勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系中受傷的權(quán)利救濟(jì)相同嗎？

中共湖南省委黨校 嚴(yán)永

勞動關(guān)系是指勞動者依據(jù)法律運用勞動能力，在實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動者，用人單位必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”，勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的自然人，個人與個人之間是不可能存在勞動關(guān)系的。另外，勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動并獲得報酬的過程。

雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系。雇傭關(guān)系的雙方之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇員提供勞務(wù)，雇主支付勞務(wù)報酬，各自獨立，地位平等。當(dāng)前我國雇傭關(guān)系的主要形式為：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式，合作型雇工形式，人力資源代理形式等。另外，在建筑工地與家庭裝修用工、裝卸搬運工、企業(yè)幫工等臨時用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。

勞動者在具體工作中受傷，在勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系中的權(quán)利救濟(jì)一般是不相同的。

在勞動關(guān)系中，受傷按勞動法律規(guī)范進(jìn)行處理，如果構(gòu)成工傷，需要四步走：認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定工傷，做工傷等級鑒定，工傷賠償。賠償?shù)捻椖恳话惆ǎ横t(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費、住宿費、康復(fù)治療費、工傷補(bǔ)助費；停工留薪期工資；一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果傷者死亡，還需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。勞動者享受的工傷保險待遇并不以用人單位是否為其繳納工傷保險為前提要件，如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者出現(xiàn)工傷，其應(yīng)享受的工傷保險待遇的費用則由用人單位來承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”因此，勞動者在工作中受傷后，可以采取以下4種救濟(jì)途徑。①自行與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位比較好協(xié)商，那成本是比較低的，畢竟不用費時費力去找其他部門。②請求勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)解決。自行協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察請求幫忙介入調(diào)解，勞動監(jiān)察可以幫助勞動者短期內(nèi)快速調(diào)解糾紛。③申請勞動仲裁裁決。勞動監(jiān)察調(diào)解無果的，就可以考慮申請勞動仲裁了。勞動仲裁的案件，一般45日內(nèi)出結(jié)果，最長不超過60日會出結(jié)果。④向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”這就是我們常說的勞動仲裁前置，即先去勞動仲裁裁決，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

在雇傭關(guān)系中，受傷以民事爭議進(jìn)行處理，如果構(gòu)成傷殘，根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》申請傷殘鑒定。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。”根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金。

需要注意的是，在涉及傷殘的情況下，一般工傷認(rèn)定會比人身損害認(rèn)定的等級高一些，這會導(dǎo)致工傷賠償賠付的金額要多一些，而且人身損害賠償當(dāng)中可能會涉及責(zé)任承擔(dān)比例問題，勞動者自身存在一些過錯，會適當(dāng)?shù)爻袚?dān)一定比例的賠償。

受雇方為維護(hù)自身的利益，與雇主協(xié)商不成的話，可以直接向人民法院提起訴訟。