深化省校合作 強化人才引育加快建設全國一流研究應用型醫科大學

□ 王 軍

山西醫科大學黨委全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才原則，認真落實省委新時代人才強省戰略，以實施高等教育“百億工程”為契機，以深化校校、校企、校院合作為抓手，剛柔并濟集聚人才，加快建設全國一流研究應用型醫科大學，為推動我省衛生健康事業高質量發展提供更多人才和智力支撐。

搭建柔性引才平臺，大力引育高端人才團隊

堅持“不求所有，但求所用”，發揮學校在臨床資源等方面的比較優勢，加強與清華大學等國內頂尖高校合作，吸引集聚國內外一流人才團隊。大力推進新醫科與新工科深度融合，與清華大學醫學院構建“一體兩翼”合作平臺，共同成立前沿醫學協同創新中心，在山西省建設世界一流的果蠅模式動物等實驗平臺和國內頂尖的轉化醫學中心，培育高端人才團隊。目前，已啟動第一批3 個前沿醫學研究項目共14 個課題，以項目任務為載體，采取人才流動不調動的方式，柔性引進14 位優秀醫學科學家。近期，擬選派14 名青年教師和優秀博士赴清華大學，加盟一流科研團隊，參與重點課題研究。學校與多位兩院院士及其團隊在人才培養、科學研究等方面建立了廣泛深入的合作關系。

2023 年5 月7 日，山西醫科大學-清華大學醫學院前沿醫學協同創新中心正式啟動（山西醫科大學供圖）

服務國家重大戰略，培養高水平公共衛生人才

學校深入貫徹落實習近平總書記關于建設高水平公共衛生學院的重要講話精神，提升公共衛生人才自主培養水平。在省委大力支持下，躋身全國18 所高水平公共衛生學院建設高校行列，按照“中國特色、世界一流”標準，探索科學研究與重大公共衛生實踐相結合的人才培育模式。學校認真落實教育部蘭州倡議，聯合北京大學醫學部，在全國率先創立京晉冀蒙高校與疾控中心公共衛生合作新機制，整合公共衛生領域的200 余位優秀專家、54 支高水平創新團隊，發揮“集聚-溢出”效應，強化人才要素優勢互補、共享共融、共建共贏，形成公共衛生人才培養聯合體、公共衛生科學研究融合體、公共健康服務共同體，合力筑牢中國公共衛生安全華北屏障。聯合北京大學李立明教授、復旦大學何納教授等110 所大學公共衛生學院的528 位衛生與預防醫學專家，發布《公共衛生教育高質量發展“山西宣言”》，以新理念指導公共衛生教育發展，以新定位推進公共衛生教育改革，以新內涵強化公共衛生人才培養，以新融合統領公共衛生教育創新，打造公共衛生教育“質量中國”品牌，推動新時代中國衛生健康事業高質量發展。

深化產教研用融合，更好服務山西轉型發展

落實省委“加快推動教育、科技、人才融合融匯、一體發展”的總體要求，充分發揮人才在轉型發展中的引領作用。聚焦我省醫藥新興產業發展需求，優化學科專業體系設置，建立動態調整機制，深化校企聯合培養，與華大集團聯合成立前沿醫學母嬰健康研究中心；與生物制藥頭部企業國藥威奇達聯合探索醫藥人才培養新機制；與上市企業錦波生物共建現代生物醫藥產業學院，定向培養我省醫藥產業發展急需緊缺人才。聚焦“卡脖子”技術，聯合兩院院士團隊、頭部企業等，在反向病原學、核防護醫學、腦科學等醫學重大領域開展核心技術攻關。近日，學校李思進教授團隊自主研制的世界首臺核磁光電一體化大型腦成像裝備在國際亮相并首掃成功，實現了世界五模態腦成像設備“零”的突破，為實現國家科技自立自強貢獻了山西力量。聚焦醫學未來發展方向，強化優勢臨床資源統籌，在迎澤校區規劃建設17 萬㎡的臨床醫學研究中心，打造數字“醫谷”，形成“政產學研用”五位一體的國內頂尖數字醫學創新研究和轉化應用基地，為加快我省臨床醫學人才培養和高質量發展增添新動能。

山西醫科大學與威奇達藥業有限公司簽署合作協議（山西醫科大學供圖）

完善激勵保障機制，全面優化人才發展生態

積極營造鼓勵創新、支持創新、寬容失敗的良好氛圍，讓人才有用武之地、無后顧之憂。完善人才激勵政策，堅持“一流人才、一流業績、一流報酬”的分配原則，加快構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系；對兩院院士、國家杰青等領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套等政策，對成績優、潛力大的青年人才和創新團隊實行“一事一議、按需支持”。積極為人才放權松綁，制定了科研經費“包干制”管理辦法，賦予科研人員更大技術路線決定權和經費支配權；簡化科研經費報銷流程，單筆5 萬元以下科研經費報銷由項目負責人審核簽字后即可到財務部門辦理。做優做細人才服務保障，出臺高層次人才入職服務保障實施辦法等政策，建立校、院（系）兩級領導干部聯系服務人才機制，為高層次人才配備專屬助理，實行一對一服務、臺賬化管理。在中都校區第一批建設了40 套精裝修人才公寓，提供拎包入住服務，切實把人才的需求放到心坎上、落實到細節處，真正讓人才安身、安心、安業。