊有刪節）（實習編輯 劉虹廷）